נא עזרתכם מספר שאלות מהותיות

מצב
הנושא נעול.
נא עזרתכם מספר שאלות מהותיות

נא עזרתכם מספר שאלות מהותיות
התקבלתי לעבודה בחברה ידועה לאחר מבחני התאמה למשרת ניהול רגישה 1.הובטח לי בע"פ שכר X למשך 4 חודשים ולאחריו שכר X+5 רכב צמוד וביטוח מנהלים לאחר חצי שנה!. לאחר חודש הודעתי למעסיק שההסכם ההעסקה ששלח אליי אינו מקובל עליי ואמר שישנה בהמשך ....(מה שלא קרה ולכן לא חתמתי על הסכם העסקה ) ביניים חברה אחרת רכשה את השליטה בחברה והצרה את סמכויותיו של האיש שקלט אותי (עדיין מועסק בתפקיד בכיר אחר). לאחר חודש הודעתי למנהל הישיר שלי שאין באפשרותי להמתין מחצית השנה ע"מ לקבל רכב ומבחינתו הקדים לי קבלת הרכב למיידי דהיינו לאחר חודש העסקה נמסר לי הרכב הצמוד. לאחר 4 חודשי העסקה לא קיבלתי את התוספת (X+5) המיוחלת בטענה .. "הקדמנו לך את הרכב יש עלויות .... ובלה בלה" יכול להיות שהמעסיק צודק... הקדים לי את הרכב במקום השכר אז בעוד חצי שנה (ז"א לאחר 6 חודשי העסקה) במקום לקבל רכב (שקיבלתי ביניים) יועלה לי השכר כפי שסוכם בע"פ בקיצור גורנישט (כלום)אין עליית שכר במקום זאת קיימו התחייבות אחרת ביטוח מנהלים נותרתי ללא עדכון השכר ל X+5 לאחר דין ודברים עם מנכ"ל החברה כלום .....מלחמת התשה עברה שנה וחצי מתחילת ההעסקה ....המעסיק ניצח נשברתי והודעתי על פרישה בעוד 90 ימים. יש לי מספר שאלות **האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? **האם אני זכאי לקבלת מכתב פיטורין ע"מ לתבוע דמי אבטלה? **בתקופה זו פוטרה מזכירתי בשל אילוצי חיסכון וכל העבודה שלה נפלה על כתפיי נאלצתי לעבוד 14-16 שעות עבודה ביממה וכן בימי שבת (כ-6-7 ש"ע ) במשך 50 שבתות בתקופת העסקתי (מתוך סה"כ שנה וחצי)האם יש סיכוי לתבוע את השעות הללו ? מעולם לא תוגמלתי בגינם בכסף או בשווה ערך (אפילו תודה לא אמרו) **בתקופת ההעסקה לא שולמו לי דמי הבראה האם יש קנס למעסיק בשל עיכוב זה? **אני מניח שאעבוד אצל המעסיק עד היום האחרון של 90 ימי ההודעה המוקדמת (אני יודע שהחוק עומד על 30...אך אני רוצה לאפשר למעסיק למצוא אדם מתאים למשרה) האם אני זכאי ל"תקופת הסתגלות" עם שכר ורכב? אודה לתשובותיכם המלאות תודה בברכה האיש שהחתים את כל העולם ואשתו על חוזים ורק עליי לא חשבתי איך אומרים ...הסנדלר הולך יחף.... אני הסנדלר
 

