משכורת ב10 לחודש

[חבר של חתחתול]

משכורת ב10 לחודש

משכורת ב10 לחודש
אם במשך מס' שנים, המשכורת שולמה לי באופן קבוע ב10 לחודש, למרות שביקשתי לקבל את המשכורת לפני תאריך זה, מדובר בהלנת שכר? כי לפי מה שראיתי ב"זכותון המקוצר" בקו לעובד אני אמור לקבל משכורת עד ה9 לחודש. במסגרת התביעה שהולכת ומתגבשת נגד המעביד אני רוצה להוסיף גם הלנת שכר.

 

[פורמה]

שאלה דומה

משכורת ב10 לחודש
אם במשך מס' שנים, המשכורת שולמה לי באופן קבוע ב10 לחודש, למרות שביקשתי לקבל את המשכורת לפני תאריך זה, מדובר בהלנת שכר? כי לפי מה שראיתי ב"זכותון המקוצר" בקו לעובד אני אמור לקבל משכורת עד ה9 לחודש. במסגרת התביעה שהולכת ומתגבשת נגד המעביד אני רוצה להוסיף גם הלנת שכר.

שאלה דומה
גם המשכורת שלי משולמת ב-10 לחודש, עבור הימים שבין 25 לחודש אחד עד 24 לחודש אחר. כלומר, כחצי חודש לאחר שבוצעה העבודה. הטיעון הוא שהרשת גדולה וצריך הרבה זמן לטפל בחישוב משכורות כל העובדים. האם זה חוקי?

 

[פורמה]

סליחה, ב-9.. אבל עדיין זקוקה לתשובה

שאלה דומה
גם המשכורת שלי משולמת ב-10 לחודש, עבור הימים שבין 25 לחודש אחד עד 24 לחודש אחר. כלומר, כחצי חודש לאחר שבוצעה העבודה. הטיעון הוא שהרשת גדולה וצריך הרבה זמן לטפל בחישוב משכורות כל העובדים. האם זה חוקי?

סליחה, ב-9.. אבל עדיין זקוקה לתשובה

 

[הילד הכי יפה בגן שלי]

נו בחייך....

שאלה דומה
גם המשכורת שלי משולמת ב-10 לחודש, עבור הימים שבין 25 לחודש אחד עד 24 לחודש אחר. כלומר, כחצי חודש לאחר שבוצעה העבודה. הטיעון הוא שהרשת גדולה וצריך הרבה זמן לטפל בחישוב משכורות כל העובדים. האם זה חוקי?

נו בחייך....
אפילו הברון מיכנהאוזן היה מחייך קצת על התירוץ הזה...

משכורת אמורה להכנס או להמסר עד ל 9 לחודש על החודש האחרון בו עבדת, וזה לא מעניין אם יש לחברה שני עובדים או 200,000. סתם ילד

 

[שיר ורד]

הנושא עלה בעבר בפורום

שאלה דומה
גם המשכורת שלי משולמת ב-10 לחודש, עבור הימים שבין 25 לחודש אחד עד 24 לחודש אחר. כלומר, כחצי חודש לאחר שבוצעה העבודה. הטיעון הוא שהרשת גדולה וצריך הרבה זמן לטפל בחישוב משכורות כל העובדים. האם זה חוקי?

הנושא עלה בעבר בפורום
והדעות חלוקות. האם חודש עבודה חייב להיות חודש קלנדרי או שניתן לקבוע גם מועדים אחרים לסיום החודש. האם החודש צריך להיות קלנדרי - עיכוב התשלום בגין הימים שמה-25 לחודש ועד לסופו מחשבים כהלנת שכר, אלא אם כן שולמה בגינם מקדמה. אם החודש לא חייב להיות קלנדרי, אזי יש כאן עיכוב של כ 14 יום בין סוף החודש למועד התשלום וזו הלנת שכר על כלל המשכורת.

 

[פורמה]

אז אם הבנתי נכון...

הנושא עלה בעבר בפורום
והדעות חלוקות. האם חודש עבודה חייב להיות חודש קלנדרי או שניתן לקבוע גם מועדים אחרים לסיום החודש. האם החודש צריך להיות קלנדרי - עיכוב התשלום בגין הימים שמה-25 לחודש ועד לסופו מחשבים כהלנת שכר, אלא אם כן שולמה בגינם מקדמה. אם החודש לא חייב להיות קלנדרי, אזי יש כאן עיכוב של כ 14 יום בין סוף החודש למועד התשלום וזו הלנת שכר על כלל המשכורת.

