מתי מועד התשלום של גמר חשבון לאחר פיטורין?
מדובר בעובד שפוטר במהלך חודש מארס 2010, אבל את הכספים לפי גמר חשבון תקופת עבודתו קיבל רק ב-9 במאי (ואילו ב-9 באפריל קיבל רק משכורת רגילה). מתי חל המועד החוקי של תשלום הכספים במסגרת גמר חשבון והאם אפשר לתבוע דמי הלנה על חריגה מהמועד החוקי? כמו כן, החברה טוענת שהעובד לא פוטר אלא התפטר, נטש עבודתו, "נטש אחריותו" וכיו"ב. לפי העובדות הוא פוטר, כיוון שנשלח הביתה באופן פתאומי תוך כדי ביצוע משמרת עבודה בגלל טענות קטנוניות וקנטרניות והחברה סירבה לאפשר לו להמשיך בעבודה לפני שיעבור שימוע, אבל השימוע לא התקיים כי לא הסכימו על מועד השימוע. לאחר מכן שלחו לו מכתב שבו נטען כי התפטר, והעובד חזר והבהיר שלא התפטר ולא התכוון להתפטר וביקש להמשיך בעבודה, אך זה לא ניתן לו. בקיצור,, החברה מסרבת להכיר בו כמפוטר, מתעקשת לטפול עליו האשמות כאילו התפטר וכמובן מסרבת לשלם לו פיצויי פיטורין. אך גמר חשבון נערך לו, כאמור. מה דעתכם על טקטיקה זו וכיצד הכי רצוי להתמודד איתה? (העובד ניהל תכתובת ענפה עם החברה וחזר והבהיר בכתב שלא התפטר. ביטוח לאומי קיבל את טענותיו והכיר בו כמפוטר, אגב). העובד מתכוון להגיש תביעת פיצויים, אבל השאלה היא אם הוא יכול בינתיים (עד שיקבל סיוע משפטי) להגיש תביעה חלקית רק בגין הלנת הכספים של גמר החשבון (אם יש עילה) ולאחר מכן להגיש תביעה מושלמת על פיצויי פיטורים? האם יש תוספת פיצויים גם על פיטורין שלא כדין?
מדובר בעובד שפוטר במהלך חודש מארס 2010, אבל את הכספים לפי גמר חשבון תקופת עבודתו קיבל רק ב-9 במאי (ואילו ב-9 באפריל קיבל רק משכורת רגילה). מתי חל המועד החוקי של תשלום הכספים במסגרת גמר חשבון והאם אפשר לתבוע דמי הלנה על חריגה מהמועד החוקי? כמו כן, החברה טוענת שהעובד לא פוטר אלא התפטר, נטש עבודתו, "נטש אחריותו" וכיו"ב. לפי העובדות הוא פוטר, כיוון שנשלח הביתה באופן פתאומי תוך כדי ביצוע משמרת עבודה בגלל טענות קטנוניות וקנטרניות והחברה סירבה לאפשר לו להמשיך בעבודה לפני שיעבור שימוע, אבל השימוע לא התקיים כי לא הסכימו על מועד השימוע. לאחר מכן שלחו לו מכתב שבו נטען כי התפטר, והעובד חזר והבהיר שלא התפטר ולא התכוון להתפטר וביקש להמשיך בעבודה, אך זה לא ניתן לו. בקיצור,, החברה מסרבת להכיר בו כמפוטר, מתעקשת לטפול עליו האשמות כאילו התפטר וכמובן מסרבת לשלם לו פיצויי פיטורין. אך גמר חשבון נערך לו, כאמור. מה דעתכם על טקטיקה זו וכיצד הכי רצוי להתמודד איתה? (העובד ניהל תכתובת ענפה עם החברה וחזר והבהיר בכתב שלא התפטר. ביטוח לאומי קיבל את טענותיו והכיר בו כמפוטר, אגב). העובד מתכוון להגיש תביעת פיצויים, אבל השאלה היא אם הוא יכול בינתיים (עד שיקבל סיוע משפטי) להגיש תביעה חלקית רק בגין הלנת הכספים של גמר החשבון (אם יש עילה) ולאחר מכן להגיש תביעה מושלמת על פיצויי פיטורים? האם יש תוספת פיצויים גם על פיטורין שלא כדין?