מלצרות

[c h i l l o u t]

מלצרות

מלצרות
שלום רב. הבנתי שישנו איזה חוק חדש לגבי תשלום למלצרים שעובדים לפי טיפים,אשמח לקבל חומר לעיון או לפחות תקציר של החוק. ועכשיו כמה שאלות(ברשותכם כמובן) עבדתי במקום עבודה(מלצר בפאב מסוים) במשך כ5 חודשים,עזבתי לחו"ל ל6 חודשים ,וכרגע אני עובד שם שוב ב3 חודשים האחרונים. באותו מקום עבודה המלצרים עובדים רק על טיפים,במידה ולא מגיעים לסכום מסוים בעל המקום משלים לנו לפי שעה(מה שאף פעם לא קורה,כי תמיד אנחנו עוברים את אותו סכום המינימום לשעה) המעביד משלם עליי ביטוח לאומי כל חודש אך לא משלם נסיעות. בשביל להגיע לעבודה עליי לקחת אוטובוס 1,האם הוא חייב לשלם לי נסיעות,ואם כן,האם מותר לי לבקש החזר רטרואקטיבי? כשמגיעים מלצרים חדשים להתלמדויות,המעביד משלם לאותו מתלמד כסף מהקופה של הטיפים ולא מכיסו הפרטי,האם זה חוקי? יש לציין שאני עובד לפחות 5 פעמים בשבוע,משמרות של 6-9 שעות. האם לאחר שנת עבודה מגיעים לי הטבות?(חופשות בתשלום וכיוצ"ב?) כיצד עליי לחשב את הותק שלי בעבודה?(6 חודשים הייתי בחו"ל) תודה על העזרה מלצר ממורמר

 

[גליה שמילוביץ עוד]

עד לאחרונה היה חיוב להשלים

מלצרות
שלום רב. הבנתי שישנו איזה חוק חדש לגבי תשלום למלצרים שעובדים לפי טיפים,אשמח לקבל חומר לעיון או לפחות תקציר של החוק. ועכשיו כמה שאלות(ברשותכם כמובן) עבדתי במקום עבודה(מלצר בפאב מסוים) במשך כ5 חודשים,עזבתי לחו"ל ל6 חודשים ,וכרגע אני עובד שם שוב ב3 חודשים האחרונים. באותו מקום עבודה המלצרים עובדים רק על טיפים,במידה ולא מגיעים לסכום מסוים בעל המקום משלים לנו לפי שעה(מה שאף פעם לא קורה,כי תמיד אנחנו עוברים את אותו סכום המינימום לשעה) המעביד משלם עליי ביטוח לאומי כל חודש אך לא משלם נסיעות. בשביל להגיע לעבודה עליי לקחת אוטובוס 1,האם הוא חייב לשלם לי נסיעות,ואם כן,האם מותר לי לבקש החזר רטרואקטיבי? כשמגיעים מלצרים חדשים להתלמדויות,המעביד משלם לאותו מתלמד כסף מהקופה של הטיפים ולא מכיסו הפרטי,האם זה חוקי? יש לציין שאני עובד לפחות 5 פעמים בשבוע,משמרות של 6-9 שעות. האם לאחר שנת עבודה מגיעים לי הטבות?(חופשות בתשלום וכיוצ"ב?) כיצד עליי לחשב את הותק שלי בעבודה?(6 חודשים הייתי בחו"ל) תודה על העזרה מלצר ממורמר

עד לאחרונה היה חיוב להשלים
למלצרים תשלום לשכר מינימום אם הטיפים לא כיסו זאת. שמעתי על איזה כוונה לחייב את בעלי המסעדות לשלם שכר מינימום ללא קשר לטיפים. לא יודעת אם יש לזה תוקף, לא יודעת ממתי זה חל. קשה לי לחפש חומר מהבית ולכן תצטרך להמתין לתשובה עד יום ראשון. אנא דאג להקפיץ את השאלה או להעלות אותה מחדש בתחילת השבוע בכדי להזכיר לי להתייחס. בהחלט חובה לשלם נסיעות. הסכום לתשלום הנסיעות יהיה כגובה הסכום שאתה משלם ועד למקסימום שך 21.70 ש"ח ליום או את מחירו של חופשי חודשי לפי הזול מבניהם (אין חובה לשלם את המקסימום אם אתה לא משלם את המקסימום). אתה יכול לתבוע על אי תשלום נסיעות עד 7 שנים אחורה גם אם המעסיק לא יהיה מוכן לשלם לך עכשיו. לעניין הוותק - מכיוון שהיה נתק של 6 חודשים, זה כאילו שהתחלת מהתחלה לאחר שחזרת. לא יהיה חיבור בין שתי התקופות ובגין כל אחת מהן אתה זכאי לזכויות שלך עפ"י חוק אך אין רצף. נכון להיום אתה למעשה עובד 3 חודשים בלבד. עובד זכאי לחופשה בתשלום גם אם עבד פחות משנה. עובד שעובד 5 ימים בשבוע זכאי ל-10 ימי חופשה בתשלום במהלך שנת עבודתו הראשונה - 0.8 יום חופש לחודש עבודה. לאחר שנה עבודה העובד זכאי ל- דמי הבראה ולפיצויי פיטורים במידה והוא מפוטר. לעניין המתלמדים - אין הגדרה בחוק שקובעת איך ישולם שכר המתלמדים. רק ברור שיש חובה לשלמו. על פניו האופן בו משלם המעסיק שלך למתלמדים אכן נשמע בעייתי אולם אני יכולה לחשוב על טיעונים לכאן ולכאן. בסופו של דבר, הדרך לפתור את הבעייה הזו עם המעסיק היא לפנות אליו כל המלצרים ביחד ולנסות להגיע איתו לאיזה שהוא הסדר.

 

[c h i l l o u t]

תודה רבה על התשובה

עד לאחרונה היה חיוב להשלים
למלצרים תשלום לשכר מינימום אם הטיפים לא כיסו זאת. שמעתי על איזה כוונה לחייב את בעלי המסעדות לשלם שכר מינימום ללא קשר לטיפים. לא יודעת אם יש לזה תוקף, לא יודעת ממתי זה חל. קשה לי לחפש חומר מהבית ולכן תצטרך להמתין לתשובה עד יום ראשון. אנא דאג להקפיץ את השאלה או להעלות אותה מחדש בתחילת השבוע בכדי להזכיר לי להתייחס. בהחלט חובה לשלם נסיעות. הסכום לתשלום הנסיעות יהיה כגובה הסכום שאתה משלם ועד למקסימום שך 21.70 ש"ח ליום או את מחירו של חופשי חודשי לפי הזול מבניהם (אין חובה לשלם את המקסימום אם אתה לא משלם את המקסימום). אתה יכול לתבוע על אי תשלום נסיעות עד 7 שנים אחורה גם אם המעסיק לא יהיה מוכן לשלם לך עכשיו. לעניין הוותק - מכיוון שהיה נתק של 6 חודשים, זה כאילו שהתחלת מהתחלה לאחר שחזרת. לא יהיה חיבור בין שתי התקופות ובגין כל אחת מהן אתה זכאי לזכויות שלך עפ"י חוק אך אין רצף. נכון להיום אתה למעשה עובד 3 חודשים בלבד. עובד זכאי לחופשה בתשלום גם אם עבד פחות משנה. עובד שעובד 5 ימים בשבוע זכאי ל-10 ימי חופשה בתשלום במהלך שנת עבודתו הראשונה - 0.8 יום חופש לחודש עבודה. לאחר שנה עבודה העובד זכאי ל- דמי הבראה ולפיצויי פיטורים במידה והוא מפוטר. לעניין המתלמדים - אין הגדרה בחוק שקובעת איך ישולם שכר המתלמדים. רק ברור שיש חובה לשלמו. על פניו האופן בו משלם המעסיק שלך למתלמדים אכן נשמע בעייתי אולם אני יכולה לחשוב על טיעונים לכאן ולכאן. בסופו של דבר, הדרך לפתור את הבעייה הזו עם המעסיק היא לפנות אליו כל המלצרים ביחד ולנסות להגיע איתו לאיזה שהוא הסדר.

תודה רבה על התשובה

 

[pazro]

שאלה לגבי משכורת המבוססת על טיפים

עד לאחרונה היה חיוב להשלים
למלצרים תשלום לשכר מינימום אם הטיפים לא כיסו זאת. שמעתי על איזה כוונה לחייב את בעלי המסעדות לשלם שכר מינימום ללא קשר לטיפים. לא יודעת אם יש לזה תוקף, לא יודעת ממתי זה חל. קשה לי לחפש חומר מהבית ולכן תצטרך להמתין לתשובה עד יום ראשון. אנא דאג להקפיץ את השאלה או להעלות אותה מחדש בתחילת השבוע בכדי להזכיר לי להתייחס. בהחלט חובה לשלם נסיעות. הסכום לתשלום הנסיעות יהיה כגובה הסכום שאתה משלם ועד למקסימום שך 21.70 ש"ח ליום או את מחירו של חופשי חודשי לפי הזול מבניהם (אין חובה לשלם את המקסימום אם אתה לא משלם את המקסימום). אתה יכול לתבוע על אי תשלום נסיעות עד 7 שנים אחורה גם אם המעסיק לא יהיה מוכן לשלם לך עכשיו. לעניין הוותק - מכיוון שהיה נתק של 6 חודשים, זה כאילו שהתחלת מהתחלה לאחר שחזרת. לא יהיה חיבור בין שתי התקופות ובגין כל אחת מהן אתה זכאי לזכויות שלך עפ"י חוק אך אין רצף. נכון להיום אתה למעשה עובד 3 חודשים בלבד. עובד זכאי לחופשה בתשלום גם אם עבד פחות משנה. עובד שעובד 5 ימים בשבוע זכאי ל-10 ימי חופשה בתשלום במהלך שנת עבודתו הראשונה - 0.8 יום חופש לחודש עבודה. לאחר שנה עבודה העובד זכאי ל- דמי הבראה ולפיצויי פיטורים במידה והוא מפוטר. לעניין המתלמדים - אין הגדרה בחוק שקובעת איך ישולם שכר המתלמדים. רק ברור שיש חובה לשלמו. על פניו האופן בו משלם המעסיק שלך למתלמדים אכן נשמע בעייתי אולם אני יכולה לחשוב על טיעונים לכאן ולכאן. בסופו של דבר, הדרך לפתור את הבעייה הזו עם המעסיק היא לפנות אליו כל המלצרים ביחד ולנסות להגיע איתו לאיזה שהוא הסדר.

שאלה לגבי משכורת המבוססת על טיפים
טיפ הוא למעשה כסף שחור (כמעת תמיד) ולכן אין כל רישום שלו, איך אפשר להוכח מה שולם ומה לא שולם? נראה לי שבעל העסק יכול, בהנחה ויש לו גישה חופשית ל"קופת הטיפים" לפני שהמלצרים רואים אותה, למעול בקלות רבה.

 

[שיר ורד]

לכן צריך לשנות את החוק

שאלה לגבי משכורת המבוססת על טיפים
טיפ הוא למעשה כסף שחור (כמעת תמיד) ולכן אין כל רישום שלו, איך אפשר להוכח מה שולם ומה לא שולם? נראה לי שבעל העסק יכול, בהנחה ויש לו גישה חופשית ל"קופת הטיפים" לפני שהמלצרים רואים אותה, למעול בקלות רבה.

לכן צריך לשנות את החוק
ולקבוע כי הטיפ יהיה חלק מהתשלום המופיע בחשבונית ולאסור על לקוחות לתת לעובדים כסף במזומן. יש לקבוע באותו חוק, כי אחוז מסוים מהטיפים הניתנים לעובד דרך המעביד (בין אם כל עובד באופן אישי או דרך קופה משותפת) יועבר לעובד בכל מקרה ולא יחשב כחלק משכרו או מהטבות נלוות המוגדרות בחוק.

