מנסה לעזור לידידה

[מרקיע שחקים]

מנסה לעזור לידידה

מנסה לעזור לידידה
שלום לכולם, אשמח לקבל ייעוץ לגבי המקרה הנ"ל: ידידה שלי עבדה כאופר פלוס משק בית אצל משפחה , לאחר כחודש עבודה (אוקטובר) עקב מצב בריאותי היא נאלצה לעזוב את העבודה. המשפחה שילמה לה כשליש מהסכום שסוכם בין הצדדים מראש בטענה שנגרמו לה "נזקים". החוזה בעל פה וסוכם על תשלום חודשי גלובלי כלל טיפול בילדים וניקיון הבית. השאלות הן כדלקמן: א. האם חוזה שבע"פ תופס מבחינה חוקית? ב. האם המשפחה רשאית להוריד סכום כלשהו מהמשכורת בטענה שנגרם לה נזק ? ג. האם חוזה גלובלי כולל חגים ומועדים? ד. במידה ויש עילה לתביעה מה הם ההליכים ? תודה מראש

 

[פלורי ניסן עוד]

תשובות

מנסה לעזור לידידה
שלום לכולם, אשמח לקבל ייעוץ לגבי המקרה הנ"ל: ידידה שלי עבדה כאופר פלוס משק בית אצל משפחה , לאחר כחודש עבודה (אוקטובר) עקב מצב בריאותי היא נאלצה לעזוב את העבודה. המשפחה שילמה לה כשליש מהסכום שסוכם בין הצדדים מראש בטענה שנגרמו לה "נזקים". החוזה בעל פה וסוכם על תשלום חודשי גלובלי כלל טיפול בילדים וניקיון הבית. השאלות הן כדלקמן: א. האם חוזה שבע"פ תופס מבחינה חוקית? ב. האם המשפחה רשאית להוריד סכום כלשהו מהמשכורת בטענה שנגרם לה נזק ? ג. האם חוזה גלובלי כולל חגים ומועדים? ד. במידה ויש עילה לתביעה מה הם ההליכים ? תודה מראש

תשובות
1. הסכם בע"פ הוא הסכם לכל דבר ועניין 2. לא. המשפחה לא רשאית (אלא אם העובדת הסכימה לכך) אם נגרם לה נזק המשפחה יכולה לתבוע את העובדת. 3. אם הכוונה שלך שחוזה "גלובלי" משמעו עבודה 7 ימים בשבוע - אז לא. חוזה, גלובלי או לא, אינו הסכם עבדות. 4. ההליכים - פניה במכתב רשום למעסיק ואם זה לא עוזר הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.