שיר ורד

New member
תשובות חלקיות

נא עזרתכם מספר שאלות מהותיות
התקבלתי לעבודה בחברה ידועה לאחר מבחני התאמה למשרת ניהול רגישה 1.הובטח לי בע"פ שכר X למשך 4 חודשים ולאחריו שכר X+5 רכב צמוד וביטוח מנהלים לאחר חצי שנה!. לאחר חודש הודעתי למעסיק שההסכם ההעסקה ששלח אליי אינו מקובל עליי ואמר שישנה בהמשך ....(מה שלא קרה ולכן לא חתמתי על הסכם העסקה ) ביניים חברה אחרת רכשה את השליטה בחברה והצרה את סמכויותיו של האיש שקלט אותי (עדיין מועסק בתפקיד בכיר אחר). לאחר חודש הודעתי למנהל הישיר שלי שאין באפשרותי להמתין מחצית השנה ע"מ לקבל רכב ומבחינתו הקדים לי קבלת הרכב למיידי דהיינו לאחר חודש העסקה נמסר לי הרכב הצמוד. לאחר 4 חודשי העסקה לא קיבלתי את התוספת (X+5) המיוחלת בטענה .. "הקדמנו לך את הרכב יש עלויות .... ובלה בלה" יכול להיות שהמעסיק צודק... הקדים לי את הרכב במקום השכר אז בעוד חצי שנה (ז"א לאחר 6 חודשי העסקה) במקום לקבל רכב (שקיבלתי ביניים) יועלה לי השכר כפי שסוכם בע"פ בקיצור גורנישט (כלום)אין עליית שכר במקום זאת קיימו התחייבות אחרת ביטוח מנהלים נותרתי ללא עדכון השכר ל X+5 לאחר דין ודברים עם מנכ"ל החברה כלום .....מלחמת התשה עברה שנה וחצי מתחילת ההעסקה ....המעסיק ניצח נשברתי והודעתי על פרישה בעוד 90 ימים. יש לי מספר שאלות **האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? **האם אני זכאי לקבלת מכתב פיטורין ע"מ לתבוע דמי אבטלה? **בתקופה זו פוטרה מזכירתי בשל אילוצי חיסכון וכל העבודה שלה נפלה על כתפיי נאלצתי לעבוד 14-16 שעות עבודה ביממה וכן בימי שבת (כ-6-7 ש"ע ) במשך 50 שבתות בתקופת העסקתי (מתוך סה"כ שנה וחצי)האם יש סיכוי לתבוע את השעות הללו ? מעולם לא תוגמלתי בגינם בכסף או בשווה ערך (אפילו תודה לא אמרו) **בתקופת ההעסקה לא שולמו לי דמי הבראה האם יש קנס למעסיק בשל עיכוב זה? **אני מניח שאעבוד אצל המעסיק עד היום האחרון של 90 ימי ההודעה המוקדמת (אני יודע שהחוק עומד על 30...אך אני רוצה לאפשר למעסיק למצוא אדם מתאים למשרה) האם אני זכאי ל"תקופת הסתגלות" עם שכר ורכב? אודה לתשובותיכם המלאות תודה בברכה האיש שהחתים את כל העולם ואשתו על חוזים ורק עליי לא חשבתי איך אומרים ...הסנדלר הולך יחף.... אני הסנדלר
תשובות חלקיות
1. אתה זכאי לקבל דמי הבראה בסיום יחסי עובד מעביד. 2. לגבי פצויים, זו שאלה קשה, כי מצד אחד לא קוימה התחיבות לתת לך תוספת שכר מוסכמת, ומצד שני קיבלת הטבות שלא הובטחו לך מראש ויתכן שדחיה במועד תשלום התוספת היתה הפתרון הנכון למצב שנוצר. אני מבין משאלתך שנוהל מו"מ לקבלת אותה תוספת ולכן ניתן לומר שבטרם התפטרותך התרעת על כך שאי קיום ההסכם יביא להתפטרותך. העובדה שעבר זמן רב בין המועד שהיית אמור לקבל את התוספת עד להתפטרות משחקת לרעתך, אלא אם כן תוכל להראות שבכל התקופה הנ"ל התקיים מו"מ על דרישתך לממש את ההתחיבות. 3. לגבי שעות נוספות ושבתות, אפשר לתבוע, אלא שהמעסיק עשוי לטעון שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליך בגלל שאי אפשר לפקח על שעות עבודתך או שנדרשת ממך מידע מיוחדת של אמון אישי. אם תוכל להראות שהיתה עלייה משמעותי במספר שעות עבודתך לאחר כ-4 חודשי עבודה, תוכל לטעון שאותה תוספת למשכורת היתה אמורה לפצות אותך גם על תוספת שעות העבודה ומשזו לא ניתנה עליהם לשלם לפחות שכר שעות נוספות ותוספת שבת. צריך לבדוק היטב בטיוטת החוזה מה נאמר לגבי שכר שעות נוספות. 4. יתכן בכלל שאתה יכול לתבוע את אותה תוספת שוהבטחה לך, מאחר והיא חלק מחוזה העבודה. למרות שהחוזה לא נחתם, הרי הוא מבוסס על הסכמות שהיו, ומאחר וגם הסכם בעל פה תופס, הרי ההבטחה מחייבת את המעביד. גם אם המעסיק הנוכחי יתכחש להבטחה, הצגת טיוטת החוזה, וביחוד עדות של מנהלך לשעבר יוכיחו שאכן היתה אבטחה כזו.
 

