מנסה לעזור לאבא שלי, כמה שאלות...

[פוֹלי]

מנסה לעזור לאבא שלי, כמה שאלות...

מנסה לעזור לאבא שלי, כמה שאלות...
אבא שלי עובד באותה החברה כבר 8 שנים. המשכורת שלו היא גלובאלית ולא לפי שעות. בחודש האחרון הורידו לו במשכורת והודיעו שההורדה קבועה, אני אמרתי לו שזו פגיעה בשכר והוא לא חייב להסכים לכך. אבי שלח מייל לבוס שלו בזו הלשון : "מבקש לקבל דו"ח שעות של החודש האחרון ע"מ שאוכל לבדוק את המשכורת שקיבלתי. לא הבנתי בדיוק את ההגדרה שלך למושג "גלובלי יומי"." התשובה שהוא קיבל היא "אתה הינך עובד אשר חוק עבודה ומנוחה אינו חל לגביך (ראה בחוזה שלך עימנו) וחישוב השכר שלך נעשה לפי ימים(לא לפי שעות) בד"כ הנ"ל ניתן למישרות אשר הם מישרות הנהלה או למישרות של עובדים בעלי ותק וניסיון או לעובדים אשר סומכים עליהם." כמו כן על ערבי חג בהם יצאה כל החברה לחופשה מאולצת הורידו לו יום עבודה שלם (8.5 שעות) ולא 5 שעות עבודה כנהוג, כנ"ל לגבי ימי חול מועד בהם אמורים לעבוד חצאי ימים - הורידו לו עבור ימים שלמים במקום לקחת לו ימים מימי החופש שהצטברו לו, וכך נפגעה לו המשכורת החודשית עוד יותר. גם על כך הבוס שלו מתווכח איתו בטענה שהוא עובד גלובלי יומי. צירפתי את הסכם ההעסקה שלו לפה בתקווה שתוכלו לשפוך קצת אור ולומר לי אם אכן מותר לו להוריד בשכר שלו ואם יש לאבי מקום להמשיך ולהתווכח עם הבוס שלו והאם בכלל זה חוקי מה שהבוס שלו עושה. ממה שאני יודעת פגיעה בשכר בכל דרך שהיא אינה חוקית. מצטערת על המגילה אבל זה חשוב לי לנסות לראות אם יש דרך כל שהיא לבדוק אם הבוס שלו עובר על החוק. את הנספח לא צירפתי כי זה 37 משפטים שמתארים את תפקיד העובד, אז החלטתי לחסוך מכם את ה xxxx ששמתי במקום השמות והתפקיד

לעזרתכם אודה.

 

[יוסאריאן]

כמה דברים...

מנסה לעזור לאבא שלי, כמה שאלות...
אבא שלי עובד באותה החברה כבר 8 שנים. המשכורת שלו היא גלובאלית ולא לפי שעות. בחודש האחרון הורידו לו במשכורת והודיעו שההורדה קבועה, אני אמרתי לו שזו פגיעה בשכר והוא לא חייב להסכים לכך. אבי שלח מייל לבוס שלו בזו הלשון : "מבקש לקבל דו"ח שעות של החודש האחרון ע"מ שאוכל לבדוק את המשכורת שקיבלתי. לא הבנתי בדיוק את ההגדרה שלך למושג "גלובלי יומי"." התשובה שהוא קיבל היא "אתה הינך עובד אשר חוק עבודה ומנוחה אינו חל לגביך (ראה בחוזה שלך עימנו) וחישוב השכר שלך נעשה לפי ימים(לא לפי שעות) בד"כ הנ"ל ניתן למישרות אשר הם מישרות הנהלה או למישרות של עובדים בעלי ותק וניסיון או לעובדים אשר סומכים עליהם." כמו כן על ערבי חג בהם יצאה כל החברה לחופשה מאולצת הורידו לו יום עבודה שלם (8.5 שעות) ולא 5 שעות עבודה כנהוג, כנ"ל לגבי ימי חול מועד בהם אמורים לעבוד חצאי ימים - הורידו לו עבור ימים שלמים במקום לקחת לו ימים מימי החופש שהצטברו לו, וכך נפגעה לו המשכורת החודשית עוד יותר. גם על כך הבוס שלו מתווכח איתו בטענה שהוא עובד גלובלי יומי. צירפתי את הסכם ההעסקה שלו לפה בתקווה שתוכלו לשפוך קצת אור ולומר לי אם אכן מותר לו להוריד בשכר שלו ואם יש לאבי מקום להמשיך ולהתווכח עם הבוס שלו והאם בכלל זה חוקי מה שהבוס שלו עושה. ממה שאני יודעת פגיעה בשכר בכל דרך שהיא אינה חוקית. מצטערת על המגילה אבל זה חשוב לי לנסות לראות אם יש דרך כל שהיא לבדוק אם הבוס שלו עובר על החוק. את הנספח לא צירפתי כי זה 37 משפטים שמתארים את תפקיד העובד, אז החלטתי לחסוך מכם את ה xxxx ששמתי במקום השמות והתפקיד

לעזרתכם אודה.

כמה דברים...
1. משהו לא מסתדר לי. כתבת שאביך עובד כבר 8 שנים באותה חברה. אבל החוזה לא מתאים למי שהתחיל לעבוד לפני 8 שנים. הוא מדבר על זכאות ל-12 ימי חופשה בשנת 2002. החוזה נחתם מאוחר יותר. 2. הקביעה אם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על אביך או לא, היא לא לפי השאלה אם כתוב בחוזה שזה חל, אלא לפי השאלה אם על פי תפקידו של אביך החוק חל. מהחוזה נראה שאביך באמת עובד ב"תפקיד הנהלה". כתוב שהוא ינהל משהו ושהוא כפוף רק למנכ"ל. אם הוא בתפקיד הנהלה, אז החוק אכן לא חל. 3. בלי קשר לשאלה אם החוק חל, אם במשך שנים נהגו עם אביך בצורה מסויימת ופתאום הרעו את התנאים שלו, בלי הסכמתו, אז הוא יכול לדרוש את החזרת המצב לקדמותו ושימשיכו לנהוג איתו כמו קודם. למעביד אין סמכות לשנות את תנאי העבודה לרעת העובד באופן חד-צדדי. 4. התשובה של המנכ"ל על כך ששכרו של אביך נעשה לפי ימים, אינה מתאימה למה שכתוב בחוזה העבודה (שקובע שהשכר הוא חודשי).

 

[פוֹלי]

תודה על התייחסותך

כמה דברים...
1. משהו לא מסתדר לי. כתבת שאביך עובד כבר 8 שנים באותה חברה. אבל החוזה לא מתאים למי שהתחיל לעבוד לפני 8 שנים. הוא מדבר על זכאות ל-12 ימי חופשה בשנת 2002. החוזה נחתם מאוחר יותר. 2. הקביעה אם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על אביך או לא, היא לא לפי השאלה אם כתוב בחוזה שזה חל, אלא לפי השאלה אם על פי תפקידו של אביך החוק חל. מהחוזה נראה שאביך באמת עובד ב"תפקיד הנהלה". כתוב שהוא ינהל משהו ושהוא כפוף רק למנכ"ל. אם הוא בתפקיד הנהלה, אז החוק אכן לא חל. 3. בלי קשר לשאלה אם החוק חל, אם במשך שנים נהגו עם אביך בצורה מסויימת ופתאום הרעו את התנאים שלו, בלי הסכמתו, אז הוא יכול לדרוש את החזרת המצב לקדמותו ושימשיכו לנהוג איתו כמו קודם. למעביד אין סמכות לשנות את תנאי העבודה לרעת העובד באופן חד-צדדי. 4. התשובה של המנכ"ל על כך ששכרו של אביך נעשה לפי ימים, אינה מתאימה למה שכתוב בחוזה העבודה (שקובע שהשכר הוא חודשי).

