מעבר למיקור חוץ
מעבר למיקור חוץ
שלום, לפני מספר חודשים מעבידי הודיע לי ולשאר חברי למחלקה שהוא מעוניין להעביר אותנו למיקור חוץ (אאוט סורסינג) ושהתהליך יקרה ככל הנראה בסוף השנה או בתחילת השנה החדשה ובכן סוף השנה הגיע, קבלן מיקור החוץ כבר נמצא בפתח אבל המעביד טוען שהוא אינו מחוייב לתת לנו הודעת פיטורין בכתב, הוא טוען שההודעה שניתנה לנו על ידו בע"פ לפני מספר חודשים מספיקה, בנוסף על פי החוזה הוא מחוייב לתת לנו הודעה מוקדמת של 30 יום מראש וגם כאן הוא טוען שההודעה מלפני מספר חודשים הינה כוללת בתוכה את סוגית 30 ימי ההודעה המוקדמת ולכן אנחנו למעשה מפוטרים מהיום למחר, הוא מתנה בנוסף את מעבר העובד לקבלן מיקור החוץ בויתור על 30 ימי ההודעה המוקדמת, עכשיו במידה ואני מוותר על 30 ימי ההודעה המוקדמת אני מוותר גם על חופשה, הבראה, תשלום לפנסיה ועוד שהיו מגיעים לי במהלך ה 30 יום, מה עלי לעשות בנדון, האם יש טעם להתווכך על המעביד, האם ניתן לפנות לבית דין לעבודה ??
מעבר למיקור חוץ
שלום, לפני מספר חודשים מעבידי הודיע לי ולשאר חברי למחלקה שהוא מעוניין להעביר אותנו למיקור חוץ (אאוט סורסינג) ושהתהליך יקרה ככל הנראה בסוף השנה או בתחילת השנה החדשה ובכן סוף השנה הגיע, קבלן מיקור החוץ כבר נמצא בפתח אבל המעביד טוען שהוא אינו מחוייב לתת לנו הודעת פיטורין בכתב, הוא טוען שההודעה שניתנה לנו על ידו בע"פ לפני מספר חודשים מספיקה, בנוסף על פי החוזה הוא מחוייב לתת לנו הודעה מוקדמת של 30 יום מראש וגם כאן הוא טוען שההודעה מלפני מספר חודשים הינה כוללת בתוכה את סוגית 30 ימי ההודעה המוקדמת ולכן אנחנו למעשה מפוטרים מהיום למחר, הוא מתנה בנוסף את מעבר העובד לקבלן מיקור החוץ בויתור על 30 ימי ההודעה המוקדמת, עכשיו במידה ואני מוותר על 30 ימי ההודעה המוקדמת אני מוותר גם על חופשה, הבראה, תשלום לפנסיה ועוד שהיו מגיעים לי במהלך ה 30 יום, מה עלי לעשות בנדון, האם יש טעם להתווכך על המעביד, האם ניתן לפנות לבית דין לעבודה ??