מכתב פיטורין לעובד לאחר ארוע מוחי

מצב
הנושא נעול.

guy872

New member
מכתב פיטורין לעובד לאחר ארוע מוחי

מכתב פיטורין לעובד לאחר ארוע מוחי
שלום רב, 1).אבי לפני חודשיים עבר ארוע מוחי שבעקבותיו הוא אינו מסוגל להזיז יד ימין ומוגבל בתנועותיו עם רגל ימין. כמו כן,על פי ההערכות הרופאים הוא אינו יוכל לחזור למקום עבודתו. 2).לאחר שיחה עם המעביד בנושא המשך עבודתו הסברתי לו כי כי במצבו הנוכחי הוא אינו יכול לחזור לעבודה. המעביד הציג בפני שני אופציות: א. אבי יפוטר מעבודתו מלווה במכתב פיטורן מסודר מבלי לציין שהפיטורין הוא כתוצאה מסיבה בריאותית. ב. אבי יתפטר מעבודתו מסיבות בריאותיות. בשני המקרים, על פי המעביד, הוא יקבל פיצויים באופן מלא ללא שום בעיות. 3). במה עלינו לבחור? מה היתרון והחיסרון של כל אופציה? 4). יש לציין כי יש בכוונתנו להגיש תביעה לביטוח לאומי על כך שיכיר בתאונת עבודה שהגורם לארוע המוחי הוא כתוצאה מהלחץ שבו היה נתון אבי בזמן העבודה. 5). בנוסף על כך, מקום העבודה לא ביטח את אבי ביטוח מנהלים כאשר חלק מהעובדים כן בוטחו בביטוח מנהלים; האם זו עילה מספיק להגשת תביעה כנגד המעביד? 6).אבי בעל וותק של 12 שנה במקום עבודתו ועסק בנקיון ואחזקה בבניין משרדים. בתודה, גיא.
 

שיר ורד

New member
תשובות

מכתב פיטורין לעובד לאחר ארוע מוחי
שלום רב, 1).אבי לפני חודשיים עבר ארוע מוחי שבעקבותיו הוא אינו מסוגל להזיז יד ימין ומוגבל בתנועותיו עם רגל ימין. כמו כן,על פי ההערכות הרופאים הוא אינו יוכל לחזור למקום עבודתו. 2).לאחר שיחה עם המעביד בנושא המשך עבודתו הסברתי לו כי כי במצבו הנוכחי הוא אינו יכול לחזור לעבודה. המעביד הציג בפני שני אופציות: א. אבי יפוטר מעבודתו מלווה במכתב פיטורן מסודר מבלי לציין שהפיטורין הוא כתוצאה מסיבה בריאותית. ב. אבי יתפטר מעבודתו מסיבות בריאותיות. בשני המקרים, על פי המעביד, הוא יקבל פיצויים באופן מלא ללא שום בעיות. 3). במה עלינו לבחור? מה היתרון והחיסרון של כל אופציה? 4). יש לציין כי יש בכוונתנו להגיש תביעה לביטוח לאומי על כך שיכיר בתאונת עבודה שהגורם לארוע המוחי הוא כתוצאה מהלחץ שבו היה נתון אבי בזמן העבודה. 5). בנוסף על כך, מקום העבודה לא ביטח את אבי ביטוח מנהלים כאשר חלק מהעובדים כן בוטחו בביטוח מנהלים; האם זו עילה מספיק להגשת תביעה כנגד המעביד? 6).אבי בעל וותק של 12 שנה במקום עבודתו ועסק בנקיון ואחזקה בבניין משרדים. בתודה, גיא.
תשובות
1. אינני רואה הבדל מהותי בין מקרה של פיטורים או התפטרות, בשני המקרים אביך זכאי לקבל פצויים ואם המעביד איננו מתכחש לכך זה לא משנה. בשני המקרים הוא לא יהיה זכאי לתקופת הודעה מראש, כי בתקופה זו עליו לעבוד כרגיל ומאחר ואיננו יכול לעבוד אין הוא זכאי לשכר. מאחר והאו כנרא הלא מסוגל לעבוד בכל עבודה, הוא לא יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה בשום מקרה ולכן שוב אין משמעות לפיטורים או התפטרות. אם לא היה בהסכם העבודה שלו סעיף המחייב את המעביד לבטח אותו בביטוח המנהלים, אי אפשר לתבוע את המעביד על כך. אם יש כזה סעיף צריך לבדוק האם הביטוח היה צריך לכלול גם אובדן כושר עבודה.
 

guy872

New member
מה לגבי יציאה לפנסיה מוקדמת?

מכתב פיטורין לעובד לאחר ארוע מוחי
שלום רב, 1).אבי לפני חודשיים עבר ארוע מוחי שבעקבותיו הוא אינו מסוגל להזיז יד ימין ומוגבל בתנועותיו עם רגל ימין. כמו כן,על פי ההערכות הרופאים הוא אינו יוכל לחזור למקום עבודתו. 2).לאחר שיחה עם המעביד בנושא המשך עבודתו הסברתי לו כי כי במצבו הנוכחי הוא אינו יכול לחזור לעבודה. המעביד הציג בפני שני אופציות: א. אבי יפוטר מעבודתו מלווה במכתב פיטורן מסודר מבלי לציין שהפיטורין הוא כתוצאה מסיבה בריאותית. ב. אבי יתפטר מעבודתו מסיבות בריאותיות. בשני המקרים, על פי המעביד, הוא יקבל פיצויים באופן מלא ללא שום בעיות. 3). במה עלינו לבחור? מה היתרון והחיסרון של כל אופציה? 4). יש לציין כי יש בכוונתנו להגיש תביעה לביטוח לאומי על כך שיכיר בתאונת עבודה שהגורם לארוע המוחי הוא כתוצאה מהלחץ שבו היה נתון אבי בזמן העבודה. 5). בנוסף על כך, מקום העבודה לא ביטח את אבי ביטוח מנהלים כאשר חלק מהעובדים כן בוטחו בביטוח מנהלים; האם זו עילה מספיק להגשת תביעה כנגד המעביד? 6).אבי בעל וותק של 12 שנה במקום עבודתו ועסק בנקיון ואחזקה בבניין משרדים. בתודה, גיא.
מה לגבי יציאה לפנסיה מוקדמת?
מה לגבי יציאה פנסיה מודמת? אבי הוא בן 63 נותרו לו 4 שנים עד לפנסיה. מה הנוהל ליציאה לפנסיה מוקדמת? האם עצם העובדה שהוא לאחר ארוע מוחי יכול להקל באפשרות זו? בתודה, גיא
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה