מספר שאלות

מצב
הנושא נעול.

gallop28

New member
מספר שאלות

מספר שאלות
מה קורה כאשר יש חוזה עבודה אשר המעביד אינו חתום עליו אך העובד כן? האם החוזה מתקיים? האם הסכם על סכום מסויים בחוזה מתקיים? במידה והמעביד משלם שכר שלא שולם במשך חודשי עבודה כלומר - התעריף לשעת עבודה היה נמוך מהמוסכם והוא משלים אותו באחד החודשים או בסיום העבודה- האם כדאי לבקש מכתב בו כתוב את התעריף המוסכם? האם זה משנה כאשר מגיעים ללשכת עבודה או במקום אחר? כיצד מחשבים ריבית והצמדה? ובהזדמנות זו - תודה יוסאריאן על התשובה הקודמת שנתת לי
 
בדרך כלל החוזה מתקיים.

מספר שאלות
מה קורה כאשר יש חוזה עבודה אשר המעביד אינו חתום עליו אך העובד כן? האם החוזה מתקיים? האם הסכם על סכום מסויים בחוזה מתקיים? במידה והמעביד משלם שכר שלא שולם במשך חודשי עבודה כלומר - התעריף לשעת עבודה היה נמוך מהמוסכם והוא משלים אותו באחד החודשים או בסיום העבודה- האם כדאי לבקש מכתב בו כתוב את התעריף המוסכם? האם זה משנה כאשר מגיעים ללשכת עבודה או במקום אחר? כיצד מחשבים ריבית והצמדה? ובהזדמנות זו - תודה יוסאריאן על התשובה הקודמת שנתת לי
בדרך כלל החוזה מתקיים.
העדר חתימה הוא פגם טכני והוא לא יגרום לבטלות החוזה. אם סוכם על סכום והמעסיק לא משלם אותו, בפניך האופציה להתפטר בגלל הרעת תנאים. התפטרות כזו תזכה אותך בפיצויי פיטורים. עליך לכתוב למעסיק מכתב שבו את מציינת שתנאיך הורעו ושאת מבקשת לתקן את ההרעה ואת דורשת שהוא ישלם לך את הסכום שנקבע מראש. אם את מחליטה שאם ההרעה לא מתוקנת אז את תבחרי באופציה להתפטר, עליך לציין במכתב שאת נותנת לו 7 ימים לתיקון ההרעה וכי באם היא לא תתוקן את תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. סכום השכר בוודאי משנה. דמי אבטלה מחושבים עפ"י השכר. חישוב ריבית והצמדה - באינטרנט יש הרבה מחשבונים שיכולים לעשות לך את החישוב. בצעי חיפוש. בהצלחה.
 

gallop28

New member
אני בכל מקרה הולכת להתפטר

בדרך כלל החוזה מתקיים.
העדר חתימה הוא פגם טכני והוא לא יגרום לבטלות החוזה. אם סוכם על סכום והמעסיק לא משלם אותו, בפניך האופציה להתפטר בגלל הרעת תנאים. התפטרות כזו תזכה אותך בפיצויי פיטורים. עליך לכתוב למעסיק מכתב שבו את מציינת שתנאיך הורעו ושאת מבקשת לתקן את ההרעה ואת דורשת שהוא ישלם לך את הסכום שנקבע מראש. אם את מחליטה שאם ההרעה לא מתוקנת אז את תבחרי באופציה להתפטר, עליך לציין במכתב שאת נותנת לו 7 ימים לתיקון ההרעה וכי באם היא לא תתוקן את תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. סכום השכר בוודאי משנה. דמי אבטלה מחושבים עפ"י השכר. חישוב ריבית והצמדה - באינטרנט יש הרבה מחשבונים שיכולים לעשות לך את החישוב. בצעי חיפוש. בהצלחה.
אני בכל מקרה הולכת להתפטר
אבל אני רוצה החזר על ההפרש לפי מה שסוכם בחוזה - האם סכום פיצויי הפיטורים יהיו לפי ההפרש? משום שאני עובדת רק 8 חודשים ומעט שעות.
 
אז את לא זכאית לפיצויים.

אני בכל מקרה הולכת להתפטר
אבל אני רוצה החזר על ההפרש לפי מה שסוכם בחוזה - האם סכום פיצויי הפיטורים יהיו לפי ההפרש? משום שאני עובדת רק 8 חודשים ומעט שעות.
אז את לא זכאית לפיצויים.
עובד זכאי לפיצויים רק לאחר שנת עבודה אחת לפחות. את יכולה להודיע על התפטרותך ועליך לתת הודעה מוקדמת כדין. כדאי לך לפנות במכתב למעסיק בדרישה להחזר ובטענה של הפרת חוזה ואם הוא יסרב, את יכולה לתבוע אותו על הפרת חוזה. אם זה יגיע לכך חיזרי אלינו להתייעצות.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה