מתי מועד התשלום של גמר חשבון לאחר פיטורין?

מרגנית

New member
מתי מועד התשלום של גמר חשבון לאחר פיטורין?

מדובר בעובד שפוטר במהלך חודש מארס 2010, אבל את הכספים לפי גמר חשבון תקופת עבודתו קיבל רק ב-9 במאי (ואילו ב-9 באפריל קיבל רק משכורת רגילה). מתי חל המועד החוקי של תשלום הכספים במסגרת גמר חשבון והאם אפשר לתבוע דמי הלנה על חריגה מהמועד החוקי? כמו כן, החברה טוענת שהעובד לא פוטר אלא התפטר, נטש עבודתו, "נטש אחריותו" וכיו"ב. לפי העובדות הוא פוטר, כיוון שנשלח הביתה באופן פתאומי תוך כדי ביצוע משמרת עבודה בגלל טענות קטנוניות וקנטרניות והחברה סירבה לאפשר לו להמשיך בעבודה לפני שיעבור שימוע, אבל השימוע לא התקיים כי לא הסכימו על מועד השימוע. לאחר מכן שלחו לו מכתב שבו נטען כי התפטר, והעובד חזר והבהיר שלא התפטר ולא התכוון להתפטר וביקש להמשיך בעבודה, אך זה לא ניתן לו. בקיצור,, החברה מסרבת להכיר בו כמפוטר, מתעקשת לטפול עליו האשמות כאילו התפטר וכמובן מסרבת לשלם לו פיצויי פיטורין. אך גמר חשבון נערך לו, כאמור. מה דעתכם על טקטיקה זו וכיצד הכי רצוי להתמודד איתה? (העובד ניהל תכתובת ענפה עם החברה וחזר והבהיר בכתב שלא התפטר. ביטוח לאומי קיבל את טענותיו והכיר בו כמפוטר, אגב). העובד מתכוון להגיש תביעת פיצויים, אבל השאלה היא אם הוא יכול בינתיים (עד שיקבל סיוע משפטי) להגיש תביעה חלקית רק בגין הלנת הכספים של גמר החשבון (אם יש עילה) ולאחר מכן להגיש תביעה מושלמת על פיצויי פיטורים? האם יש תוספת פיצויים גם על פיטורין שלא כדין?
 

nogaash

New member
שיגיש תביעה על הכל ביחד

על פיטורים שלא כדין, על פיצויי פיטורים שלא קיבל ועל הלנת שכר. יש לבדוק אם בגמר החשבון הוא קיבל את כל מה שמגיע לו, פדיון ימי חופשה במידה ונשארו לו בצבירה, דמי הבראה וכ"ו... לגבי פיצויי פיטורים, כמובן מגיע לו במידה והוא עבד לפחות 11 חודש בחברה. שישמור את התכתובות לראייה וכמובן גם העובדה שביטוח לאומי הכיר בו כמפוטר עוזרת לו מאוד. לצערי, אין תביעת בינתיים, זה לא שהיום הוא יגיש תביעה ומחר יקבל את הכסף.. זה לוקח קצת זמן, אבל סבלנות משתלמת. בהצלחה.
 

מרגנית

New member
אבל על תשלום ששולם אפשר לתבוע הלנה תוך 60 יום

ובינתיים המועד להגשת התביעה עלול לחלוף עד שיתארגן להגשת תביעה כוללת. האם אינו יכול להגיש תביעה על הלנת שכר על גמר חשבון ובהמשך תביעה נוספת על שאר הרכיבים? והשאלה העיקרית נשארת פתוחה: בתוך כמה זמן על המעביד לשלם גמר חשבון ע"פ החוק?
 

nogaash

New member
למה צריך להתארגן כל כך הרבה זמן?

נראה לי מוזר שהוא לא יכול להגיש את כל התביעה ביחד.. בכל אופן, גמר חשבון, כגון הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ודמי הבראה (לא כולל פיצויים שמשולמים בנפרד) צריך לשלם יחד עם השכר האחרון.
 

מרגנית

New member
כי הוא ממתין לסיוע המשפטי

שיאשר לו עורך דין. אפשר להפנות לקישור על המועד החוקי המחייב לביצוע גמר חשבון? ואם גמר חשבון בוצע לא במשכורת האחרונה אלא חודש לאחר מכן, האם אפשר לתבוע על הלנת התשלומים?
 

nogaash

New member
סתם בזבוז זמן וכסף מיותר

לתבוע על הלנת שכר בלבד, הכסף כבר שולם לו, התביעה תיראה כסתם קנטרנית ובדרך כלל בית המשפט לא ממהר לפסוק פיצויי הלנה, אז באמת שכדאי לו לוותר בעניין. שיתמקד בתביעה על הפיצויי פיטורים שלא קיבל ויוסיף גם דרישה לתשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
 

מרגנית

New member
אפשר תשובה עניינית?