hapraklit

New member
תיקון

תשובות חלקיות
1. אתה זכאי לקבל דמי הבראה בסיום יחסי עובד מעביד. 2. לגבי פצויים, זו שאלה קשה, כי מצד אחד לא קוימה התחיבות לתת לך תוספת שכר מוסכמת, ומצד שני קיבלת הטבות שלא הובטחו לך מראש ויתכן שדחיה במועד תשלום התוספת היתה הפתרון הנכון למצב שנוצר. אני מבין משאלתך שנוהל מו"מ לקבלת אותה תוספת ולכן ניתן לומר שבטרם התפטרותך התרעת על כך שאי קיום ההסכם יביא להתפטרותך. העובדה שעבר זמן רב בין המועד שהיית אמור לקבל את התוספת עד להתפטרות משחקת לרעתך, אלא אם כן תוכל להראות שבכל התקופה הנ"ל התקיים מו"מ על דרישתך לממש את ההתחיבות. 3. לגבי שעות נוספות ושבתות, אפשר לתבוע, אלא שהמעסיק עשוי לטעון שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליך בגלל שאי אפשר לפקח על שעות עבודתך או שנדרשת ממך מידע מיוחדת של אמון אישי. אם תוכל להראות שהיתה עלייה משמעותי במספר שעות עבודתך לאחר כ-4 חודשי עבודה, תוכל לטעון שאותה תוספת למשכורת היתה אמורה לפצות אותך גם על תוספת שעות העבודה ומשזו לא ניתנה עליהם לשלם לפחות שכר שעות נוספות ותוספת שבת. צריך לבדוק היטב בטיוטת החוזה מה נאמר לגבי שכר שעות נוספות. 4. יתכן בכלל שאתה יכול לתבוע את אותה תוספת שוהבטחה לך, מאחר והיא חלק מחוזה העבודה. למרות שהחוזה לא נחתם, הרי הוא מבוסס על הסכמות שהיו, ומאחר וגם הסכם בעל פה תופס, הרי ההבטחה מחייבת את המעביד. גם אם המעסיק הנוכחי יתכחש להבטחה, הצגת טיוטת החוזה, וביחוד עדות של מנהלך לשעבר יוכיחו שאכן היתה אבטחה כזו.
תיקון
מאחר ולא השלמת שנת עבודה מלאה (12 חודשים) אינך זכאי לדמי הבראה אשר להתפטרות - לעניות דעתי הסיכויים לזכות בפיצויים אינם גבוהים, שכן אם תיאחז בהסכם בע"פ, כי אז המעביד יכול לטעון כי בהסכמתך (על דרך ההתנהגות) ההסכם שונה שכן הראיה - קיבלת רכב לפני התקופה המוסכמת.
 

שיר ורד

New member
פספסת שורה בשאלה הארוכה

תיקון
מאחר ולא השלמת שנת עבודה מלאה (12 חודשים) אינך זכאי לדמי הבראה אשר להתפטרות - לעניות דעתי הסיכויים לזכות בפיצויים אינם גבוהים, שכן אם תיאחז בהסכם בע"פ, כי אז המעביד יכול לטעון כי בהסכמתך (על דרך ההתנהגות) ההסכם שונה שכן הראיה - קיבלת רכב לפני התקופה המוסכמת.
פספסת שורה בשאלה הארוכה
השואל ציין שהוא עובד שם כבר שנה וחצי , לכן הערתך לגבי דמי הבראה איננה נכונה.
 
