מכתב פיטורין ופיצויים

[ממסד]

מכתב פיטורין ופיצויים

מכתב פיטורין ופיצויים
קיבלתי ב12 בפברואר מכתב פיטורין ובו נקבע כי מועד סיום העבודה הינו 28 בפברואר כולל הודעה מוקדמת ושהנני זכאי להשלמת פיצויי פיטורין בפועל החל מתחילת מסוף ינואר אני בבית. עבדתי 3 וחצי שנים במקום העבודה ועומדים לזכותי 55 ימי חופשה וכן מורידים לי כל חודש למבטחים שאלותי מה המשמעות לגבי ההודעה ואיך נערך התחשיב לפיצויים האם זה חודש לכל שנה או רק ממבטחים ומה לגבי ימי החופשה שצברתיוהכספים בקרן ההשתלמות האם יש תקופת מינימום או שבמקרה של פיטורין הכסף נזיל וכן האם יש מס על כספי הפיצויים

 

[שיר ורד]

תגובה

מכתב פיטורין ופיצויים
קיבלתי ב12 בפברואר מכתב פיטורין ובו נקבע כי מועד סיום העבודה הינו 28 בפברואר כולל הודעה מוקדמת ושהנני זכאי להשלמת פיצויי פיטורין בפועל החל מתחילת מסוף ינואר אני בבית. עבדתי 3 וחצי שנים במקום העבודה ועומדים לזכותי 55 ימי חופשה וכן מורידים לי כל חודש למבטחים שאלותי מה המשמעות לגבי ההודעה ואיך נערך התחשיב לפיצויים האם זה חודש לכל שנה או רק ממבטחים ומה לגבי ימי החופשה שצברתיוהכספים בקרן ההשתלמות האם יש תקופת מינימום או שבמקרה של פיטורין הכסף נזיל וכן האם יש מס על כספי הפיצויים

תגובה
1.המשמעות היא שעד ל 28 לפברואר אתה נחשב לעובד של החברה. 2. תקופת ההודעה מראש אמורה להיות 30 יום,לפי הנתונים שנתת קבלת תקופת הודעה מראש קצרה מהמגיע לך על פי חוק. 3. החוק אוסר על המעביד לחפוף חופשה עם 14 יום מתוך תקופת ההודעה המוקדמת, לא ברור לי האם המעסיק מתכוון לקבוע שהתקופה בה אינך עובד היא ימי חופשה, מה שיפחית את הסכום שתקבל בגין פדיון חופשה. 4.הפצויים מחושבים שכר אחרון כפול מספר שנות עבודה, חלק מכספי הפצויים יושבים במבטחים והם יובאו בחשבון בעת תשלום הפצויים. 5. פצויים רגיליל (עד 100% מהשכר הקובע) עד לתקרה של 10250 שח לשנת עבודה פטורים ממס הכנסה. 6.ניתן למשוך את כספי הפצויים ממבטחים, אך אז יתכן שתפגע זכותך לפנסיה (ברר היטב את הפרטים במבטחים לפני שאתה מחליט). 7. במשיכת כספים מקרן השתלמות תוך פחות מ 6 שנים מאז התחלת ההפקדות מחייבת במיסוי כבד, (לאחר 3 שנים ניתן למשוך את הכספים למטרות השתלמות מוכרת).

 

[ממסד]

תודה ושאלות הבהרה

תגובה
1.המשמעות היא שעד ל 28 לפברואר אתה נחשב לעובד של החברה. 2. תקופת ההודעה מראש אמורה להיות 30 יום,לפי הנתונים שנתת קבלת תקופת הודעה מראש קצרה מהמגיע לך על פי חוק. 3. החוק אוסר על המעביד לחפוף חופשה עם 14 יום מתוך תקופת ההודעה המוקדמת, לא ברור לי האם המעסיק מתכוון לקבוע שהתקופה בה אינך עובד היא ימי חופשה, מה שיפחית את הסכום שתקבל בגין פדיון חופשה. 4.הפצויים מחושבים שכר אחרון כפול מספר שנות עבודה, חלק מכספי הפצויים יושבים במבטחים והם יובאו בחשבון בעת תשלום הפצויים. 5. פצויים רגיליל (עד 100% מהשכר הקובע) עד לתקרה של 10250 שח לשנת עבודה פטורים ממס הכנסה. 6.ניתן למשוך את כספי הפצויים ממבטחים, אך אז יתכן שתפגע זכותך לפנסיה (ברר היטב את הפרטים במבטחים לפני שאתה מחליט). 7. במשיכת כספים מקרן השתלמות תוך פחות מ 6 שנים מאז התחלת ההפקדות מחייבת במיסוי כבד, (לאחר 3 שנים ניתן למשוך את הכספים למטרות השתלמות מוכרת).

תודה ושאלות הבהרה
ראשית תודה על התשובה המהירה לדעתי הם מחשבים את ה30 יום מהיום שאני בבית היינו סוף ינואר השאלה האם 30 יום אמורים להיות מתאריך מכתב הפיטורין או מיום הפסקת העבודה בפועל כך שלגבי פברואר זה בעצם על חשבון ימי החופשה שלי או שלא הבנתי את כוונתך לגבי החלק של מבטחים אם יש לי במבטחים לדוגמא כ30 אלף ש"ח והפיצויים הם לפי חישוב גס כ 20 אלף ש"ח אני מקבל רק ממבטחים? שאלה אחרונה מתי אני אמור לקבל על פי החוק את הפיצויים המגיעים לי? תודה רבה

 

[מירה בל גזית]

תשובה

תודה ושאלות הבהרה
ראשית תודה על התשובה המהירה לדעתי הם מחשבים את ה30 יום מהיום שאני בבית היינו סוף ינואר השאלה האם 30 יום אמורים להיות מתאריך מכתב הפיטורין או מיום הפסקת העבודה בפועל כך שלגבי פברואר זה בעצם על חשבון ימי החופשה שלי או שלא הבנתי את כוונתך לגבי החלק של מבטחים אם יש לי במבטחים לדוגמא כ30 אלף ש"ח והפיצויים הם לפי חישוב גס כ 20 אלף ש"ח אני מקבל רק ממבטחים? שאלה אחרונה מתי אני אמור לקבל על פי החוק את הפיצויים המגיעים לי? תודה רבה

תשובה
תקופת ההודעה המוקדמת מתחילה מהיום שבו הודיעו לך על כך שאתה עומד לסיים לעבוד במקום העבודה. לגבי משך התקופה - האם אתה עובד במשכורת חודשית או לפי שעות עבודה? - נתון זה חשוב לצורך חישוב תקופת ההודעה המוקדמת לה אתה זכאי. לא ציינת מדוע אתה בבית מסוף ינואר. האם הושעת מהעבודה? למה? על-פי פסיקת בתי הדין לעבודה, מעביד אינו רשאי לחפוף ימי חופשה עם ימי הודעה מוקדמת, אלא אם כן העובד מסכים לכך. לא ציינת מהו המקור להפרשות ל"מבטחים". ייתכן שתקבל השלמה וייתכן שלא - השאלה היא מסה הוסכם במקור להפרשות (הסכם קיבוצי / חוזה עבודה אישי). את פיצויי הפיטורים או את מכתב שחרור הכספים ב"מבטחים" עליך לקבל עד 15 יום מיום סיום העבודה בפועל (28 בפברואר).

 

[ממסד]

פיטורין- המשך

תשובה
תקופת ההודעה המוקדמת מתחילה מהיום שבו הודיעו לך על כך שאתה עומד לסיים לעבוד במקום העבודה. לגבי משך התקופה - האם אתה עובד במשכורת חודשית או לפי שעות עבודה? - נתון זה חשוב לצורך חישוב תקופת ההודעה המוקדמת לה אתה זכאי. לא ציינת מדוע אתה בבית מסוף ינואר. האם הושעת מהעבודה? למה? על-פי פסיקת בתי הדין לעבודה, מעביד אינו רשאי לחפוף ימי חופשה עם ימי הודעה מוקדמת, אלא אם כן העובד מסכים לכך. לא ציינת מהו המקור להפרשות ל"מבטחים". ייתכן שתקבל השלמה וייתכן שלא - השאלה היא מסה הוסכם במקור להפרשות (הסכם קיבוצי / חוזה עבודה אישי). את פיצויי הפיטורים או את מכתב שחרור הכספים ב"מבטחים" עליך לקבל עד 15 יום מיום סיום העבודה בפועל (28 בפברואר).

פיטורין- המשך
אני עובד במשכורת חודשית. אני בבית מסוף ינואר עקב חילוקי דעות שהביאו לפיטורין שלי.(אמרו לי לא לחזור לעבודה)וב15 בפברואר שלחו אלי את המכתב) ההפרשות למבטחים הינם לפי הסכם קיבוצי. השאלה היא האם הסכום שהצטבר לזכותי במבטחים הינו הסכום היחיד שאקבל והוא במקום הפיצויים שהם מכפלת 3.5 משכורות. תודה

 

[מירה בל גזית]

תשובה

פיטורין- המשך
אני עובד במשכורת חודשית. אני בבית מסוף ינואר עקב חילוקי דעות שהביאו לפיטורין שלי.(אמרו לי לא לחזור לעבודה)וב15 בפברואר שלחו אלי את המכתב) ההפרשות למבטחים הינם לפי הסכם קיבוצי. השאלה היא האם הסכום שהצטבר לזכותי במבטחים הינו הסכום היחיד שאקבל והוא במקום הפיצויים שהם מכפלת 3.5 משכורות. תודה

תשובה
אם נאמר לך לא לחזור לעבודה, הרי שזוהי הודעת פיטורים. תקופת ההודעה המוקדמת היא מאותה אמירה ועד סיום יחסי העבודה (שאני מבינה שיהיו בסוף חודש זה), כלומר חודש מלא. לגבי הסכום במטחים - השאלה היא מה הוסכם בהסכם הקיבוצי וכמה אחוזים הפרישו לך ברכיב פיצויי הפיטורים 6% או 2/3% 8 ? בד"כ בההסכם הקיבוצי נרשם כי ההפרשות יהיו במקום פיצויי פיטורים, ואז השאלה היא מהו שיעור ההפרשה בגין רכיב פיצויי הפיטורים: אם ההפרשה היא בשיעור הראשון שציינתי לעיל, אז הסכום הצטבר בקרן הפנסיה נחשב ל 72% מהפיצויים ואתה זכאי להשלמה של 28% מפיצויי הפיטרוים כחוק (כלומר 28% ממכפלת משכורת אחרונה בתקופת העבודה, 3.5 שנים). אם ההפרשה היא בשיעור השני, אינך זכאי לפיצויי פיטורים.