מקווה שאני בפורום הנכון..

[moribat]

מקווה שאני בפורום הנכון..

מקווה שאני בפורום הנכון..
בעלי מועסק מזה שנה וחודשיים בחברת חניונים- ישירות על ידי החברה. מעולם לא נשאל או מילא הצהרה לגבי מצבו הבריאותי. היום, קיבל שאלון רפואי, שעל רופאת המשפחה למלאו בדחיפות. בעלי חולה במחלת האפילפסיה, שהינה מאוזנת מזה זמן, אך כמובן שרופאת המשפחה תציין את קיומה. שאולתיי- כדי להתכונן לבאות- האם חוקי לפטרו עקב היותו חולה?( דבר שקרה בעבר) האם במכתב פיטורים, חייבת להיות מצויינת סיבת הפיטורים? האם אפשר ולמי פונים על מנת לקשור את הפיטורים בעובדת היותו חולה (למרות שמעולם לא קרה ארוע כלשהו שהפריע לעבודה). ושאלה אחרונה- האם חובה לשלם פיטורים בתום תקופת עבודה זו? בתודה,

 

[שיר ורד]

תשובות

מקווה שאני בפורום הנכון..
בעלי מועסק מזה שנה וחודשיים בחברת חניונים- ישירות על ידי החברה. מעולם לא נשאל או מילא הצהרה לגבי מצבו הבריאותי. היום, קיבל שאלון רפואי, שעל רופאת המשפחה למלאו בדחיפות. בעלי חולה במחלת האפילפסיה, שהינה מאוזנת מזה זמן, אך כמובן שרופאת המשפחה תציין את קיומה. שאולתיי- כדי להתכונן לבאות- האם חוקי לפטרו עקב היותו חולה?( דבר שקרה בעבר) האם במכתב פיטורים, חייבת להיות מצויינת סיבת הפיטורים? האם אפשר ולמי פונים על מנת לקשור את הפיטורים בעובדת היותו חולה (למרות שמעולם לא קרה ארוע כלשהו שהפריע לעבודה). ושאלה אחרונה- האם חובה לשלם פיטורים בתום תקופת עבודה זו? בתודה,

תשובות
1. קודם כל תנסו לברר מדוע הם דורשים הצהרת בריאות. זה בהחלט לא מקובל לעשות זאת כאשר אדם כבר עובד במקום עבודה ותפקידו ל א משתנה , אלא במקרה שרוצים לצרף אותו לביטוח מנהלים/ביטוח בריאות/ביטוח אובדן כושר עבודה. 2. מותר לפטר אדם חולה , עקב היותו חולה. 3. אבל, יש חוק הנקרא חוק שויון לאנשים עם מוגבלויות האוסר על מעסיק לפטר או לסרב להעסיק אדם מוגבל,ובלשון החוק: לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה, מחמת מוגבלותם, ובלבד שהם כשירים לתפקיד או למשרה הנדונים. החוק מגדיר גם מהו אדם מוגבל: "אדם עם מוגבלות" - אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגנטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים; לכן, כדי לאסור על פיטוריו , יש צורך מצד אחד להוכיח שהוא אכן מוגבל בתפקודו באחד או יותר מתחומי החיים, אך מוגבלות זו איננה פוגעת בתפקודו בעבדוה. בדרך כלל, המעסיק לא חיב לפרט את סיבת הפיטורים, אבל במקרה של חשד להפליה תבדק סיבת הפיטורים ע"י בית הדין ואם ימצא קשר בין הפיטורים למוגבלות יענש המעסיק ע"י פיצוי העובד ו/או חובה להחזירולעבודה. במקרה זה, כדי לקשור את הפיטורים למחלה, מספיק יהיה להראות שהפיטורים היו בסמיכות להחזרת שאלון הבריאות כאשר הוא ממולא. כמובן, שהמעסיק ינסה למצוא סיבות אחרות לפיטורים והשאלה יהא למי יעדיף להאמין השופט. אם המעסיק מפטר את העובד לאחר יותר משנת עבודה, חובת המעסיק לשלם פצויים, אלא אם כן העובד נחשד במעילה/גניבה וכדומה

 

[moribat]

המון תודה על המהירות והפירוט!../images/Emo9.gif

תשובות
1. קודם כל תנסו לברר מדוע הם דורשים הצהרת בריאות. זה בהחלט לא מקובל לעשות זאת כאשר אדם כבר עובד במקום עבודה ותפקידו ל א משתנה , אלא במקרה שרוצים לצרף אותו לביטוח מנהלים/ביטוח בריאות/ביטוח אובדן כושר עבודה. 2. מותר לפטר אדם חולה , עקב היותו חולה. 3. אבל, יש חוק הנקרא חוק שויון לאנשים עם מוגבלויות האוסר על מעסיק לפטר או לסרב להעסיק אדם מוגבל,ובלשון החוק: לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה, מחמת מוגבלותם, ובלבד שהם כשירים לתפקיד או למשרה הנדונים. החוק מגדיר גם מהו אדם מוגבל: "אדם עם מוגבלות" - אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגנטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים; לכן, כדי לאסור על פיטוריו , יש צורך מצד אחד להוכיח שהוא אכן מוגבל בתפקודו באחד או יותר מתחומי החיים, אך מוגבלות זו איננה פוגעת בתפקודו בעבדוה. בדרך כלל, המעסיק לא חיב לפרט את סיבת הפיטורים, אבל במקרה של חשד להפליה תבדק סיבת הפיטורים ע"י בית הדין ואם ימצא קשר בין הפיטורים למוגבלות יענש המעסיק ע"י פיצוי העובד ו/או חובה להחזירולעבודה. במקרה זה, כדי לקשור את הפיטורים למחלה, מספיק יהיה להראות שהפיטורים היו בסמיכות להחזרת שאלון הבריאות כאשר הוא ממולא. כמובן, שהמעסיק ינסה למצוא סיבות אחרות לפיטורים והשאלה יהא למי יעדיף להאמין השופט. אם המעסיק מפטר את העובד לאחר יותר משנת עבודה, חובת המעסיק לשלם פצויים, אלא אם כן העובד נחשד במעילה/גניבה וכדומה

המון תודה על המהירות והפירוט!