מעביד שלא עומד בדבריו

[אורחים בפורום]

מעביד שלא עומד בדבריו

מעביד שלא עומד בדבריו
שלום לפורום לי קרה היום דבר מוזר מאד. פוטרתי לפני כמה ימים מהעבודה וסיכמתי עם המעביד שאמשיך לעבוד עד תאריך מסויים שהוא קצר מתקופת ההודעה המוקדמת.שיחה זו הוקלטה. לאחר מכן הודעתי לחברה בה מצאתי עבודה כי אהיה זמין לעבודה מן התאריך הנ"ל. מכיוון שהמעביד הנוכחי מנסה להתנכל לי הוא "שינה" את התאריך הנ"ל לתאריך מאוחר יותר וזאת על מנת לפגוע בי לגבי החברה החדשה. רציתי לשאול האם מותר לו לעשות זאת לאחר שסיכמתי איתו את מועד עזיבתי ? האם אני בכלל מחוייב ע"פ החוק להמשיך לעבוד גם אם פוטרתי ? נראה לי שאני בצרה אשמח לקבל עצה. תודה מראש.

 

[שיר ורד]

אם יש בידך הקלטה

מעביד שלא עומד בדבריו
שלום לפורום לי קרה היום דבר מוזר מאד. פוטרתי לפני כמה ימים מהעבודה וסיכמתי עם המעביד שאמשיך לעבוד עד תאריך מסויים שהוא קצר מתקופת ההודעה המוקדמת.שיחה זו הוקלטה. לאחר מכן הודעתי לחברה בה מצאתי עבודה כי אהיה זמין לעבודה מן התאריך הנ"ל. מכיוון שהמעביד הנוכחי מנסה להתנכל לי הוא "שינה" את התאריך הנ"ל לתאריך מאוחר יותר וזאת על מנת לפגוע בי לגבי החברה החדשה. רציתי לשאול האם מותר לו לעשות זאת לאחר שסיכמתי איתו את מועד עזיבתי ? האם אני בכלל מחוייב ע"פ החוק להמשיך לעבוד גם אם פוטרתי ? נראה לי שאני בצרה אשמח לקבל עצה. תודה מראש.

אם יש בידך הקלטה
אני מציע שתעבוד את למועד שבו סוכמה עזיבתך בהתאם להקלטה. העונש המעסיק רשאי להטיל על עובד שלא עבד בתקופת ההודעה המוקדמת הוא , לא לשלם שכרהשוה לשכר שהיה מגיע לעובד לא עבד בתקופה הנ"ל. מצד שני, אם המעסיק מפטר עובד ומוותר על תקופת ההודעה המוקדמת או חלק ממנה, עליו לשלם את השכר הרגיל שהיה משלם לעובד בגין תקופה זו, כך שבמקרה של תביעה הויכוח ביניכם מסתכם בכפל השכר המגיע בגין התקופה הנ"ל. יתכן שהמעביד רצה לשחרר אותך מוקדם יותר, אך כשהבין שזה יעלה לו בכל מקרה בתשלום השכר על כל התקופה, שינה את דעתו ואין כאן בכלל בעיה של התנכלות.