מה אומר החוק לגבי המועד של תשלום גמר חשבון?
 
גמר חשבון

יש לשלם את פדיון ימי החופשה, דמי הבראה וכו' יחד עם המשכורת האחרונה. פיצויי פיטורין תוך 15 יום מיום שנסתיימו יחסי העבודה ואולם, תשלום פיצויים תוך 30 ימים לא יחשב להלנת פיצויי פיטורין.
 

nogaash

New member
על זה כבר עניתי לו...

הוא רוצה אסמכתא בחוק כיוון שהוא רוצה לתבוע את המעביד על הלנת גמר חשבון, הוא קיבל אותם כחודש לאחר המשכורת האחרונה... לא היה לי כוח לחפש...
 
אין הגדרה כזו הלנת גמר חשבון

אפשר למצוא את ההוראה בחוק. מועד תשלום פיצויי פיטורין בחוק או בתקנות פיצויי פיטורין, פדיון חופשה בחוק חופשה שנתית וכו'.
 

nogaash

New member
בגלל זה כתבתי לו

שזה סתם בזבוז זמן וכסף לתבוע את המעביד על כך אחרי שהוא כבר שילם לו.
 
את בטוחה?

אצלנו בחברה משלמים גמר חשבון בעשירי לחודש שלאחר המשכורת האחרונה.... ועובדים כאן אלפי עובדים.
 
מועד תשלום הפיצויים

המועד לתשלום הפיצויים הינו תוך 15 ימים ממועד סיום העבודה. מכיון שמדובר במחלוקת בינך ובין המעביד לגבי עצם הזכאות לפיצויים, ומכיון שהפיצויים שולמו הסבירות שתזכה בפיצויי הלנה קלושים ביותר לכל היותר ביה"ד יזכה אותך בהפרשי הצמדה וריבית לתקופה שבין המועד לתשלום הפיצויים ובין מועד התשלום בפועל. לאור האמור לעיל עליך להגיש תביעה אחת על כל זכויותיך ואין כל צורך בפיצול. בגקשה לפיצול סעדים, בנסיבות שתארת מיותרת לחלוטין ובלתי סבירה על פי תאור הדברים בשאלתך, די במכתבים שהמצאת למעביד ובהם ציינת כי לא התפטרת כדי לבסס את תביעתך ( רצוי לשמור אסמכתאות - ואישורי דואר רשום ) ניתן לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין וזאת בנוסף לפיצויים הרגילים שלום בר, עו"ד- דיני עבודה 03-5174455 כתובתנו החדשה- רח' ירושלים 39 מגדל משרדים A קניון קרית אונו
 

מרגנית

New member
הבהרה: לא שולמו פיצויי פיטורין

ולא זו בלבד, אלא נראה שגם המשכורת האחרונה לא שולמה במלואה, כיוון ששולם סכום מופחת ויש אפשרות שהחברה החצופה אפילו ניכתה ,תמורת הודעה מוקדמת' לעצמה, בהמשך לטענתה האווילית שהבחור (אני מבררת בשביל ידיד) פוטר. החברה גם לא סיפקה תלוש שכר ומסרבת בכלל להציג מסמכים שנדרשו (כגון דוחות נוכחות שיוכיחו ניכוי מהשכר שלא כדין). בכל מקרה החברה תיתבע על הכול, בתקווה שיהיה מספיק זמן לתבוע גם על הלנת התשלומים של גמר החשבון (הלנה על תשלומים ששולמו באיחור אפשר לתבוע תוך 60 יום, נכון?).
 
הלנה

כפי שציינתי במקרה הנדון קיימת מחלוקת בין המעביד לבין העובד על עצם הזכאות לפיצויים לפיכך כל נושא ההלנה אינו רלוונטי בכל מקרה חלה התיישנות על הזכות לתבוע פיצויי הלנה לאחר 60 ימים ממועד התשלום שלום בר, ע"ד- דיני עבודה 03-5174455 רח' ירושלים 39 בניין משרדים A קניון קרית אונו
 

מרגנית

New member
בגלל ההתיישנות של 60 יום

שקלנו לתבוע הלנה על תשלומי גמר חשבון בטרם יעברו 60 יום. בכל מקרה אני מקווה שיהיה די זמן לתביעה כוללת.
 
למעלה