בעקרון כן, יכולמתן סיבה לפיטורין
מעביד יכול לפטר עובד בלי לתת שום סיבה לפיטורין? ומבלי שתהיה כל סיבה נראית לעין? אין חוק המחייב מעביד לתת הסבר לפיטורין? או שמחר בבוקר יכול לבוא מעביד לעובד ולומר לו - אתה מפוטר, אל תשאל אותי למה כי אני לא אתן לך תשובה?
אני חולק.בעקרון כן, יכול
אלא אם כן מדובר במקום עבודה אשר חל עליו הסכם קיבוצי המחייב ליתן לעובד זכות שימוע.
מה מה מה?אני חולק.
העקרון הזה כבר מזמן לא בתוקף. חובת תום הלב מחייבת מעביד להסביר מדוע הוא מפטר את העובד. הפסיקה קובעת כי לפני הפיטורים המעביד חייב לעשות שימוע לעובד. זאת לא זכות שנובעת מהסכם קיבוצי.
לא רוצה לכתוב.מה מה מה?
מה זה כבר מזמן לא בתוקף? תכתוב ממתי בדיוק, איזה פסיקה? תן שם של פסק דין, על מה את מסתמך? מאיפה אתה לוקח את כל המידע הזה? או מכו שאומרת עדי אשכנזי מה זה השטויות האלה?
לא רוצה? לא יכול!לא רוצה לכתוב.
תחפש בעצמך אם אתה רוצה.
תשובתו לא הזויהלא רוצה? לא יכול!
דיני עבודה אינו בתחום מומחיותי אך לעתים קרובות אני גולשת בפורום. מאחר ותשובתך לא נראתה לי, נועצתי עם הבוסית שלי שהיא מומחית בעלת שם ואף כתבה רבות בתחום משפט העבודה וגם דעתה היא שתשובתך הזויה. לכן, הצעתי היא שלא תכתוב תשובות קרוב לשעת חצות זה לא בדיוק זמן שאנשים מרוכזים.
ואם...תשובתו לא הזויה
אבל במסגרת הפורום הוא ממש לא חייב לבצע חיפושים בארכיוני בתי המשפט כדי להוכיח את מה שאמר. אם את דווקא מתעקשת לטעון ההפך, את תתטרחי ותמצאי לפחות פסק דין אחד בו נקבע כי לעובד במקום עבודה פרטי אין זכות שימוע במקרה של פיטורים. (גם אז זה לא קובע, אם זה לא פס"ד של הארצי או בג"ץ).
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.