 

[שיר ורד]

המעסיק רשאי לקבוע שכל הטיפים

מלצרות
שלום רב. הבנתי שישנו איזה חוק חדש לגבי תשלום למלצרים שעובדים לפי טיפים,אשמח לקבל חומר לעיון או לפחות תקציר של החוק. ועכשיו כמה שאלות(ברשותכם כמובן) עבדתי במקום עבודה(מלצר בפאב מסוים) במשך כ5 חודשים,עזבתי לחו"ל ל6 חודשים ,וכרגע אני עובד שם שוב ב3 חודשים האחרונים. באותו מקום עבודה המלצרים עובדים רק על טיפים,במידה ולא מגיעים לסכום מסוים בעל המקום משלים לנו לפי שעה(מה שאף פעם לא קורה,כי תמיד אנחנו עוברים את אותו סכום המינימום לשעה) המעביד משלם עליי ביטוח לאומי כל חודש אך לא משלם נסיעות. בשביל להגיע לעבודה עליי לקחת אוטובוס 1,האם הוא חייב לשלם לי נסיעות,ואם כן,האם מותר לי לבקש החזר רטרואקטיבי? כשמגיעים מלצרים חדשים להתלמדויות,המעביד משלם לאותו מתלמד כסף מהקופה של הטיפים ולא מכיסו הפרטי,האם זה חוקי? יש לציין שאני עובד לפחות 5 פעמים בשבוע,משמרות של 6-9 שעות. האם לאחר שנת עבודה מגיעים לי הטבות?(חופשות בתשלום וכיוצ"ב?) כיצד עליי לחשב את הותק שלי בעבודה?(6 חודשים הייתי בחו"ל) תודה על העזרה מלצר ממורמר

המעסיק רשאי לקבוע שכל הטיפים
עוברים דרכו ומהווים חלק משכרו של העובד. זה נכון בין אם מנהלים קופת טיפים משותפת (לכל משמרת) או שמנוהלת קופת טיפים אישית לעובד. מאחר והמעסיק מחויב לתת שכר גם למתלמדים, הרי אם קיימת קופת טיפים משותפת, גם הם יכולים לקבל את שכרם מתוך אותה קופה. המעסיק רשאי לקבוע שגם דמי הנסיעות ישולמו מתוך קופת הטיפים. קביעה שמי חופשה, ודמי מחלה יהיו מתוך קופת הטיפים הוא בעייתי, מאחר ואותם יש לשלם בגין ימים שהעובד לא עבד בהם. דמי הבראה ניתן לשלם מתוך קופת הטיפים. לגבי פיצויי פיטורים ישנה גם כן בעיה, אלא אם כן המעביד מפריש רכיב מסוים לקרן פנסיה/ביטוח מנהלים בהתאם להכנסת העובד, אם בהכם העבודה נקבע כי חלק מקופת הטיפים ישמש למימון חלקו של המעביד בקופה, זה כנראה יהיה חוקי. תלוש השכר של העובד צריך לכלול את כל הסעיפים המוסכמים כלומר : שכר בגין שעות עבודה, הוצאות נסיעה, חלק יחסי של דמי הבראה, הפרשות לקרן פנסיה) ואת יתרת התשלום בגין טיפים. במידה וסכום הטיפים שנצבר לזכות העובד נמוך מהשכר המגיע לו בהתאם לשאר הסעיפים, על המעסיק לתת לעוב דאת כלל השכר המגיע לו, אך יהיה רשאי לבצע קיזוזים בין חודשים בהם היתה לעובד הכנסת יתר בגין הטיפים לבין חודשים בהם, ישנה הכנסת חסר. כלומר בסופו של דבר העובד יקבל במהלך עבודתו את הסכם הגבוה מבין, סך הטיפים המגיעים לו, סך ההכנסה המגיעה לו על פי חוזה העבודה וחקוי העבודה השונים.

 

[coral30]

ורד את לא צודקת. בית המשפט לדיני

המעסיק רשאי לקבוע שכל הטיפים
עוברים דרכו ומהווים חלק משכרו של העובד. זה נכון בין אם מנהלים קופת טיפים משותפת (לכל משמרת) או שמנוהלת קופת טיפים אישית לעובד. מאחר והמעסיק מחויב לתת שכר גם למתלמדים, הרי אם קיימת קופת טיפים משותפת, גם הם יכולים לקבל את שכרם מתוך אותה קופה. המעסיק רשאי לקבוע שגם דמי הנסיעות ישולמו מתוך קופת הטיפים. קביעה שמי חופשה, ודמי מחלה יהיו מתוך קופת הטיפים הוא בעייתי, מאחר ואותם יש לשלם בגין ימים שהעובד לא עבד בהם. דמי הבראה ניתן לשלם מתוך קופת הטיפים. לגבי פיצויי פיטורים ישנה גם כן בעיה, אלא אם כן המעביד מפריש רכיב מסוים לקרן פנסיה/ביטוח מנהלים בהתאם להכנסת העובד, אם בהכם העבודה נקבע כי חלק מקופת הטיפים ישמש למימון חלקו של המעביד בקופה, זה כנראה יהיה חוקי. תלוש השכר של העובד צריך לכלול את כל הסעיפים המוסכמים כלומר : שכר בגין שעות עבודה, הוצאות נסיעה, חלק יחסי של דמי הבראה, הפרשות לקרן פנסיה) ואת יתרת התשלום בגין טיפים. במידה וסכום הטיפים שנצבר לזכות העובד נמוך מהשכר המגיע לו בהתאם לשאר הסעיפים, על המעסיק לתת לעוב דאת כלל השכר המגיע לו, אך יהיה רשאי לבצע קיזוזים בין חודשים בהם היתה לעובד הכנסת יתר בגין הטיפים לבין חודשים בהם, ישנה הכנסת חסר. כלומר בסופו של דבר העובד יקבל במהלך עבודתו את הסכם הגבוה מבין, סך הטיפים המגיעים לו, סך ההכנסה המגיעה לו על פי חוזה העבודה וחקוי העבודה השונים.

ורד את לא צודקת. בית המשפט לדיני
עבודה קבע, לפני שבועיים בערך, ואושר חוק בכנסת, שמלצרים יקבלו שכר מינימום והטיפ שייך למלצר בלבד. זה לא הכנסה שחורה זה טיפ שמקובל בכל העולם . לידיעתך טיפ בעברית נקרא תשר מהמילה תשורה שפירושה מתנה. וכך יתנהלו הדברים מעתה ואילך. אין לבעל הבית רשות לקחת את הטיפ של העובד והוא חייב לשלם לו שכר מינימום ואת כל התנאים הסוציאליםת חופשה, דמי הבראה, ימי מחלה, ביטוח לאומי, לנכות מס הכנסה אם יש צורך רק מהשכר שהוא משלם ולא מהטיפים. מקווה שהסברתי נכון.

 

[שיר ורד]

אני צודק

ורד את לא צודקת. בית המשפט לדיני
עבודה קבע, לפני שבועיים בערך, ואושר חוק בכנסת, שמלצרים יקבלו שכר מינימום והטיפ שייך למלצר בלבד. זה לא הכנסה שחורה זה טיפ שמקובל בכל העולם . לידיעתך טיפ בעברית נקרא תשר מהמילה תשורה שפירושה מתנה. וכך יתנהלו הדברים מעתה ואילך. אין לבעל הבית רשות לקחת את הטיפ של העובד והוא חייב לשלם לו שכר מינימום ואת כל התנאים הסוציאליםת חופשה, דמי הבראה, ימי מחלה, ביטוח לאומי, לנכות מס הכנסה אם יש צורך רק מהשכר שהוא משלם ולא מהטיפים. מקווה שהסברתי נכון.

