משרה שעתית

מצב
הנושא נעול.

droren

New member
משרה שעתית

משרה שעתית
שלום , בעבודתי בגלל שאיני עובד משרה מלאה אלא בין חצי משרה למשרה מלאה רשום לי בחוזה כי אני עובד שעתי והחישוב של השכר לשעה חושב לפי השכר הגלובלי חלקי 100 שעות (חצי משרה) וזה בעצם השכר לשעה , מצד אחד זה טוב אם אני נותן יותר שעות מעבר למצופה , מצד שני עלו לי כמה שאלות: 1.לפי החישוב אני צריך אם אני לוקח את השכר לשעה כפול מספר השעות החודשיות זה בעצם השכר הגלובלי המלא , לפני הנחה זאת משרה מלאה צריכה להיות בהיקף של 200 שעות עבודה , האם זה תקין? 2.בתקופת החגים הקרובה עובדים 7 ימים בלבד כאשר אין חובת הגעה וזה בא על חשבון ימי חופש , השאלה שלי היא במקרה שלי שאני עובד שעתי , איך יחושב השכר על ימי החג , כדין יום עבודה מלא? אני חושש כי בעצם ימי החג "ימנעו" ממני לעבוד ואז אני לא מקבל שכר על שעות אלו ואז בעצם מי שמקבל גלובלי מקבל גם על 7 ימי עבודה כי שאר החודש הוא חגים ומי שמקבל שעתי בעצם בבעיה פה כי הוא מקבל שכר על שעות ב 7 ימי עבודה אשמח לשמוע את דעתכם
 
תשובות

משרה שעתית
שלום , בעבודתי בגלל שאיני עובד משרה מלאה אלא בין חצי משרה למשרה מלאה רשום לי בחוזה כי אני עובד שעתי והחישוב של השכר לשעה חושב לפי השכר הגלובלי חלקי 100 שעות (חצי משרה) וזה בעצם השכר לשעה , מצד אחד זה טוב אם אני נותן יותר שעות מעבר למצופה , מצד שני עלו לי כמה שאלות: 1.לפי החישוב אני צריך אם אני לוקח את השכר לשעה כפול מספר השעות החודשיות זה בעצם השכר הגלובלי המלא , לפני הנחה זאת משרה מלאה צריכה להיות בהיקף של 200 שעות עבודה , האם זה תקין? 2.בתקופת החגים הקרובה עובדים 7 ימים בלבד כאשר אין חובת הגעה וזה בא על חשבון ימי חופש , השאלה שלי היא במקרה שלי שאני עובד שעתי , איך יחושב השכר על ימי החג , כדין יום עבודה מלא? אני חושש כי בעצם ימי החג "ימנעו" ממני לעבוד ואז אני לא מקבל שכר על שעות אלו ואז בעצם מי שמקבל גלובלי מקבל גם על 7 ימי עבודה כי שאר החודש הוא חגים ומי שמקבל שעתי בעצם בבעיה פה כי הוא מקבל שכר על שעות ב 7 ימי עבודה אשמח לשמוע את דעתכם
תשובות
1. משרה מלאה = 186 שעות חודשיות. 2. שכר החופשה שלך יחושב לפי ממוצע השעות שאתה עובד ביום עבודה.
 

שיר ורד

New member
השלמת תשובה

משרה שעתית
שלום , בעבודתי בגלל שאיני עובד משרה מלאה אלא בין חצי משרה למשרה מלאה רשום לי בחוזה כי אני עובד שעתי והחישוב של השכר לשעה חושב לפי השכר הגלובלי חלקי 100 שעות (חצי משרה) וזה בעצם השכר לשעה , מצד אחד זה טוב אם אני נותן יותר שעות מעבר למצופה , מצד שני עלו לי כמה שאלות: 1.לפי החישוב אני צריך אם אני לוקח את השכר לשעה כפול מספר השעות החודשיות זה בעצם השכר הגלובלי המלא , לפני הנחה זאת משרה מלאה צריכה להיות בהיקף של 200 שעות עבודה , האם זה תקין? 2.בתקופת החגים הקרובה עובדים 7 ימים בלבד כאשר אין חובת הגעה וזה בא על חשבון ימי חופש , השאלה שלי היא במקרה שלי שאני עובד שעתי , איך יחושב השכר על ימי החג , כדין יום עבודה מלא? אני חושש כי בעצם ימי החג "ימנעו" ממני לעבוד ואז אני לא מקבל שכר על שעות אלו ואז בעצם מי שמקבל גלובלי מקבל גם על 7 ימי עבודה כי שאר החודש הוא חגים ומי שמקבל שעתי בעצם בבעיה פה כי הוא מקבל שכר על שעות ב 7 ימי עבודה אשמח לשמוע את דעתכם
השלמת תשובה
כפי שכתבה גליה משרה מלאה היא של 186 שעות. לכן על פי החוזה שלך את העובד קצת יותר מחצי משרה, אין אם זה כל בעיה, למעט במקרה שתרצה לעבוד בין 93 שעות לבין 100 שעות והמעסיק יטען שזו הפרת חוזה או אם המעסיק ירצה שתעבוד מספר כזה של שעות ואתה התתטען שזו הפרת חוזה ואז צריך לבדוק את הניסוח המדויק של החוזה. לגבי חגים, אם אתה עובד כבר מעל 3 חודשים , צו הרחבה קובע, שאם עבדת יום לפני החג ויום לאחר החג אתה זכאי לתשלום גם בגין החג. (באוקטובר מדובר בראש השנה - 2ימים, יום כיפור, סוכות, שמחת תורה - 1 יום כל הנ"ל). לגבי יתר הימים, אתה צריך להחליט האם אתה מגיע לעבודה ומקבל שכר או מקבל תשלום בגין יום חופש שיורד מצבירת ימי החופש שלך, או לא מקבל שכר כלל.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה