מכתב פיטורין לעובד לאחר ארוע מוחי
מכתב פיטורין לעובד לאחר ארוע מוחי
שלום רב, 1).אבי לפני חודשיים עבר ארוע מוחי שבעקבותיו הוא אינו מסוגל להזיז יד ימין ומוגבל בתנועותיו עם רגל ימין. כמו כן,על פי ההערכות הרופאים הוא אינו יוכל לחזור למקום עבודתו. 2).לאחר שיחה עם המעביד בנושא המשך עבודתו הסברתי לו כי כי במצבו הנוכחי הוא אינו יכול לחזור לעבודה. המעביד הציג בפני שני אופציות: א. אבי יפוטר מעבודתו מלווה במכתב פיטורן מסודר מבלי לציין שהפיטורין הוא כתוצאה מסיבה בריאותית. ב. אבי יתפטר מעבודתו מסיבות בריאותיות. בשני המקרים, על פי המעביד, הוא יקבל פיצויים באופן מלא ללא שום בעיות. 3). במה עלינו לבחור? מה היתרון והחיסרון של כל אופציה? 4). יש לציין כי יש בכוונתנו להגיש תביעה לביטוח לאומי על כך שיכיר בתאונת עבודה שהגורם לארוע המוחי הוא כתוצאה מהלחץ שבו היה נתון אבי בזמן העבודה. 5). בנוסף על כך, מקום העבודה לא ביטח את אבי ביטוח מנהלים כאשר חלק מהעובדים כן בוטחו בביטוח מנהלים; האם זו עילה מספיק להגשת תביעה כנגד המעביד? 6).אבי בעל וותק של 12 שנה במקום עבודתו ועסק בנקיון ואחזקה בבניין משרדים. בתודה, גיא.
מכתב פיטורין לעובד לאחר ארוע מוחי
שלום רב, 1).אבי לפני חודשיים עבר ארוע מוחי שבעקבותיו הוא אינו מסוגל להזיז יד ימין ומוגבל בתנועותיו עם רגל ימין. כמו כן,על פי ההערכות הרופאים הוא אינו יוכל לחזור למקום עבודתו. 2).לאחר שיחה עם המעביד בנושא המשך עבודתו הסברתי לו כי כי במצבו הנוכחי הוא אינו יכול לחזור לעבודה. המעביד הציג בפני שני אופציות: א. אבי יפוטר מעבודתו מלווה במכתב פיטורן מסודר מבלי לציין שהפיטורין הוא כתוצאה מסיבה בריאותית. ב. אבי יתפטר מעבודתו מסיבות בריאותיות. בשני המקרים, על פי המעביד, הוא יקבל פיצויים באופן מלא ללא שום בעיות. 3). במה עלינו לבחור? מה היתרון והחיסרון של כל אופציה? 4). יש לציין כי יש בכוונתנו להגיש תביעה לביטוח לאומי על כך שיכיר בתאונת עבודה שהגורם לארוע המוחי הוא כתוצאה מהלחץ שבו היה נתון אבי בזמן העבודה. 5). בנוסף על כך, מקום העבודה לא ביטח את אבי ביטוח מנהלים כאשר חלק מהעובדים כן בוטחו בביטוח מנהלים; האם זו עילה מספיק להגשת תביעה כנגד המעביד? 6).אבי בעל וותק של 12 שנה במקום עבודתו ועסק בנקיון ואחזקה בבניין משרדים. בתודה, גיא.