אני צודק
1. טרם עבר שום חוק בכנסת בקשר לטיפים, עד שיעבור החוק, יסגרו עוד הרבה מסעדות. (ישנן כמה הצעות חוק בעניין, אחת מהן, של חכ עמיר פרץ עברה כבר בקריאנ ראשונה). 2. בית המשפט קבע , כי כאשר הטיפים עוברים דרך קופת המעסיק, כולל כאשר הם עוברים דרך קופת טיפים , הטיפ יכול להחשב כחלק מהשכר לכל הדבר, וזה בדיוק מה שכתבתי. 3. זכותו של המעסיק לחייב את כל העובדים (במסגרת חוזה העבודה) להעביר את כל הטיפים דרך קופת הטיפים, ואז ניתן לשלם את שכר המינימום ויתר ההטבות מתוך הטיפים ורק אם יש עודף טיפים על מחויבויות המעסיק בהתאם לחוק, יקבל העובד את יתרת הטיפים.במקרה כזה, מחויב כמובן המעסיק להפריש מן הטיפים את הפרשות המס הרגילות בהתאם לחוק. רק אם המעסיק לא חייב את העובדים להעביר את הטיפים דרך קופתו, לא יחשבו הטיפים כחלק משכר עבודתו של העובד. ראי קישורים לפסק הדין.

 

[c h i l l o u t]

קראתי את פסק הדין,החכמתי,אך יש לי

אני צודק
1. טרם עבר שום חוק בכנסת בקשר לטיפים, עד שיעבור החוק, יסגרו עוד הרבה מסעדות. (ישנן כמה הצעות חוק בעניין, אחת מהן, של חכ עמיר פרץ עברה כבר בקריאנ ראשונה). 2. בית המשפט קבע , כי כאשר הטיפים עוברים דרך קופת המעסיק, כולל כאשר הם עוברים דרך קופת טיפים , הטיפ יכול להחשב כחלק מהשכר לכל הדבר, וזה בדיוק מה שכתבתי. 3. זכותו של המעסיק לחייב את כל העובדים (במסגרת חוזה העבודה) להעביר את כל הטיפים דרך קופת הטיפים, ואז ניתן לשלם את שכר המינימום ויתר ההטבות מתוך הטיפים ורק אם יש עודף טיפים על מחויבויות המעסיק בהתאם לחוק, יקבל העובד את יתרת הטיפים.במקרה כזה, מחויב כמובן המעסיק להפריש מן הטיפים את הפרשות המס הרגילות בהתאם לחוק. רק אם המעסיק לא חייב את העובדים להעביר את הטיפים דרך קופתו, לא יחשבו הטיפים כחלק משכר עבודתו של העובד. ראי קישורים לפסק הדין.

קראתי את פסק הדין,החכמתי,אך יש לי
כמה שאלות נוספות לפי מה שהבנתי המצב הוא כזה תשר שעובר דרך קופת המסעדה-יחשב כשכר מצד המסעדה(במצב כזה המלצר מדווח לביטוח לאומי,מקבל תלוש מסודר ושאר ירקות) תשר שמשולם ישירות למלצר ולא עובר דרך קופת המסעדה-לא יחשב כשכר מצד המסעדה(במקרה כזה המלצר לא מקבל תלוש עבודה,נסיעות וכו') הסטטוס שלי הוא כזה: הטיפים שאני מקבל אינם עוברים בקופת המסעדה,אך עם זאת אני מקבל תלוש משכורת(פיקטבי כנראה),שבו מצוין שאני מרויח שכר מינ' נסיעות אני לא מקבל כפי שציינתי,ביטוח לאומי משולם עליי,אך מס הכנסה לא יורד לי נוצר מצב שכל מה שאני מרויח הוא נטו. כמו שציינתי,את הביטוח הלאומי המעסיק משלם לי,ואני מקבל תלוש כל חודש. ועכשיו לשאלה הגדולה האם עדיין אני יכול לדרוש שכר מהמעסיק? האם ובמידה שאגש לביהמ"ש יש סיכוי שמס הכנסה יתערבו ויעשו לי בעיות על אי דיווח מדויק של המשכורת שלי? אני מאוד אוהב את מקום העבודה שלי,אך עם זאת מאוד מפריע לי שהמעביד לא משלם עליי משכורת מכיסו הפרטי. אינני צר עין אך לדעתי,המעביד מרויח מספיק כסף כדי לשלם לי את שכרי שמעוגן בחוק. נוצר מצב שבגלל שהמעביד אינו משלם למלצרים מכיסו הפרטי,הוא מרשה לעצמו להביא כמות גדולה של מלצרים לכל משמרת וככה הטיפים פוחתים לכל מלצר(מן הסתם) מה אפשר לעשות בנדון ? האם מותר לי להמשיך לעבוד שם עוד שנתיים לדוגמה,ולאחר השנתיים לתבוע הכל רטרואקטיבי? תודה

