אני לא כ"כ מסכימה איתך.
יש מדרגות שכר לתפקידים שונים, לא בהכרח שאם X יקבל יותר כסף המיומנות המקצועיות שלו טובה יותר מהפקיד הזוטר. לצערי קיימת הרבה פוליטיקה במינויים שונים, קח לדוגמא את צחי הנגבי. אגב אני מכירה חברה מאד מצליחה שהעובדים שבה מקבלים הון עתק, במשכורות, ויש שם את מיטב המוחות אבל הם עובדים כמו מריונטות. חלקם מחוסר ברירה נמצא בארגון כי הכסף הוא זה שמניע אותם לעבוד, וחלקם כבר לא מתייחסים לכל עומס והצפת החיזוקים בצורת בונוסים ושכר. הם פשוט שם. המנהלים הבכירים שחלקם באמת מצוינים, אפילו לא יודעים מה עובר על העובד שלהם, בעלי המניות לא יודעים אפילו כמה חברי צוות קיימים בארגון שלהם- אותם מעניין הרווחים בלבד. התפוקה שלהם היא תפוקה טובה, אבל יכלה להיות להם תפוקה הרבה יותר טובה, באם בעלי המניות היו מתעניינים בחברי הצוות שלהם מעבר פעולת:לזרוק להם ג'ובות ולהביט בעונג כתינוק מדושן על הרווחים שלהם". כשמעלים כל הזמן משכורות ע"מ להשתיק את בכי העובד, הוא מאבד עניין מהר מאד בעיסוק שלו. לי באופן אישי יוצא להיפגש מספר פעמים עם יונתן קולברג (אחת לחצי שנה בערך), שתחתיו קיימים עשרות בעלי מניות למיניהם. אחת לרבעון מגיע נציג בעלי המניות ויושב איתנו, חברי ההנהלה ומקשיב לדעותינו. בוא נאמר, השכר לא בשמים, אבל ההרגשה נפלאה והמוטיבציה אדירה. ולמה? מכיוון שהוא בא להקשיב למצוקות שלנו. ולכן, כסף אולי מניע אנשים אבל לא מפיק שום הכנסה מעבר.