משרה חלקית וזכויות בעבודה

[lili8]

משרה חלקית וזכויות בעבודה

משרה חלקית וזכויות בעבודה
שלום, אני עובדת במקום עבודתי מחודש 11/01. בתחילה עבדתי במשרה חלקית במקביל ללימודי (בערך 30%-40% משרה) לפני כשנה עם סיום לימודי (בחודש 8/04) התחלתי לעבוד במשרה מלאה. 1. בתקופת המשרה החלקית לא קיבלתי שום זכויות עבודה רגילות כגון: ימי חופשה, דמי הבראה, חגים וכו'. האם זה חוקי? 2. לפי דברי החשב בחברתנו דמי ההבראה שישולמו לי השנה (בפעם הראשונה) יחושבו לפני תאריך תחילת המשרה המלאה וכן חישוב ימי החופשה ופיצויי הפיטורין. את כל הזכויות שנלקחו ממני עד היום אני מוכנה לקבל בטוענה שהשכר שקיבלתי כלל בתוכו את כל הזכויות המגיעות לי (על אף שמעולם לא אמרו לי זאת) אבל לא נשמע הגיוני שהוותק לפיצויי הפיטורין וימי הבראה ייחשבו כאילו אני עובדת במקום רק שנה כשבעצם אני כאן כבר כמעט 4 שנים (גם בתלוש המשכורת רשום לי וותק של 11/05) - האם זהו החוק? או שמעבידי מנסה לחסוך עלי כמה אלפי שקלים? המון תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שום דבר שנעשה איננו חוקי.

משרה חלקית וזכויות בעבודה
שלום, אני עובדת במקום עבודתי מחודש 11/01. בתחילה עבדתי במשרה חלקית במקביל ללימודי (בערך 30%-40% משרה) לפני כשנה עם סיום לימודי (בחודש 8/04) התחלתי לעבוד במשרה מלאה. 1. בתקופת המשרה החלקית לא קיבלתי שום זכויות עבודה רגילות כגון: ימי חופשה, דמי הבראה, חגים וכו'. האם זה חוקי? 2. לפי דברי החשב בחברתנו דמי ההבראה שישולמו לי השנה (בפעם הראשונה) יחושבו לפני תאריך תחילת המשרה המלאה וכן חישוב ימי החופשה ופיצויי הפיטורין. את כל הזכויות שנלקחו ממני עד היום אני מוכנה לקבל בטוענה שהשכר שקיבלתי כלל בתוכו את כל הזכויות המגיעות לי (על אף שמעולם לא אמרו לי זאת) אבל לא נשמע הגיוני שהוותק לפיצויי הפיטורין וימי הבראה ייחשבו כאילו אני עובדת במקום רק שנה כשבעצם אני כאן כבר כמעט 4 שנים (גם בתלוש המשכורת רשום לי וותק של 11/05) - האם זהו החוק? או שמעבידי מנסה לחסוך עלי כמה אלפי שקלים? המון תודה

שום דבר שנעשה איננו חוקי.
1. את זכאית לזכויותיך החוקיות גם אם עבדת חצי משרה. דמי הבראה יחושבו עפ"י חלקיות המשרה ואת זכאית לחופשה, דמי נסיעות, דמי חגים - הכל ככל עובד. לא ניתן לכלול זכויות אלו בתוך השכר. יש לציין אותן בתלוש בנפרד. 2. פיצויי פיטורים לעובד שהיקף משרתו השתנה - ישולמו עפ"י התקופות השונות. היינו: אם עבדת 3 שנים במשרה חלקית, יש לחשב מתוך שכרך נכון להיום את גובה השכר שהיה מגיע לך אם היית עובדת נניח 40% משרה ולהכפיל את השכר שיוצא בשלוש. בגין השנה שעבדת משרה מלאה יש לשלם לך פיצויי פיטורים בגובה חודש אחד. חיזרי לחשב ויעצי לו שיקרא קצת את החוק.

 

[lili8]

המון ../images/Emo51.gif עזרת לי מאוד../images/Emo39.gif

שום דבר שנעשה איננו חוקי.
1. את זכאית לזכויותיך החוקיות גם אם עבדת חצי משרה. דמי הבראה יחושבו עפ"י חלקיות המשרה ואת זכאית לחופשה, דמי נסיעות, דמי חגים - הכל ככל עובד. לא ניתן לכלול זכויות אלו בתוך השכר. יש לציין אותן בתלוש בנפרד. 2. פיצויי פיטורים לעובד שהיקף משרתו השתנה - ישולמו עפ"י התקופות השונות. היינו: אם עבדת 3 שנים במשרה חלקית, יש לחשב מתוך שכרך נכון להיום את גובה השכר שהיה מגיע לך אם היית עובדת נניח 40% משרה ולהכפיל את השכר שיוצא בשלוש. בגין השנה שעבדת משרה מלאה יש לשלם לך פיצויי פיטורים בגובה חודש אחד. חיזרי לחשב ויעצי לו שיקרא קצת את החוק.

המון

עזרת לי מאוד