משרה שעתית
משרה שעתית
שלום , בעבודתי בגלל שאיני עובד משרה מלאה אלא בין חצי משרה למשרה מלאה רשום לי בחוזה כי אני עובד שעתי והחישוב של השכר לשעה חושב לפי השכר הגלובלי חלקי 100 שעות (חצי משרה) וזה בעצם השכר לשעה , מצד אחד זה טוב אם אני נותן יותר שעות מעבר למצופה , מצד שני עלו לי כמה שאלות: 1.לפי החישוב אני צריך אם אני לוקח את השכר לשעה כפול מספר השעות החודשיות זה בעצם השכר הגלובלי המלא , לפני הנחה זאת משרה מלאה צריכה להיות בהיקף של 200 שעות עבודה , האם זה תקין? 2.בתקופת החגים הקרובה עובדים 7 ימים בלבד כאשר אין חובת הגעה וזה בא על חשבון ימי חופש , השאלה שלי היא במקרה שלי שאני עובד שעתי , איך יחושב השכר על ימי החג , כדין יום עבודה מלא? אני חושש כי בעצם ימי החג "ימנעו" ממני לעבוד ואז אני לא מקבל שכר על שעות אלו ואז בעצם מי שמקבל גלובלי מקבל גם על 7 ימי עבודה כי שאר החודש הוא חגים ומי שמקבל שעתי בעצם בבעיה פה כי הוא מקבל שכר על שעות ב 7 ימי עבודה אשמח לשמוע את דעתכם
משרה שעתית
שלום , בעבודתי בגלל שאיני עובד משרה מלאה אלא בין חצי משרה למשרה מלאה רשום לי בחוזה כי אני עובד שעתי והחישוב של השכר לשעה חושב לפי השכר הגלובלי חלקי 100 שעות (חצי משרה) וזה בעצם השכר לשעה , מצד אחד זה טוב אם אני נותן יותר שעות מעבר למצופה , מצד שני עלו לי כמה שאלות: 1.לפי החישוב אני צריך אם אני לוקח את השכר לשעה כפול מספר השעות החודשיות זה בעצם השכר הגלובלי המלא , לפני הנחה זאת משרה מלאה צריכה להיות בהיקף של 200 שעות עבודה , האם זה תקין? 2.בתקופת החגים הקרובה עובדים 7 ימים בלבד כאשר אין חובת הגעה וזה בא על חשבון ימי חופש , השאלה שלי היא במקרה שלי שאני עובד שעתי , איך יחושב השכר על ימי החג , כדין יום עבודה מלא? אני חושש כי בעצם ימי החג "ימנעו" ממני לעבוד ואז אני לא מקבל שכר על שעות אלו ואז בעצם מי שמקבל גלובלי מקבל גם על 7 ימי עבודה כי שאר החודש הוא חגים ומי שמקבל שעתי בעצם בבעיה פה כי הוא מקבל שכר על שעות ב 7 ימי עבודה אשמח לשמוע את דעתכם