משרה חלקית וחגים

[yhager]

משרה חלקית וחגים

משרה חלקית וחגים
שלום, אני עובר לעבוד במשרה חלקית (80%) שמשמעותה יום חופשי בשבוע. המעביד דורש ממני בחוזה להיות נוכח ארבעה ימים בשבוע, כך שאם יש חופשה כללית (חג) ביום אחר מהיום החופשי שלי, אני נדרש להשלים אותו ביום אחר. האם ניתן לדרוש זאת (אני עובד ע"פ חוזה אישי)? האם החישוב הנכון צ"ל 80% מסך ימי העבודה בפועל בכל חודש? האם יש התייחסות לכך בחוק? תודה

 

[שיר ורד]

החוק לא מתייחס לכך

משרה חלקית וחגים
שלום, אני עובר לעבוד במשרה חלקית (80%) שמשמעותה יום חופשי בשבוע. המעביד דורש ממני בחוזה להיות נוכח ארבעה ימים בשבוע, כך שאם יש חופשה כללית (חג) ביום אחר מהיום החופשי שלי, אני נדרש להשלים אותו ביום אחר. האם ניתן לדרוש זאת (אני עובד ע"פ חוזה אישי)? האם החישוב הנכון צ"ל 80% מסך ימי העבודה בפועל בכל חודש? האם יש התייחסות לכך בחוק? תודה

החוק לא מתייחס לכך
לדעתי הפתרון הצודק והנכון הוא לקבוע מראש מהם ימי העבודה שלך בשבוע, אם החג יוצא בימים הללו, המעביד סופג את הנזק, אם החג לא יוצא בימים הללו, ההפסד שלך. זה צריך לחול לא רק על ימי חג אלא גם על: ערבי חגים, ימי מחלה, מילואים וכדומה. עצם קביעת ימים קבועים לצורך חישוב ימי העבודה המגיעים לך, איננה מונעת את האפשרות שהיום החופשי הנוסף שלך יוחלף ביום אחר, בהתאם לצורכי שני הצדיים (וגם את זה רצוי לציין במפורש בחוזה). כדי לשכנע את המעביד, תנסה להסביר לו שגם כאשר עברו מששה ימי עבודה לחמשה ימי עבודה ברוב ענפי המשק, לא חייבו את העובדים להשלים ולעבוד ביום שישי כאשר חל חג באחד מימי השבוע האחרים.

 

[yhager]

תודה

החוק לא מתייחס לכך
לדעתי הפתרון הצודק והנכון הוא לקבוע מראש מהם ימי העבודה שלך בשבוע, אם החג יוצא בימים הללו, המעביד סופג את הנזק, אם החג לא יוצא בימים הללו, ההפסד שלך. זה צריך לחול לא רק על ימי חג אלא גם על: ערבי חגים, ימי מחלה, מילואים וכדומה. עצם קביעת ימים קבועים לצורך חישוב ימי העבודה המגיעים לך, איננה מונעת את האפשרות שהיום החופשי הנוסף שלך יוחלף ביום אחר, בהתאם לצורכי שני הצדיים (וגם את זה רצוי לציין במפורש בחוזה). כדי לשכנע את המעביד, תנסה להסביר לו שגם כאשר עברו מששה ימי עבודה לחמשה ימי עבודה ברוב ענפי המשק, לא חייבו את העובדים להשלים ולעבוד ביום שישי כאשר חל חג באחד מימי השבוע האחרים.

תודה
אנסה לפעול לפי עצתך