שיר תודה מספר הבהרות

תשובות חלקיות
1. אתה זכאי לקבל דמי הבראה בסיום יחסי עובד מעביד. 2. לגבי פצויים, זו שאלה קשה, כי מצד אחד לא קוימה התחיבות לתת לך תוספת שכר מוסכמת, ומצד שני קיבלת הטבות שלא הובטחו לך מראש ויתכן שדחיה במועד תשלום התוספת היתה הפתרון הנכון למצב שנוצר. אני מבין משאלתך שנוהל מו"מ לקבלת אותה תוספת ולכן ניתן לומר שבטרם התפטרותך התרעת על כך שאי קיום ההסכם יביא להתפטרותך. העובדה שעבר זמן רב בין המועד שהיית אמור לקבל את התוספת עד להתפטרות משחקת לרעתך, אלא אם כן תוכל להראות שבכל התקופה הנ"ל התקיים מו"מ על דרישתך לממש את ההתחיבות. 3. לגבי שעות נוספות ושבתות, אפשר לתבוע, אלא שהמעסיק עשוי לטעון שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליך בגלל שאי אפשר לפקח על שעות עבודתך או שנדרשת ממך מידע מיוחדת של אמון אישי. אם תוכל להראות שהיתה עלייה משמעותי במספר שעות עבודתך לאחר כ-4 חודשי עבודה, תוכל לטעון שאותה תוספת למשכורת היתה אמורה לפצות אותך גם על תוספת שעות העבודה ומשזו לא ניתנה עליהם לשלם לפחות שכר שעות נוספות ותוספת שבת. צריך לבדוק היטב בטיוטת החוזה מה נאמר לגבי שכר שעות נוספות. 4. יתכן בכלל שאתה יכול לתבוע את אותה תוספת שוהבטחה לך, מאחר והיא חלק מחוזה העבודה. למרות שהחוזה לא נחתם, הרי הוא מבוסס על הסכמות שהיו, ומאחר וגם הסכם בעל פה תופס, הרי ההבטחה מחייבת את המעביד. גם אם המעסיק הנוכחי יתכחש להבטחה, הצגת טיוטת החוזה, וביחוד עדות של מנהלך לשעבר יוכיחו שאכן היתה אבטחה כזו.
שיר תודה מספר הבהרות
טיוטת ההסכם (שמעולם לא חתמתי עליו) שונה מהותית בין מה שכתוב ולסיכומים בע"פ בחוזה לא מצויין נושא הרכב (שנסגר בע"פ) כמו כן עדכון השכר לX+5 שגם הוא היה בע"פ ומאחר ולא עודכן לחוזה ל חתמתי עליו . בשנה וחצי יש 75 שבתות עבדי מתוכם ברציפות כ-50 ללא תשלום!!! בימים רגילים עבדתי בממוצע 12-15 ש"ע . שיר אכן במשרתי נדרשת מידה מסויימת של אמון אישי ואף יותר מכך (עינייני כספים) אני חושב שזה צריך להיות הדדי לא? הצקתי מדי פעם בע"פ על אי קיום ההסכם אך מצד שני גם ראיתי את מצבה הקשה של החברה . לאחר שנה וחצי והיקף הכנסות (רווח נטו) בסך של כ-1 מ' שאני יצרתי לחברה אני חושב שמגיע לי שיעמדו איתי בהסכם בע"פ מבלי לקשור את עצמי לבוטם ליין של החברה (שלא משביע רצון) באשר לעדות של מנהלי לשעבר ......לא נראה לי שירצה להעיד מאחר והוא עדיין מועסק בחברה ולא נראה לי כי ירצה להסתכסך עם בעלי החברה עכשיו לדרך המעשית (אני לא כל כך רוצה לתבוע את החברה , עיתונאים יקפצו על זה כמו מוצאי שלל רב , הנזק התדמיתי שייגרם לחברה יהיה רב ) מה אני צריך לעשות במצב כזה , אני נחוש בדעתי לקבל את הסכומים שמגיעים לי היכן אני יכול לתבוע את החברה ? מישהו יכול להמליץ על עו"ד ספציפי (להערכתי מדובר כאן בתביעה בסדר גודל של 120 א"ש) תודה על העזרה
 