תודה על התייחסותך
אבי מנהל מחסן, כך שלא נראה לי שאפשר לקרוא לזה תפקיד ניהולי ברמה של מנהל חשבונות או מנהל מערכות מידע וכו'. גם לי לא היה ברור העניין שרשום 2002, הנחתי היא שבהתחלה נתנו לו 10 ימי חופשה שנתיים ובחוזה ציינו שמשנת 2002 זה יעלה ל 12 ימי חופשה שנתיים. מה לגבי ההורדה של ימי עבודה מלאים על ערבי חג וחול מועד שציינתי בשאלתי הראשונה? יש משהו בחוקי העבודה שנוגע לכך? האם מותר לו להוריד יום עבודה מלא על ימי חול מועד? אני יודעת שבחול מועד על כל יומיים של חול מועד מורידים יום עבודה אחד, אבל גם אז - מורידים את זה מימי החופשה שהצטברו לטובת העובד ולא מהמשכורת שלו, אשמח להבהרה בנושא. שוב המון תודה על התשובות והנכונות לעזור.

 

[פוֹלי]

ועוד שאלה קטנה

תודה על התייחסותך
אבי מנהל מחסן, כך שלא נראה לי שאפשר לקרוא לזה תפקיד ניהולי ברמה של מנהל חשבונות או מנהל מערכות מידע וכו'. גם לי לא היה ברור העניין שרשום 2002, הנחתי היא שבהתחלה נתנו לו 10 ימי חופשה שנתיים ובחוזה ציינו שמשנת 2002 זה יעלה ל 12 ימי חופשה שנתיים. מה לגבי ההורדה של ימי עבודה מלאים על ערבי חג וחול מועד שציינתי בשאלתי הראשונה? יש משהו בחוקי העבודה שנוגע לכך? האם מותר לו להוריד יום עבודה מלא על ימי חול מועד? אני יודעת שבחול מועד על כל יומיים של חול מועד מורידים יום עבודה אחד, אבל גם אז - מורידים את זה מימי החופשה שהצטברו לטובת העובד ולא מהמשכורת שלו, אשמח להבהרה בנושא. שוב המון תודה על התשובות והנכונות לעזור.

ועוד שאלה קטנה
בהנחה ואבי יפנה למנהל ויבקש ממנו לחזור למשכורתו הקודמת מכיוון שזו הרעת תנאים והמנהל יסרב, מה הפעולה שאבי אמור לעשות במקרה כזה? למי פונים?

 

[שיר ורד]

שתי אפשרוייות

ועוד שאלה קטנה
בהנחה ואבי יפנה למנהל ויבקש ממנו לחזור למשכורתו הקודמת מכיוון שזו הרעת תנאים והמנהל יסרב, מה הפעולה שאבי אמור לעשות במקרה כזה? למי פונים?

שתי אפשרוייות
1. התפטרות בגין הרעת תנאים ודרישה לקבל פצויים (עם הודעה מוקדמת, על פי חוק - 30 יום, אך אם לא רוצים להתעמת עם המעסיק בבית הדין על סעיף 12 בהסכם לתת הודעה מראש של 60. 2. להגיש תביעה לבית הדין לעבודה להמשיך ולשלם את שכרו על פי ההסכם. אפשרות שלישית - לעשות את שני הדברים , כלומר להתפטר בגין הרעת תנאים ולאחר מכן לתבוע את השלמת השכר כפי שנקבע בחוזה.

 

[שיר ורד]

תגובה

תודה על התייחסותך
אבי מנהל מחסן, כך שלא נראה לי שאפשר לקרוא לזה תפקיד ניהולי ברמה של מנהל חשבונות או מנהל מערכות מידע וכו'. גם לי לא היה ברור העניין שרשום 2002, הנחתי היא שבהתחלה נתנו לו 10 ימי חופשה שנתיים ובחוזה ציינו שמשנת 2002 זה יעלה ל 12 ימי חופשה שנתיים. מה לגבי ההורדה של ימי עבודה מלאים על ערבי חג וחול מועד שציינתי בשאלתי הראשונה? יש משהו בחוקי העבודה שנוגע לכך? האם מותר לו להוריד יום עבודה מלא על ימי חול מועד? אני יודעת שבחול מועד על כל יומיים של חול מועד מורידים יום עבודה אחד, אבל גם אז - מורידים את זה מימי החופשה שהצטברו לטובת העובד ולא מהמשכורת שלו, אשמח להבהרה בנושא. שוב המון תודה על התשובות והנכונות לעזור.

תגובה
כדי להחיל על אביך את חוק שעות עבודה ומנוחה, עליו יהיה להוכיח , כי סעיף 9 איננו מתאר נכון את הגדרת תפקידו. סעיף 11 בחוזה לא מתאים למנהל מחסן, מה שעשוי לערער במקצת את תקפותו של סעיף 9 , כלומר אביך יוכל לטעון שסעיף 9 בכלל לא התיחס לתפקידו כמנהל מחסן אלא לתפקיד שאליו יועד חוזה , מנהל מכירות/חוזים כפי שמובן מסעיף 11. הנ"ל לא מספיק, ועדיין יצטרך להראות שניתן לפקח בקלות על שעות עבודתו (למשל כי הוא מעביר כרטיס שעון). במידה והוא יוכיח זאת, ובעבר עבד שעות נוספות , ואותן יוכל להוכיח בבירור , יגיע לו תשלום בגין שעות נוספות. מותר למעסיק להוריד יום חופשה מלא בגין העדרות (כפויה או לא) בערב החג, אבל אם היה נהוג אחרת לפני כן, זוהי שוב הרעת תנאים. לגבי חול המועד. אם במקום העבודה נקבע שיום העבודה בחול המועד הוא יום מלא, ניתן להוריד לעובד מהשכר אם עבד רק חלק משעות היום. אם נקבע שיש לעבוד שעות מופחתות, והעובד עבד פחות שעות ממה שנקבע בנוהלים מותר לנכות ממנו את ההפרש. אם העובד יצא לחופש בחול המועד, ניתן להוריד לו יום חופשה מלא. אם העובד נעדר ללא רשות בחול המועד, אז ניתן לנכות משכרו שווי של יום עבודה מלא.

 

[seftel]

המשך תגובה

תגובה
כדי להחיל על אביך את חוק שעות עבודה ומנוחה, עליו יהיה להוכיח , כי סעיף 9 איננו מתאר נכון את הגדרת תפקידו. סעיף 11 בחוזה לא מתאים למנהל מחסן, מה שעשוי לערער במקצת את תקפותו של סעיף 9 , כלומר אביך יוכל לטעון שסעיף 9 בכלל לא התיחס לתפקידו כמנהל מחסן אלא לתפקיד שאליו יועד חוזה , מנהל מכירות/חוזים כפי שמובן מסעיף 11. הנ"ל לא מספיק, ועדיין יצטרך להראות שניתן לפקח בקלות על שעות עבודתו (למשל כי הוא מעביר כרטיס שעון). במידה והוא יוכיח זאת, ובעבר עבד שעות נוספות , ואותן יוכל להוכיח בבירור , יגיע לו תשלום בגין שעות נוספות. מותר למעסיק להוריד יום חופשה מלא בגין העדרות (כפויה או לא) בערב החג, אבל אם היה נהוג אחרת לפני כן, זוהי שוב הרעת תנאים. לגבי חול המועד. אם במקום העבודה נקבע שיום העבודה בחול המועד הוא יום מלא, ניתן להוריד לעובד מהשכר אם עבד רק חלק משעות היום. אם נקבע שיש לעבוד שעות מופחתות, והעובד עבד פחות שעות ממה שנקבע בנוהלים מותר לנכות ממנו את ההפרש. אם העובד יצא לחופש בחול המועד, ניתן להוריד לו יום חופשה מלא. אם העובד נעדר ללא רשות בחול המועד, אז ניתן לנכות משכרו שווי של יום עבודה מלא.

המשך תגובה
תודה על תשובתך,על מי יהיה להוכיח לגבי סעיף 9. אני לא מקבל מהמעביד דו"ח שעות עבודה חודשי עם תלוש המשכורת(הדפסות שעון נוכחות). למעשה די קשה להבין את תלוש השכר וההורדות בו ללא דו"ח שעות,ולכן לדעתי נוצר מצב בו הוא מחליט לגבי העובדים על ניכויים למיניהם,וכל בירור בהקשר למשכורת נמשך זמן רב,ולעיתים לא מקבלים תשובות. היו בעבר המון שעות שנשארתי ועליהם בוודאי שלא שולם לי עבור שעות נוספות (עפ"י סעיף 10),ואף עבדתי גם בימי שישי שוב ללא גמול כלשהו. לגבי ערבי חג רק במהלך השנה הוא החל להוריד ימים שלמים,בשנים קודמות הורידו בגין ערבי חג חצי יום. אודה שוב לתשובתך.

 

[שיר ורד]

המשך

המשך תגובה
תודה על תשובתך,על מי יהיה להוכיח לגבי סעיף 9. אני לא מקבל מהמעביד דו"ח שעות עבודה חודשי עם תלוש המשכורת(הדפסות שעון נוכחות). למעשה די קשה להבין את תלוש השכר וההורדות בו ללא דו"ח שעות,ולכן לדעתי נוצר מצב בו הוא מחליט לגבי העובדים על ניכויים למיניהם,וכל בירור בהקשר למשכורת נמשך זמן רב,ולעיתים לא מקבלים תשובות. היו בעבר המון שעות שנשארתי ועליהם בוודאי שלא שולם לי עבור שעות נוספות (עפ"י סעיף 10),ואף עבדתי גם בימי שישי שוב ללא גמול כלשהו. לגבי ערבי חג רק במהלך השנה הוא החל להוריד ימים שלמים,בשנים קודמות הורידו בגין ערבי חג חצי יום. אודה שוב לתשובתך.

המשך
אם תרצה לתבוע תשלום בגין שעות נוספות - יהיה עליך להוכיח כי הנחות העבודה לגבי תפקידך כפי שהן מוגדרות בסעיף 9 לחוזה אינן נכונות, אם תוכיח זאת, הרי חל עליך חוק שעות עבודה ומנוחה. למעשה גם אלמלא הסעיף, אתה צריך להוכיח, שלא נדרש ממך אמון מיוחד ויש עליך פקוח וכן שאין בעיה לפקח על שעות עבודתך. האם אתה מעביר כרטיס שעון נוכחות? האם יש לך רישום כלשהו (ידני) על שעות נוספות שעבדת בהם או ימי שישי שעבדת בהם? לגבי ערבי החג, מדובר בהרעת תנאים ולא במשהו בלתי חוקי לחלוטין, ההגובה שלך ליתר הרעות התנאים צריכה לכלול גם הרעה זו.

 

[seftel]

המשך

המשך
אם תרצה לתבוע תשלום בגין שעות נוספות - יהיה עליך להוכיח כי הנחות העבודה לגבי תפקידך כפי שהן מוגדרות בסעיף 9 לחוזה אינן נכונות, אם תוכיח זאת, הרי חל עליך חוק שעות עבודה ומנוחה. למעשה גם אלמלא הסעיף, אתה צריך להוכיח, שלא נדרש ממך אמון מיוחד ויש עליך פקוח וכן שאין בעיה לפקח על שעות עבודתך. האם אתה מעביר כרטיס שעון נוכחות? האם יש לך רישום כלשהו (ידני) על שעות נוספות שעבדת בהם או ימי שישי שעבדת בהם? לגבי ערבי החג, מדובר בהרעת תנאים ולא במשהו בלתי חוקי לחלוטין, ההגובה שלך ליתר הרעות התנאים צריכה לכלול גם הרעה זו.

המשך
אני אכן מעביר שעון נוכחות,אך לי אישית אין רישום על השעות בהם אני עובד. בכל מקרה אני מסיים יום עבודה. לגבי תפקיד אימון במקרה שלי לדעתי לא קיים, היות ואני מדווח ומבקש אישור ((עפ"י נהלי החברה)על כל פעולה כמעט,גם לגבי נוהלים לא ברורים לי מהיכן המציאו אותם,האם כל הנחיה או הוראה בע"פ הינה נוהל? אשמח לדון עם מישהו בצורה רצינ ית על כל המצב הנתון,אודה לך אם אוכל לקבל פרטים כל שהם ע"מ ליצור פגישה. תודה שוב.

 

[שיר ורד]

המשך

המשך
אני אכן מעביר שעון נוכחות,אך לי אישית אין רישום על השעות בהם אני עובד. בכל מקרה אני מסיים יום עבודה. לגבי תפקיד אימון במקרה שלי לדעתי לא קיים, היות ואני מדווח ומבקש אישור ((עפ"י נהלי החברה)על כל פעולה כמעט,גם לגבי נוהלים לא ברורים לי מהיכן המציאו אותם,האם כל הנחיה או הוראה בע"פ הינה נוהל? אשמח לדון עם מישהו בצורה רצינ ית על כל המצב הנתון,אודה לך אם אוכל לקבל פרטים כל שהם ע"מ ליצור פגישה. תודה שוב.

המשך
אינני עו"ד ואת הידע שלי אני חולק בפורום בלבד. הוראה או הנחיה בעל פה, איננה נוהל. נוהל צריך להיות כתוב ולהופיע בספר נוהלים , וחתום ע"י הגורמים המוסמכים לכך בחברה. לגבי הרעות התנאים, במידה והם הופעלו עליך בלבד, אם אתה לא רוצה להתפטר, אך רוצה לקבל את זכויותיך, תצטרך לתבוע את המעסיק לשלם כרגיל ולקיים את תנאי החוזה והנוהג הקיים. אם השינוי הוא לגבי כלל העובדים , רצוי להגיש תביעה משותפת. אם יד ועד עובדים יתכן וכדאי להכריז על סכסוך עובדה ובהמשך עיצומים ושביתה. לגבי שעות נוספות וסופי שבוע, אם אין לך רישום (אפילו חלקי) לגבי העבר תתקשה לקבל את זכויותיך, אך אתה יכול לצרף נושא זה לתביעה בגין הרעת תנאים ולדרוש שזה יחול מכאן ולהבא, בהתבסס על כך שאופי תפקידך איננו מצדיק אי תחולה של חוק שעות עבודה ומנוחה. בכל מקרה, החל מהיום תבצע רישום מסודר של שעות עבודתך.

 

[seftel]

המשך-תודה

המשך
אינני עו"ד ואת הידע שלי אני חולק בפורום בלבד. הוראה או הנחיה בעל פה, איננה נוהל. נוהל צריך להיות כתוב ולהופיע בספר נוהלים , וחתום ע"י הגורמים המוסמכים לכך בחברה. לגבי הרעות התנאים, במידה והם הופעלו עליך בלבד, אם אתה לא רוצה להתפטר, אך רוצה לקבל את זכויותיך, תצטרך לתבוע את המעסיק לשלם כרגיל ולקיים את תנאי החוזה והנוהג הקיים. אם השינוי הוא לגבי כלל העובדים , רצוי להגיש תביעה משותפת. אם יד ועד עובדים יתכן וכדאי להכריז על סכסוך עובדה ובהמשך עיצומים ושביתה. לגבי שעות נוספות וסופי שבוע, אם אין לך רישום (אפילו חלקי) לגבי העבר תתקשה לקבל את זכויותיך, אך אתה יכול לצרף נושא זה לתביעה בגין הרעת תנאים ולדרוש שזה יחול מכאן ולהבא, בהתבסס על כך שאופי תפקידך איננו מצדיק אי תחולה של חוק שעות עבודה ומנוחה. בכל מקרה, החל מהיום תבצע רישום מסודר של שעות עבודתך.

המשך-תודה
מודה לך על תשובתך, לא הבנתי האם מותר למעביד לנכות ישירות מהמשכורת על ימי העדרות,או שהוא חייב לקחת קודם מימי חופש שברשות העובד. שאלה נוספת עבור ימי מחלה המעביד מוריד ישירות משכר העובד. אולם הבעיה היא שאת סכום התביעה ממבטחים(לדוגמא)על ימי מחלה שהגיש העובד מקבל המעביד ישירות לחשבונו ,והעובד ממתין למעביד עד שיקבל את כספי הביטוח (שהמעביד קיבל אליו)ומבטחים לא מוסרים כל מידע לעובד. האם חוקי המצב שאין העובד מקבל ישירות לחשבונו את סכום התביעה. תודה שוב.

 

[seftel]

מנסה לעזור לאבא שלי, כמה שאלות...