 

[שיר ורד]

המקרה שלך דומה למקרה בפסק הדין

קראתי את פסק הדין,החכמתי,אך יש לי
כמה שאלות נוספות לפי מה שהבנתי המצב הוא כזה תשר שעובר דרך קופת המסעדה-יחשב כשכר מצד המסעדה(במצב כזה המלצר מדווח לביטוח לאומי,מקבל תלוש מסודר ושאר ירקות) תשר שמשולם ישירות למלצר ולא עובר דרך קופת המסעדה-לא יחשב כשכר מצד המסעדה(במקרה כזה המלצר לא מקבל תלוש עבודה,נסיעות וכו') הסטטוס שלי הוא כזה: הטיפים שאני מקבל אינם עוברים בקופת המסעדה,אך עם זאת אני מקבל תלוש משכורת(פיקטבי כנראה),שבו מצוין שאני מרויח שכר מינ' נסיעות אני לא מקבל כפי שציינתי,ביטוח לאומי משולם עליי,אך מס הכנסה לא יורד לי נוצר מצב שכל מה שאני מרויח הוא נטו. כמו שציינתי,את הביטוח הלאומי המעסיק משלם לי,ואני מקבל תלוש כל חודש. ועכשיו לשאלה הגדולה האם עדיין אני יכול לדרוש שכר מהמעסיק? האם ובמידה שאגש לביהמ"ש יש סיכוי שמס הכנסה יתערבו ויעשו לי בעיות על אי דיווח מדויק של המשכורת שלי? אני מאוד אוהב את מקום העבודה שלי,אך עם זאת מאוד מפריע לי שהמעביד לא משלם עליי משכורת מכיסו הפרטי. אינני צר עין אך לדעתי,המעביד מרויח מספיק כסף כדי לשלם לי את שכרי שמעוגן בחוק. נוצר מצב שבגלל שהמעביד אינו משלם למלצרים מכיסו הפרטי,הוא מרשה לעצמו להביא כמות גדולה של מלצרים לכל משמרת וככה הטיפים פוחתים לכל מלצר(מן הסתם) מה אפשר לעשות בנדון ? האם מותר לי להמשיך לעבוד שם עוד שנתיים לדוגמה,ולאחר השנתיים לתבוע הכל רטרואקטיבי? תודה

המקרה שלך דומה למקרה בפסק הדין
מדובר בתלוש שכר פיקטיבי, המיועד ל"כבס" את העובדה שאתה מועסק אך לא מקבל שכר. אם תצליח להוכיח שאכן התלוש הוא פיקטיבי וכל הכנסתך היא מטיפים המתקבלים שלא דרך קופת המעסיק, אזי תזכה לקבל את כל השכר שהיית אמור לקבל בהתאם לתלוש ו/או בהתאם לחוק (הגבוה מביניהם). ניתן לתבוע שכר עד 7 שנים רטרואקטיבית. לא נראה לי שמס הכנסה יתלבשו עליך, מאחר והמעביד הוא זה שאמור לדווח עליך ולנכות ממך את המס, אך אף פעם אין לדעת.