שיר ורד

New member
תגובה

שיר תודה מספר הבהרות
טיוטת ההסכם (שמעולם לא חתמתי עליו) שונה מהותית בין מה שכתוב ולסיכומים בע"פ בחוזה לא מצויין נושא הרכב (שנסגר בע"פ) כמו כן עדכון השכר לX+5 שגם הוא היה בע"פ ומאחר ולא עודכן לחוזה ל חתמתי עליו . בשנה וחצי יש 75 שבתות עבדי מתוכם ברציפות כ-50 ללא תשלום!!! בימים רגילים עבדתי בממוצע 12-15 ש"ע . שיר אכן במשרתי נדרשת מידה מסויימת של אמון אישי ואף יותר מכך (עינייני כספים) אני חושב שזה צריך להיות הדדי לא? הצקתי מדי פעם בע"פ על אי קיום ההסכם אך מצד שני גם ראיתי את מצבה הקשה של החברה . לאחר שנה וחצי והיקף הכנסות (רווח נטו) בסך של כ-1 מ' שאני יצרתי לחברה אני חושב שמגיע לי שיעמדו איתי בהסכם בע"פ מבלי לקשור את עצמי לבוטם ליין של החברה (שלא משביע רצון) באשר לעדות של מנהלי לשעבר ......לא נראה לי שירצה להעיד מאחר והוא עדיין מועסק בחברה ולא נראה לי כי ירצה להסתכסך עם בעלי החברה עכשיו לדרך המעשית (אני לא כל כך רוצה לתבוע את החברה , עיתונאים יקפצו על זה כמו מוצאי שלל רב , הנזק התדמיתי שייגרם לחברה יהיה רב ) מה אני צריך לעשות במצב כזה , אני נחוש בדעתי לקבל את הסכומים שמגיעים לי היכן אני יכול לתבוע את החברה ? מישהו יכול להמליץ על עו"ד ספציפי (להערכתי מדובר כאן בתביעה בסדר גודל של 120 א"ש) תודה על העזרה
תגובה
בלי עדות של מנהלך לשעבר או הודאה של מנהלי החברה הנוכחיים לקיומה של ההתחיבות הנ"ל לא נראה לי שיש לך סיכוי לזכות ב +5, מאחר והתוספת הזו לא הופיעה בטיוטת החוזה, נראה שלא היתה גמירות דעת לתת לך תוספת זו, והיא הוצעה כחלק ממו"מ שלא הגיע לידי מיצוי. לכן, בלי עדות ברורה של מישהו שאכן היתה התחיבות בלתי מותנית כזו, סכוייך לזכות בסכום זה אפסיים. לגבי שעות נוספות, בהחלט רצוי להתייעץ עם עו"ד לבדוק את סכויי התביעה. אינני עו"ד. אתה יכול לפנות במסר אישי לעורכי הדין אשר עונים בפורום ולברר אצלם.
 
שיר תודה ועוד משהו

תגובה
בלי עדות של מנהלך לשעבר או הודאה של מנהלי החברה הנוכחיים לקיומה של ההתחיבות הנ"ל לא נראה לי שיש לך סיכוי לזכות ב +5, מאחר והתוספת הזו לא הופיעה בטיוטת החוזה, נראה שלא היתה גמירות דעת לתת לך תוספת זו, והיא הוצעה כחלק ממו"מ שלא הגיע לידי מיצוי. לכן, בלי עדות ברורה של מישהו שאכן היתה התחיבות בלתי מותנית כזו, סכוייך לזכות בסכום זה אפסיים. לגבי שעות נוספות, בהחלט רצוי להתייעץ עם עו"ד לבדוק את סכויי התביעה. אינני עו"ד. אתה יכול לפנות במסר אישי לעורכי הדין אשר עונים בפורום ולברר אצלם.
שיר תודה ועוד משהו
האם שיחת סמול טוק (שתוקלט בסתר) שאנהל עם האיש שגייס אותי ואשוחח איתו על הנושא (בתקווה שיודה שאכן כך היו פני הדברים) תסייע לי בתביעה? ושוב תודה על העזרה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה