ניצלו אותי!

מצב
הנושא נעול.

אאמיר1

New member
ניצלו אותי! ../images/Emo46.gif

ניצלו אותי!

לפני כשנתיים (אז ההיתי בן 14) עבדתי בעמותה של משפחות חד הוריות שמתרימה כסף (לא התנדבתי, עבדתי!) ההיתי מתרים כסף בין דירות עם פינקס קבלות ובסוף כל יום ההיתי מקבל 30% מסכום התרומות שהצלחתי להתרים, ההיתי מתרים בין 4-5 שעות ליום ובממוצע ההיתי מתרים בכל יום סכום של 80-100 ש"ח ומתוכם מקבל 30%!! ככה שההיתי מקבל 20-30 שח לעבודה של 5 שעות! שכר המינימום לגיל שלי (אז, לפני שנתיים כשההיתי בן 14 כיום בן 16) הוא בערך 13-14 שקל לשעה עם אני לא טועה. בקיצור- נוצלתי! (ד"א אני לא בטוח שהאמותה הזאת בעמת מסייעת למשפחות חד הוריות ואני חושד כי כל הכסף הולך למעסיק שלי) מה אני יכול לעשות בעניין? האם אפשר לתבוע אותו?? חשוב לציין שלא קיבלתי תלוש משכורת ולא כלום.. המעסיק היה לוכח אותי לשכונות מגורים שם ההיתי מתרים בסוף יום בא לאסוף אותי וההיתי נותן לו את כל הכסף ואת פנקס הקבלות וההיתי מקבל בסוף היום 30% במזומן מסכום ההתרמות ככה שאי אפשר להוכיח שעבדתי אצלו בכלל הוא יכול לטעון שהוא לא מכיר אותי! האם אפשר לעשות משהו בנידון??
 

שיר ורד

New member
האם יש לך רישום של שעות עבודתך

ניצלו אותי!

לפני כשנתיים (אז ההיתי בן 14) עבדתי בעמותה של משפחות חד הוריות שמתרימה כסף (לא התנדבתי, עבדתי!) ההיתי מתרים כסף בין דירות עם פינקס קבלות ובסוף כל יום ההיתי מקבל 30% מסכום התרומות שהצלחתי להתרים, ההיתי מתרים בין 4-5 שעות ליום ובממוצע ההיתי מתרים בכל יום סכום של 80-100 ש"ח ומתוכם מקבל 30%!! ככה שההיתי מקבל 20-30 שח לעבודה של 5 שעות! שכר המינימום לגיל שלי (אז, לפני שנתיים כשההיתי בן 14 כיום בן 16) הוא בערך 13-14 שקל לשעה עם אני לא טועה. בקיצור- נוצלתי! (ד"א אני לא בטוח שהאמותה הזאת בעמת מסייעת למשפחות חד הוריות ואני חושד כי כל הכסף הולך למעסיק שלי) מה אני יכול לעשות בעניין? האם אפשר לתבוע אותו?? חשוב לציין שלא קיבלתי תלוש משכורת ולא כלום.. המעסיק היה לוכח אותי לשכונות מגורים שם ההיתי מתרים בסוף יום בא לאסוף אותי וההיתי נותן לו את כל הכסף ואת פנקס הקבלות וההיתי מקבל בסוף היום 30% במזומן מסכום ההתרמות ככה שאי אפשר להוכיח שעבדתי אצלו בכלל הוא יכול לטעון שהוא לא מכיר אותי! האם אפשר לעשות משהו בנידון??
האם יש לך רישום של שעות עבודתך
והתשלומים שקיבלת. אם כן. אתה יכול לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה. המעסיק עשוי לטעון שבכלל לא הועסקת כשכיר אלא כקבלן עצמאי ואז לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בתיק. מעבר לכך, במקרה כזה חוק שכר מינימום לא חל עליך. אם תצליח לשכנע את בית הדין לעבודה שאתה נחשב כשכיר ויש לך רישום מדויק של שעות עבודתך מצד אחד, ושל התשלומים שקבלת מצד שני, בית הדין יחייב אותו להשלים את ההפרש לשכר המינימום (בתוספת ריבית והצמדה). אם אין לך רישום כזה, כנראה שלא תוכל לקבל פסק דין לטובתך, כי ביתה דין לא יוכל לחשב את התשלום המגיע לך. יתכן גם שהמעסיק שלך , עבר על חוק עבודת נוער. במקרה כזה ניתן להגיש נגדו תלונה למפקח על העבודה במשרד התמ"ת. אם יש לך עניין בכך, אנא ציין כמה ימים בשבוע עבדת ובאילו שעות ביממה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה