מנהלת חדשה שלא מרוצה

[אורחים בפורום]

מנהלת חדשה שלא מרוצה

מנהלת חדשה שלא מרוצה
שלום, אני עובדת בבזק כ-20 . במשך עבודתי כל מנהלי היו מרוצים ממני. לפני כשנה וחצי הגיע מנהלת חדשה שמרגע שהגיע מתנהגת מוזר. בתחלה לי מדברת איתי ובהמשך טוענת שאינני מקצועית,זמינה ואף לא איכפת לי מהעבודה. הורדתי לעבוד בדברים הכי פשוטים -מכיוון שראיתי שועד + הנהלה יד אחד הבנתי שאין עם מי לדבר ועדיף לעבוד בשקט שלא יהיה יותר גרוע. התרגלתי לצורת העבודה החדשה של המנהלת אך לפני כיומיים שוב יש הידרדרות. נדרשתי לבצע עבודה ולא ללכת עד שאסיים. עבדתי עד 1945 בערב החתמתי כרטיס ויצאתי. (בדכ אני מסיימת ב1530 היום ניגשה אליי המנהלת ואמרה שעבדתי לא יעיל ועליי לשנות בכתב את השעה מ1930 ל1530 כי עבדתי לא יעיל. בשיחה עם הממונה שלה הוא טוען שעלי לעשות כך על פי הוראתו. כמוכן נדרש ממני על ידה שבמידה ולא אבצע את המשימות שהיא נותנת באותו יום עליי להחתים כרטיס ולהישאר. אני עובדת במסירות שנים רבות ואף אני חד הורית ל-3 ילדים-לא יודעת מה לעשות. האם ניתן להגיש תביעה ואם כן האם יש סיכוי שאאבד פיצויים של 20 שנה.

 

[שיר ורד]

אני מציע לעשות תרגיל קטן

מנהלת חדשה שלא מרוצה
שלום, אני עובדת בבזק כ-20 . במשך עבודתי כל מנהלי היו מרוצים ממני. לפני כשנה וחצי הגיע מנהלת חדשה שמרגע שהגיע מתנהגת מוזר. בתחלה לי מדברת איתי ובהמשך טוענת שאינני מקצועית,זמינה ואף לא איכפת לי מהעבודה. הורדתי לעבוד בדברים הכי פשוטים -מכיוון שראיתי שועד + הנהלה יד אחד הבנתי שאין עם מי לדבר ועדיף לעבוד בשקט שלא יהיה יותר גרוע. התרגלתי לצורת העבודה החדשה של המנהלת אך לפני כיומיים שוב יש הידרדרות. נדרשתי לבצע עבודה ולא ללכת עד שאסיים. עבדתי עד 1945 בערב החתמתי כרטיס ויצאתי. (בדכ אני מסיימת ב1530 היום ניגשה אליי המנהלת ואמרה שעבדתי לא יעיל ועליי לשנות בכתב את השעה מ1930 ל1530 כי עבדתי לא יעיל. בשיחה עם הממונה שלה הוא טוען שעלי לעשות כך על פי הוראתו. כמוכן נדרש ממני על ידה שבמידה ולא אבצע את המשימות שהיא נותנת באותו יום עליי להחתים כרטיס ולהישאר. אני עובדת במסירות שנים רבות ואף אני חד הורית ל-3 ילדים-לא יודעת מה לעשות. האם ניתן להגיש תביעה ואם כן האם יש סיכוי שאאבד פיצויים של 20 שנה.

אני מציע לעשות תרגיל קטן
לממונה. תזמי פגישה נוספת איתו בה תסבירי לו שמה שהוא מורה לך לעשות הוא בלתי חוקי, ומעבר לכך במקרה שתהיה לך תאונת עבודה בשעות אלו או בחזרתך הביתה ממקום העבודה, הביטוח הלאומי לא יכסה את התאונה ואת תאלצי לתבוע אותו ואת המנהלת באופן אישי. יש להקליט (בלי ידיעתו) את כל מהלך השיחה ולשמור את ההקלטה. לאחר מכן, אם תחליטי להשמע לוראותיהם, תנהלי רישום מדויק של הימים בהם עבדת שעות נוספות ללא החתמת שעון. (הפתרון העדיף הוא להחתים שעון בסיום יום העבודה, לשמור צילום דוח בו מופיעות החתימות בהתאם לשעות עבודתך האמיתיות) ואז לשנות בכתב. לאחר שיעברו מספר שבועות/חודשים או במקרה שתפוטרי תגישי תביעה לתשלום שעות נוספות בהתאם לשעות עבודתך האמיתיות. במקרה שתגישי תביעה הם עשויים לפטר אותך, אך זה יהיה בלתי חוקי ואם תוכיחי שסיבת הפיטורים היא הגשת התביעה תהיי זכאית לפיצוי על כך. אם הם יפטרו אותך, תהיי זכאית לקבל פצויי פיטורים, אלא אם כן הם יצליחו להוכיח שגנבת/מעלתה או עבדת בכוונה בצורה בלתי יעילה שתגרום לפיטורייך (דבר שמאוד קשה להוכיחו). יתכן מאוד שצורת ההתנהגות שלהם אלייך, הורדת סמכויות ממך, והוראות בלתי חוקיות בדווח כרטיס השעון הם כבר כיום עילה מוצדקת להתפטרות ביוזמתך וקבלת פצויים. אבל, תמיד קיים הסיכון שבית הדין לא יראה בכך סיבה מוצדקת, וגם אם הסיכון נמוך, פצויים של 20 שנות עבודה לא הולכים ברגל. לכן, תשתדלי להתחיל להקליט את כל המקרים בהם נראה לך שיורדים עלייך או פוגעים בך באופן מכוון, הקלטות אלו עשויות לעזור לך בעתיד בין אם תתפטרי או תפוטרי. במידה ואת העובדת המבוגרת ביותר תחת אותה מנהלת, ורק אלייך מתיחסים בצורה כזו, את יכולה לנסות ולתבוע את בזק על אפליה מחמת גיל בטענה שכל ההתיחסות החריגה אלייך נובעת בגלל גילך המבוגר. (גם לצורך תביעה כזו, צריך הוכחות ברורות לכך שאכן היחס אלייך מפלא וחריג במיוחד). אם ההספק שלך באמת נמוך מאשר של אחרים כתוצאה מבעיות הקשורות לגיל, טענתם להתנהגות זו בגלל תפוקה נמוכה עשויה דווקא לחזק את תביעתך אם תוכיחי שהתפוק הנמוכה נובעת מגילך המבוגר. תביעה בגין הפליה , רצוי לתבוע רק תוך סתייעות בעו"ד מנוסה בתחום.

 

[אורחים בפורום]

תודה על העצה

אני מציע לעשות תרגיל קטן
לממונה. תזמי פגישה נוספת איתו בה תסבירי לו שמה שהוא מורה לך לעשות הוא בלתי חוקי, ומעבר לכך במקרה שתהיה לך תאונת עבודה בשעות אלו או בחזרתך הביתה ממקום העבודה, הביטוח הלאומי לא יכסה את התאונה ואת תאלצי לתבוע אותו ואת המנהלת באופן אישי. יש להקליט (בלי ידיעתו) את כל מהלך השיחה ולשמור את ההקלטה. לאחר מכן, אם תחליטי להשמע לוראותיהם, תנהלי רישום מדויק של הימים בהם עבדת שעות נוספות ללא החתמת שעון. (הפתרון העדיף הוא להחתים שעון בסיום יום העבודה, לשמור צילום דוח בו מופיעות החתימות בהתאם לשעות עבודתך האמיתיות) ואז לשנות בכתב. לאחר שיעברו מספר שבועות/חודשים או במקרה שתפוטרי תגישי תביעה לתשלום שעות נוספות בהתאם לשעות עבודתך האמיתיות. במקרה שתגישי תביעה הם עשויים לפטר אותך, אך זה יהיה בלתי חוקי ואם תוכיחי שסיבת הפיטורים היא הגשת התביעה תהיי זכאית לפיצוי על כך. אם הם יפטרו אותך, תהיי זכאית לקבל פצויי פיטורים, אלא אם כן הם יצליחו להוכיח שגנבת/מעלתה או עבדת בכוונה בצורה בלתי יעילה שתגרום לפיטורייך (דבר שמאוד קשה להוכיחו). יתכן מאוד שצורת ההתנהגות שלהם אלייך, הורדת סמכויות ממך, והוראות בלתי חוקיות בדווח כרטיס השעון הם כבר כיום עילה מוצדקת להתפטרות ביוזמתך וקבלת פצויים. אבל, תמיד קיים הסיכון שבית הדין לא יראה בכך סיבה מוצדקת, וגם אם הסיכון נמוך, פצויים של 20 שנות עבודה לא הולכים ברגל. לכן, תשתדלי להתחיל להקליט את כל המקרים בהם נראה לך שיורדים עלייך או פוגעים בך באופן מכוון, הקלטות אלו עשויות לעזור לך בעתיד בין אם תתפטרי או תפוטרי. במידה ואת העובדת המבוגרת ביותר תחת אותה מנהלת, ורק אלייך מתיחסים בצורה כזו, את יכולה לנסות ולתבוע את בזק על אפליה מחמת גיל בטענה שכל ההתיחסות החריגה אלייך נובעת בגלל גילך המבוגר. (גם לצורך תביעה כזו, צריך הוכחות ברורות לכך שאכן היחס אלייך מפלא וחריג במיוחד). אם ההספק שלך באמת נמוך מאשר של אחרים כתוצאה מבעיות הקשורות לגיל, טענתם להתנהגות זו בגלל תפוקה נמוכה עשויה דווקא לחזק את תביעתך אם תוכיחי שהתפוק הנמוכה נובעת מגילך המבוגר. תביעה בגין הפליה , רצוי לתבוע רק תוך סתייעות בעו"ד מנוסה בתחום.

תודה על העצה