ממש חוצפה מצד המעסיק ,מה עושים?

[haliva71]

ממש חוצפה מצד המעסיק ,מה עושים?

ממש חוצפה מצד המעסיק ,מה עושים?
אני עובדת בחברה פרטית כשנתיים ושמונה חודשים השכר משולם לפי שעה(מדפיסה כרטיס) הבוס שלי לא שילם לכל העובדים דמי הבראה השנה האם לפי החוק יכול הוא לא לשלם בכלל ,ואם כןישלם עד מתי הוא יכול לדחות התשלום? שאלה נוספת: חודש אוקטובר המעביד לא מוכן לשלם על ימי חופש כלומר ישולמו רק 13 ימי עבודה האם זה חוקי? איך אפשר להתקיים ממשכורת חודש עם כל כך מעט ימי עבודה? אשמח לקבל תשובה ועצה

 

[שיר ורד]

תשובות

ממש חוצפה מצד המעסיק ,מה עושים?
אני עובדת בחברה פרטית כשנתיים ושמונה חודשים השכר משולם לפי שעה(מדפיסה כרטיס) הבוס שלי לא שילם לכל העובדים דמי הבראה השנה האם לפי החוק יכול הוא לא לשלם בכלל ,ואם כןישלם עד מתי הוא יכול לדחות התשלום? שאלה נוספת: חודש אוקטובר המעביד לא מוכן לשלם על ימי חופש כלומר ישולמו רק 13 ימי עבודה האם זה חוקי? איך אפשר להתקיים ממשכורת חודש עם כל כך מעט ימי עבודה? אשמח לקבל תשובה ועצה

תשובות
המעביד חייב לשלם דמי הבראה פעם בשנה. החוק לא קובע פיצוי בגין הלנת דמי הבראה. במקרה של דחיה והגשת תביעה יש לבקש פצויי הצמדה וריבית. לגבי ימי חופש. אם מדובר בעובדים במשכורת, המעביד חיב לשלם את משכורתם הקבועה. אם בעובדים בשכר לפי שעות, המעביד צריך לשלם בהתאם לשעו העבודה , ובנוסף לשלם בגין ימי חגים (ראה שנה , כיפור , סוכות יום א, שמחת תורה) אם העובד עבד בערב החג ולאחריו. עובד שצבר ימי חופשה ויצא לחופש במהלך שאר ימי החודש, זכאי לתשלום בגין יום חופש. אם המעביד לא משלם כחוק, אפשר לתבוע אותו ביית הדין לעבודה.

 

[haliva71]

עו דבר בבקשה

תשובות
המעביד חייב לשלם דמי הבראה פעם בשנה. החוק לא קובע פיצוי בגין הלנת דמי הבראה. במקרה של דחיה והגשת תביעה יש לבקש פצויי הצמדה וריבית. לגבי ימי חופש. אם מדובר בעובדים במשכורת, המעביד חיב לשלם את משכורתם הקבועה. אם בעובדים בשכר לפי שעות, המעביד צריך לשלם בהתאם לשעו העבודה , ובנוסף לשלם בגין ימי חגים (ראה שנה , כיפור , סוכות יום א, שמחת תורה) אם העובד עבד בערב החג ולאחריו. עובד שצבר ימי חופשה ויצא לחופש במהלך שאר ימי החודש, זכאי לתשלום בגין יום חופש. אם המעביד לא משלם כחוק, אפשר לתבוע אותו ביית הדין לעבודה.

עו דבר בבקשה
תודה ראשית כל איפה אני יכולה לקבל דבר החוק בכדי להוכיח לו בכתב את יודעת איך זה פשוט מנצלים עובדים תמימים שהמעסיק חושב"אה..הם לא מבינים כלום...."ואם רק אדבר יתכן שאגרום לנזק לעצמי

 

[haliva71]

האם הבנתי נכון?

תשובות
המעביד חייב לשלם דמי הבראה פעם בשנה. החוק לא קובע פיצוי בגין הלנת דמי הבראה. במקרה של דחיה והגשת תביעה יש לבקש פצויי הצמדה וריבית. לגבי ימי חופש. אם מדובר בעובדים במשכורת, המעביד חיב לשלם את משכורתם הקבועה. אם בעובדים בשכר לפי שעות, המעביד צריך לשלם בהתאם לשעו העבודה , ובנוסף לשלם בגין ימי חגים (ראה שנה , כיפור , סוכות יום א, שמחת תורה) אם העובד עבד בערב החג ולאחריו. עובד שצבר ימי חופשה ויצא לחופש במהלך שאר ימי החודש, זכאי לתשלום בגין יום חופש. אם המעביד לא משלם כחוק, אפשר לתבוע אותו ביית הדין לעבודה.

האם הבנתי נכון?
האם את אומרת בעצם שהמעביד לא חייב לשלם לי את ימי חופשת החג אם לא הגעתי לעבודה בערבי החג?, כלומר תשלום ימי חג מותנים בהגעה לחצי יום עבודה-בערב החג? תודה

 

[שיר ורד]

בערך

האם הבנתי נכון?
האם את אומרת בעצם שהמעביד לא חייב לשלם לי את ימי חופשת החג אם לא הגעתי לעבודה בערבי החג?, כלומר תשלום ימי חג מותנים בהגעה לחצי יום עבודה-בערב החג? תודה

בערך
הצו קובע שהעובד יקבל את התשלום בגין החג אם לא נעדר שלא בהכמת המעביד. למעט המקרה, שבו המעביד מכריז על סגירת העסק בערב החג, קשה לקבוע מראש מתי זה נקרא בהסכמת המעביד ומתי לא. המקובל הוא שעובד שחלה או לקח חופש בערב החג- זה לא נקרא בהסכמת המעביד. לעומת זאת, עובד שמשובץ למשמרות ע"י המעסיק או בא כוחו (אחמ"ש) ולא שובץ למשמרת (ולא ביקש מראש שלא ישובץ) יהיה זכאי לקבל תשלום בגין החג.