מספר שאלות..

[אורחים בפורום]

מספר שאלות..

מספר שאלות..
1. האם עובד יכול להודיע על התפטרותו במהלך חופשת מחלתו..? והאם חופשת המחלה תיחשב בימים של ההודעה המוקדמת? או שעליו להודיע מהיום בו חזר לעבוד? 2. האם ימי שישי ושבת נספרים בימי ההודעה המוקדמת? 3. במידה והעובד מסכים- האם מותר לעבוד 15 שעות רצוף? 4. האם חייבים לעשות שעות נוספות? אם זה כתוב בחוזה העבודה-- שיש מצבים שצריך לעשות שעות נוספות-- מה קורה במקרה שמסרבים מסיבות שונות? 5. שאלה אחרונה.... אם מתפטרים בגלל יחס לא טוב במקום העבודה- האם זה נחשב כהתפטרות לצורך קבלת דמי אבטלה או ה"ה? והאם הרמת קול מצד אחראי או יחס מזלזל/ קללה נחשב?? בתודה מראש..... אני..

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

מספר שאלות..
1. האם עובד יכול להודיע על התפטרותו במהלך חופשת מחלתו..? והאם חופשת המחלה תיחשב בימים של ההודעה המוקדמת? או שעליו להודיע מהיום בו חזר לעבוד? 2. האם ימי שישי ושבת נספרים בימי ההודעה המוקדמת? 3. במידה והעובד מסכים- האם מותר לעבוד 15 שעות רצוף? 4. האם חייבים לעשות שעות נוספות? אם זה כתוב בחוזה העבודה-- שיש מצבים שצריך לעשות שעות נוספות-- מה קורה במקרה שמסרבים מסיבות שונות? 5. שאלה אחרונה.... אם מתפטרים בגלל יחס לא טוב במקום העבודה- האם זה נחשב כהתפטרות לצורך קבלת דמי אבטלה או ה"ה? והאם הרמת קול מצד אחראי או יחס מזלזל/ קללה נחשב?? בתודה מראש..... אני..

תשובות
1. כן. 2. כן. 3. כן. הודעה מוקדמת נספרת קלנדרית ולא עפ"י ימי עבודה. 4. לא. גם אם הוא מסכים המעסיק חייב לשלם לו שעות נוספות החל מהשעה ה-8.5. על השעתיים הנוספות הראשונות - 125% ועל כל שעה נוספת אח"כ 150%. 5. המעסיק יכול לדרוש, העובד לא יכול לסרב (אלא בנסיבות מיוחדות - לדוג' - הריון), המעסיק חייב לשלם. 6. זה שכתוב בחוזה זה יופי אבל זה עדין לא אומר שהמעסיק לא צריך לשלם על שעות נוספות את האחוזים הקבועים בחוק. 7. סירוב העובד לעבוד ש"נ - יכול לגרור פיטורי העובד. 8. לא. ממש לא.