נסיעה של שעה וחצי לעבודה

[meme האחת]

נסיעה של שעה וחצי לעבודה

נסיעה של שעה וחצי לעבודה
האם יש חוק לתשלום על זמן נסיעה לעבודה? בכל יום אני אמורה לנסוע לעבודה שעה וחצי לכל כיוון. שעה ברכבת+חצי שעה בהסעה , ולא לקחתי בחשבון את הנסיעה מתחנת הרכבת לביתי. תודה מימי

 

[שיר ורד]

לא

נסיעה של שעה וחצי לעבודה
האם יש חוק לתשלום על זמן נסיעה לעבודה? בכל יום אני אמורה לנסוע לעבודה שעה וחצי לכל כיוון. שעה ברכבת+חצי שעה בהסעה , ולא לקחתי בחשבון את הנסיעה מתחנת הרכבת לביתי. תודה מימי

לא

 

[meme האחת]

מה? ככה-לא?

לא

מה? ככה-לא?
אין אפשרות לדרוש את הזמן נסיעה אם זה יותר מ-60 ק"מ? אין איזושהי פירצה בחוק?

 

[Che guevera]

אין חוק אבל

מה? ככה-לא?
אין אפשרות לדרוש את הזמן נסיעה אם זה יותר מ-60 ק"מ? אין איזושהי פירצה בחוק?

אין חוק אבל
יש מוסג מה שנקרא ביטול זמן,וזה עיניין למעסיק ולעובד,ואו וועד עובדים אין חוק בנושא אם יש לך הסכם קיבוצי יתכן שיש התייחסות לנושא.

 

[שיר ורד]

אין שום פרצה בחוק

מה? ככה-לא?
אין אפשרות לדרוש את הזמן נסיעה אם זה יותר מ-60 ק"מ? אין איזושהי פירצה בחוק?

אין שום פרצה בחוק
עובד שמסכים לעבוד בתנאים כאלו, "סופג" זאת על עצמו, או לחילופין דואג שפצוי כזה יהיה חלק מהסכם העבודה האישי שלו. אם במועד התחלת העבודה היה קצר יותר והעובד החליף מקום מגורים, העובד יכול להתפטר בעקבות זאת. שאלת הזכאות לפיצויים תלויה בסיבה בגינה עבר מגורים. אם מקום העבודה הועבר ומדובר בהרחקה משמעותית, העובד יכול להתפטר על רקע הרעת תנאים ולקבל פצויים. כמו בכל מקרה של הרעת תנאים על העובד לדרוש מהמעביד תחילה לתקן את הרעת התנאים, מאחר והעברת מקום העבודה חזרה היא לא מעשית , תיקון הרעת התנאים יכול להעשות בדרכים חלופיות: בחלק מימי השבוע יעבוד העובד מביתו, שעות הנסיעות (או חלקן) יחושבו כשעות עבודה לכל דבר ועניין, העובד יקבל פיצוי כספי בשכרו בגין ההרעה הנ"ל.

 

[Che guevera]

מי מדבר על פירצה בחוק??

אין שום פרצה בחוק
עובד שמסכים לעבוד בתנאים כאלו, "סופג" זאת על עצמו, או לחילופין דואג שפצוי כזה יהיה חלק מהסכם העבודה האישי שלו. אם במועד התחלת העבודה היה קצר יותר והעובד החליף מקום מגורים, העובד יכול להתפטר בעקבות זאת. שאלת הזכאות לפיצויים תלויה בסיבה בגינה עבר מגורים. אם מקום העבודה הועבר ומדובר בהרחקה משמעותית, העובד יכול להתפטר על רקע הרעת תנאים ולקבל פצויים. כמו בכל מקרה של הרעת תנאים על העובד לדרוש מהמעביד תחילה לתקן את הרעת התנאים, מאחר והעברת מקום העבודה חזרה היא לא מעשית , תיקון הרעת התנאים יכול להעשות בדרכים חלופיות: בחלק מימי השבוע יעבוד העובד מביתו, שעות הנסיעות (או חלקן) יחושבו כשעות עבודה לכל דבר ועניין, העובד יקבל פיצוי כספי בשכרו בגין ההרעה הנ"ל.

מי מדבר על פירצה בחוק??
מדובר על הסכם עבודה בין העובד למעסיק ואו הסכם קיבוצי המעגן את ביטול הזמן,אין שום חוק בנושא המחייב את המעסיק בתשלום של ביטול זמן לצורך הגעה לעבודה,בנושא הפיצויי פיטורין,כאן יש אפשרות לקבל פיצויי פיטורין בעילה של מרחק מעל 40 ק"מ ממקום העבודה(במידה ועבר להתגורר במקום המרוחק 40 ק"מ ממקום עבודתו) אבל לא זו הייתה השאלה

 

[שיר ורד]

מי דיבר על פרצה בחוק? - השואלת

מי מדבר על פירצה בחוק??
מדובר על הסכם עבודה בין העובד למעסיק ואו הסכם קיבוצי המעגן את ביטול הזמן,אין שום חוק בנושא המחייב את המעסיק בתשלום של ביטול זמן לצורך הגעה לעבודה,בנושא הפיצויי פיטורין,כאן יש אפשרות לקבל פיצויי פיטורין בעילה של מרחק מעל 40 ק"מ ממקום העבודה(במידה ועבר להתגורר במקום המרוחק 40 ק"מ ממקום עבודתו) אבל לא זו הייתה השאלה

מי דיבר על פרצה בחוק? - השואלת
שים לב שתשובתי שורשרה לשאלתה של השואלת ולא לתגובה שלך.

 

[Che guevera]

אופס

מי דיבר על פרצה בחוק? - השואלת
שים לב שתשובתי שורשרה לשאלתה של השואלת ולא לתגובה שלך.

אופס
סליחה