כמה דברים...
1. משהו לא מסתדר לי. כתבת שאביך עובד כבר 8 שנים באותה חברה. אבל החוזה לא מתאים למי שהתחיל לעבוד לפני 8 שנים. הוא מדבר על זכאות ל-12 ימי חופשה בשנת 2002. החוזה נחתם מאוחר יותר. 2. הקביעה אם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על אביך או לא, היא לא לפי השאלה אם כתוב בחוזה שזה חל, אלא לפי השאלה אם על פי תפקידו של אביך החוק חל. מהחוזה נראה שאביך באמת עובד ב"תפקיד הנהלה". כתוב שהוא ינהל משהו ושהוא כפוף רק למנכ"ל. אם הוא בתפקיד הנהלה, אז החוק אכן לא חל. 3. בלי קשר לשאלה אם החוק חל, אם במשך שנים נהגו עם אביך בצורה מסויימת ופתאום הרעו את התנאים שלו, בלי הסכמתו, אז הוא יכול לדרוש את החזרת המצב לקדמותו ושימשיכו לנהוג איתו כמו קודם. למעביד אין סמכות לשנות את תנאי העבודה לרעת העובד באופן חד-צדדי. 4. התשובה של המנכ"ל על כך ששכרו של אביך נעשה לפי ימים, אינה מתאימה למה שכתוב בחוזה העבודה (שקובע שהשכר הוא חודשי).

מנסה לעזור לאבא שלי, כמה שאלות...
מודה לך על תשובתך, ביתי מנסה לעזור לי,כך שאוכל לחדד יותר את הנושא. מבקש לדעת מהיכן בהסכם העסקה אתה רואה/מבין שאני עובד חודשי. כמו כן המעסיק שלי חתום על הסכם קיבוצי ולכן לא הכל מתאים לרוב,כמו ימי חופשה שנתיים,אנו עובדים 5 יחמי עבודה בשבוע,כ-8.5 שעות ביום. בדקתי ומצאתי שהוא לוקח את השכר החודשי ומחלק אותו ל-22 ימי עבודה ואת התוצאה הוא מחלק ב-8.5 שהם השעות היומיות,ובמקרה העכשוי הוא הוריד בשכר העבודה,במקום לקחת ימי חפש שיש לי(אני לא מדבר כרגע על אישורי לקחת לי ימי חפש). תודה שוב.

 

[שיר ורד]

על פי סעיף 10

מנסה לעזור לאבא שלי, כמה שאלות...
מודה לך על תשובתך, ביתי מנסה לעזור לי,כך שאוכל לחדד יותר את הנושא. מבקש לדעת מהיכן בהסכם העסקה אתה רואה/מבין שאני עובד חודשי. כמו כן המעסיק שלי חתום על הסכם קיבוצי ולכן לא הכל מתאים לרוב,כמו ימי חופשה שנתיים,אנו עובדים 5 יחמי עבודה בשבוע,כ-8.5 שעות ביום. בדקתי ומצאתי שהוא לוקח את השכר החודשי ומחלק אותו ל-22 ימי עבודה ואת התוצאה הוא מחלק ב-8.5 שהם השעות היומיות,ובמקרה העכשוי הוא הוריד בשכר העבודה,במקום לקחת ימי חפש שיש לי(אני לא מדבר כרגע על אישורי לקחת לי ימי חפש). תודה שוב.

על פי סעיף 10
(הראשון מבין השניים הכפולים) ניתן להבין בברור שהוא עובד חודשי. אם יש הסכם קיבוצי החל על היחסים שביניכם, הוא תקף לגביכם, והחוזה האישי יכול רק לשפר את מצבך ביחס להסכם, או להתייחס לנקודות שאינן מוגדרות כלל בהסכם. גם לעובד חודשי מותר לנכות מהשכר בגין העדרות. חישוב השכר לשעה הוא כמעט מדויק. על פי החוק יש לחלק את השכר החודשי ל 186. לפי מה שתארת (חלוקה ל 22 ולאחר מכן ל 8.5) היא חלוקה ל 187.

 

[seftel]

המשך.....

