סיבה לפיטורין

[דיד הה]

סיבה לפיטורין

סיבה לפיטורין
שלום רב יש לי שאלה האם רשאי מעביד לפטר עובד שעבד 16 שנה לשביעות רצונו והטענה היחידה לפיטורין היא קיצוצים בחברה, כאשר בפועל מיד אחרי הפיטורין נרכשו מכוניות חדשות התקבלו עובדים חדשים לחברה , החלפת מחשבים ועוד הטבות בחברה שלא מראים סימני מצוקה או קיצוצים בחברה אני מרגיש מרומה והתרוץ של קיצוצים לא נראה לי למרות שעד היום הקשרים ביננו טובים מאוד וכואב לי לראות שאחרי שנתתי את נשמתי אני לא שם, תודה וסליחה

 

[שיר ורד]

כן

סיבה לפיטורין
שלום רב יש לי שאלה האם רשאי מעביד לפטר עובד שעבד 16 שנה לשביעות רצונו והטענה היחידה לפיטורין היא קיצוצים בחברה, כאשר בפועל מיד אחרי הפיטורין נרכשו מכוניות חדשות התקבלו עובדים חדשים לחברה , החלפת מחשבים ועוד הטבות בחברה שלא מראים סימני מצוקה או קיצוצים בחברה אני מרגיש מרומה והתרוץ של קיצוצים לא נראה לי למרות שעד היום הקשרים ביננו טובים מאוד וכואב לי לראות שאחרי שנתתי את נשמתי אני לא שם, תודה וסליחה

כן
זכותך לבקש שימוע מהמעסיק ובשימוע תוכל להביע את תחושותיך והמעביד יוכל לנסות לשכנע אותך שאתה טועה. גם לאחר שמיעת טענותיך המעביד איננו מחויב להתחשב בהן. לעיתים ניתן לבצע קיצוצים ע"י החלפת עובדים ותיקים שצברו זכויות ותק (כמו ימי חופשה רבים) והגיעו למשכורות גבוהות, בעובדים חדשים בשכר נמוך וללא זכויות. אני נוטה להסכים שהחלפת רכבים ומחשבים אינם בדרך כלל חלק מקיצוצים, אך בהחלט יכולים להחשב כחלק מהפעילות הוטפת בחברה. אם אתה חושד שסיבת הפיטורים היא גילך המבוגר, אני מציע שתבוא לשימוע מצויד במכשיר הקלטה סמוי, ותנסה לקבל מהמעסיק את הסיבה האמיתית לפיטוריך. אם תצליח להביא אותו להודות במישרים או בעקיפין שהסיבה היא גילך המבוגר (יחסית), יש לך סיכוי טוב לקבל פיצוי בגין אפליה. החוק אוסר להפלות עובדים בגלל גיל וסיבות אחרות, בין השאר במקרה של פיטורי עובדים.

 

[יוסאריאן]

הערות.

כן
זכותך לבקש שימוע מהמעסיק ובשימוע תוכל להביע את תחושותיך והמעביד יוכל לנסות לשכנע אותך שאתה טועה. גם לאחר שמיעת טענותיך המעביד איננו מחויב להתחשב בהן. לעיתים ניתן לבצע קיצוצים ע"י החלפת עובדים ותיקים שצברו זכויות ותק (כמו ימי חופשה רבים) והגיעו למשכורות גבוהות, בעובדים חדשים בשכר נמוך וללא זכויות. אני נוטה להסכים שהחלפת רכבים ומחשבים אינם בדרך כלל חלק מקיצוצים, אך בהחלט יכולים להחשב כחלק מהפעילות הוטפת בחברה. אם אתה חושד שסיבת הפיטורים היא גילך המבוגר, אני מציע שתבוא לשימוע מצויד במכשיר הקלטה סמוי, ותנסה לקבל מהמעסיק את הסיבה האמיתית לפיטוריך. אם תצליח להביא אותו להודות במישרים או בעקיפין שהסיבה היא גילך המבוגר (יחסית), יש לך סיכוי טוב לקבל פיצוי בגין אפליה. החוק אוסר להפלות עובדים בגלל גיל וסיבות אחרות, בין השאר במקרה של פיטורי עובדים.

הערות.
1. העובד אינו חייב לבקש שימוע. המעביד חייב ליזום שימוע. 2. אם המעביד טוען שסיבת הפיטורים היא קיצוצים, אבל בפועל מתברר שאין מדובר בקיצוצים - אפשר לתבוע את המעביד על פיטורים בחוסר תום לב ולדרוש ממנו פיצויים על כך (בנוסף לפיצויי הפיטורים).