אז אם הבנתי נכון...
בכל מקרה יש עיכוב בשכר, לא שולמה שום מקדמה בעבור הימים שבין ה-25 עד סוף החודש. את הכסף עבור מה שאעבוד ב-25, 26 27... לחודש מאי, אקבל רק ב-9 לחודש יוני. אם קיבלתי את התנאים האלה במשך 7 שנות שהותי שם, האם מותר לי לסרב להם עכשיו? המקרה הזה הוא אחד מתוך דברים רבים שלא מתנהלים כחוק (אין תשלום מיוחד עבור שעות נוספות או עבודת לילה, תשלום על ימי חג ועוד), מה הדרך המקובלת לתבוע את התנאים שמגיעים לי, והאם יש באפשרותי לתבוע משהו בדיעבד? המון תודה!!!

 

[שיר ורד]

בגין כל מה שלא שולם כחוק

אז אם הבנתי נכון...
בכל מקרה יש עיכוב בשכר, לא שולמה שום מקדמה בעבור הימים שבין ה-25 עד סוף החודש. את הכסף עבור מה שאעבוד ב-25, 26 27... לחודש מאי, אקבל רק ב-9 לחודש יוני. אם קיבלתי את התנאים האלה במשך 7 שנות שהותי שם, האם מותר לי לסרב להם עכשיו? המקרה הזה הוא אחד מתוך דברים רבים שלא מתנהלים כחוק (אין תשלום מיוחד עבור שעות נוספות או עבודת לילה, תשלום על ימי חג ועוד), מה הדרך המקובלת לתבוע את התנאים שמגיעים לי, והאם יש באפשרותי לתבוע משהו בדיעבד? המון תודה!!!

בגין כל מה שלא שולם כחוק
ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה, גם אם עברו מספר שנים מאז (ההתישנות לרוב הנושאים היא 7 שנים). בגין הפרות של סעיפים בחוזה עבודה, יתכן שטענה של המעסיק שהיתה הסכמה של העובד להרעת התנאים שהיתה לפני שנים רבות תתקבל והעובד לא יהיה זכאי לא לפיצוי בגין העבר ולא להחזרת התנאים המקוריים.

 

[שיר ורד]

כן , אפשר להגיש תביעה להלנת שכר

משכורת ב10 לחודש
אם במשך מס' שנים, המשכורת שולמה לי באופן קבוע ב10 לחודש, למרות שביקשתי לקבל את המשכורת לפני תאריך זה, מדובר בהלנת שכר? כי לפי מה שראיתי ב"זכותון המקוצר" בקו לעובד אני אמור לקבל משכורת עד ה9 לחודש. במסגרת התביעה שהולכת ומתגבשת נגד המעביד אני רוצה להוסיף גם הלנת שכר.

כן , אפשר להגיש תביעה להלנת שכר
אבל, ישנה כאן התישנות. הסעיפים בחוק המתיחסים לתקופת התישנות של הלנת שכר מנוסחים לא ברור . לגבי המקרה הנשאל, ניתן לפרש את החוק שתקופת ההתישנות היא עד 3 שנים וניתן לפרש את החוק שתקופת ההתישנות היא שנה בלבד. לפי הבנתי, התקופה היא עד 3 שנים. בתביעה להלנת שכר , ההלנה מחושבת מיום התשלום המקורי, קרי מסוף החודש הקודם (לא כולל היום האחרון בחודש הקודם). יש לשים לב, לגבי חודשים בהם ה-10 לחודש חל בשבת או בחג. אם הוקדם התשלום, אין אפשרות לתבוע בגין אותו חודש, אם התאחר, אפשר להוסיף את הימים הנ"ל בחישוב ההלנה. בדרך כלל תביעה כזו, עשויה להראות קטנונית (במיוחד כאשר היא מוגשת ע"י עובד שכבר סיים לעבוד), אך אם מצרפים אותה לעולות אחרות, עשוי לזכות בתביעה גבוה יותר.

 

[חבר של חתחתול]

תודה רבה

כן , אפשר להגיש תביעה להלנת שכר
אבל, ישנה כאן התישנות. הסעיפים בחוק המתיחסים לתקופת התישנות של הלנת שכר מנוסחים לא ברור . לגבי המקרה הנשאל, ניתן לפרש את החוק שתקופת ההתישנות היא עד 3 שנים וניתן לפרש את החוק שתקופת ההתישנות היא שנה בלבד. לפי הבנתי, התקופה היא עד 3 שנים. בתביעה להלנת שכר , ההלנה מחושבת מיום התשלום המקורי, קרי מסוף החודש הקודם (לא כולל היום האחרון בחודש הקודם). יש לשים לב, לגבי חודשים בהם ה-10 לחודש חל בשבת או בחג. אם הוקדם התשלום, אין אפשרות לתבוע בגין אותו חודש, אם התאחר, אפשר להוסיף את הימים הנ"ל בחישוב ההלנה. בדרך כלל תביעה כזו, עשויה להראות קטנונית (במיוחד כאשר היא מוגשת ע"י עובד שכבר סיים לעבוד), אך אם מצרפים אותה לעולות אחרות, עשוי לזכות בתביעה גבוה יותר.

תודה רבה
מדובר על תביעה עם נושאים רבים ולא רק על הלנת שכר. תודה.