על פי סעיף 10
(הראשון מבין השניים הכפולים) ניתן להבין בברור שהוא עובד חודשי. אם יש הסכם קיבוצי החל על היחסים שביניכם, הוא תקף לגביכם, והחוזה האישי יכול רק לשפר את מצבך ביחס להסכם, או להתייחס לנקודות שאינן מוגדרות כלל בהסכם. גם לעובד חודשי מותר לנכות מהשכר בגין העדרות. חישוב השכר לשעה הוא כמעט מדויק. על פי החוק יש לחלק את השכר החודשי ל 186. לפי מה שתארת (חלוקה ל 22 ולאחר מכן ל 8.5) היא חלוקה ל 187.

המשך.....
• המשך-תודהו seftel ו 19:12 | 20/11/05 מודה לך על תשובתך, לא הבנתי האם מותר למעביד לנכות ישירות מהמשכורת על ימי העדרות,או שהוא חייב לקחת קודם מימי חופש שברשות העובד. שאלה נוספת עבור ימי מחלה המעביד מוריד ישירות משכר העובד. אולם הבעיה היא שאת סכום התביעה ממבטחים(לדוגמא)על ימי מחלה שהגיש העובד מקבל המעביד ישירות לחשבונו ,והעובד ממתין למעביד עד שיקבל את כספי הביטוח (שהמעביד קיבל אליו)ומבטחים לא מוסרים כל מידע לעובד. האם חוקי המצב שאין העובד מקבל ישירות לחשבונו את סכום התביעה. תודה שוב.

 

[שיר ורד]

המשך

המשך.....
• המשך-תודהו seftel ו 19:12 | 20/11/05 מודה לך על תשובתך, לא הבנתי האם מותר למעביד לנכות ישירות מהמשכורת על ימי העדרות,או שהוא חייב לקחת קודם מימי חופש שברשות העובד. שאלה נוספת עבור ימי מחלה המעביד מוריד ישירות משכר העובד. אולם הבעיה היא שאת סכום התביעה ממבטחים(לדוגמא)על ימי מחלה שהגיש העובד מקבל המעביד ישירות לחשבונו ,והעובד ממתין למעביד עד שיקבל את כספי הביטוח (שהמעביד קיבל אליו)ומבטחים לא מוסרים כל מידע לעובד. האם חוקי המצב שאין העובד מקבל ישירות לחשבונו את סכום התביעה. תודה שוב.

המשך
על פי החוק, אין להוריד ימי חופשה בגין העדרות. חופשה צריחכה להנתן ע"י המעביד במתואם עם העובד בהודעה מראש ולא בדיעבד בעקבות העדרות העובד. אומנם ישנם מעסיקים שנוהגים אחרת ומוכנים לנכות יום חופשה בגין העדרות בדיעבד. לךא הבנתי מה הקשר בין ימי מחלה לבין מבטחים. ככלל, המעסיק מממן את ימי המחלה על חשבונו.

 

[שיר ורד]

המשך

המשך.....
• המשך-תודהו seftel ו 19:12 | 20/11/05 מודה לך על תשובתך, לא הבנתי האם מותר למעביד לנכות ישירות מהמשכורת על ימי העדרות,או שהוא חייב לקחת קודם מימי חופש שברשות העובד. שאלה נוספת עבור ימי מחלה המעביד מוריד ישירות משכר העובד. אולם הבעיה היא שאת סכום התביעה ממבטחים(לדוגמא)על ימי מחלה שהגיש העובד מקבל המעביד ישירות לחשבונו ,והעובד ממתין למעביד עד שיקבל את כספי הביטוח (שהמעביד קיבל אליו)ומבטחים לא מוסרים כל מידע לעובד. האם חוקי המצב שאין העובד מקבל ישירות לחשבונו את סכום התביעה. תודה שוב.

המשך
על פי החוק, אין להוריד ימי חופשה בגין העדרות. חופשה צריחכה להנתן ע"י המעביד במתואם עם העובד בהודעה מראש ולא בדיעבד בעקבות העדרות העובד. אומנם ישנם מעסיקים שנוהגים אחרת ומוכנים לנכות יום חופשה בגין העדרות בדיעבד. לךא הבנתי מה הקשר בין ימי מחלה לבין מבטחים. ככלל, המעסיק מממן את ימי המחלה על חשבונו.