מכתב על הפסקת עבודה מחברת כח אדם

[בובונת וצוץ]

מכתב על הפסקת עבודה מחברת כח אדם

מכתב על הפסקת עבודה מחברת כח אדם
מה משמעותו? האם לצורך תביעת פיצויים והתראה מוקדמת צריך לקבל מסמך בו כתובה במפורש המילה "פיטורין", או שמכתב בנוסח כזה מספיק?

 

[עוד רם גמליאל]

מה שקובע זה התוכן ולא הכותרת

מכתב על הפסקת עבודה מחברת כח אדם
מה משמעותו? האם לצורך תביעת פיצויים והתראה מוקדמת צריך לקבל מסמך בו כתובה במפורש המילה "פיטורין", או שמכתב בנוסח כזה מספיק?

מה שקובע זה התוכן ולא הכותרת

 

[בובונת וצוץ]

התוכן הוא לקוני

מה שקובע זה התוכן ולא הכותרת

התוכן הוא לקוני
ומן הסתם בכוונה. הבעייה היא האם חברת כח האדם יכולה לטעון בדיעבד שלא היה מדובר בפיטורין אלא הפסקת עבודה במקום אחד, ונסיון למצוא עבודה במקום אחר דרך אותה חברה, גם אם הדבר טרם התבצע, ובינתיים מדובר בחל"ת כפוי.

 

[יוסאריאן]

היא יכולה לטעון, אבל רוב הסיכויים..

התוכן הוא לקוני
ומן הסתם בכוונה. הבעייה היא האם חברת כח האדם יכולה לטעון בדיעבד שלא היה מדובר בפיטורין אלא הפסקת עבודה במקום אחד, ונסיון למצוא עבודה במקום אחר דרך אותה חברה, גם אם הדבר טרם התבצע, ובינתיים מדובר בחל"ת כפוי.

היא יכולה לטעון, אבל רוב הסיכויים..
שהיא לא תצליח לשכנע בטענה שלה, במיוחד אם היא לא כתבה במכתב שהיא פועלת להשמת העובד במקום אחר. ואגב, גם חל"ת כפויה שלא ברור כמה זמן היא תימשך - נחשבת כפיטורים.

 

[שיר ורד]

כדאי שתפרטי מה נוסח המכתב

התוכן הוא לקוני
ומן הסתם בכוונה. הבעייה היא האם חברת כח האדם יכולה לטעון בדיעבד שלא היה מדובר בפיטורין אלא הפסקת עבודה במקום אחד, ונסיון למצוא עבודה במקום אחר דרך אותה חברה, גם אם הדבר טרם התבצע, ובינתיים מדובר בחל"ת כפוי.

כדאי שתפרטי מה נוסח המכתב
האם מדובר בעובדת בהריון? אם כן, כמה זמן עבדה דרך חברת כח האדם?

 

[בובונת וצוץ]

איני יודעת מה הנוסח המדוייק

כדאי שתפרטי מה נוסח המכתב
האם מדובר בעובדת בהריון? אם כן, כמה זמן עבדה דרך חברת כח האדם?

איני יודעת מה הנוסח המדוייק
העובדת למיטב ידיעתי לא בהריון, והיא עבדה דרך חברת כח האדם כשנה ושמונה חודשים אני יודעת שמבחינת הדין המהותי ברור שמדובר בפיטורין, אבל השאלה היא מה קורה במציאות מבחינה ראייתית - בביטוח לאומי ובבתי הדין לעבודה.

 

[שיר ורד]

הבחינה הראייתית - תלויה בניסוח

איני יודעת מה הנוסח המדוייק
העובדת למיטב ידיעתי לא בהריון, והיא עבדה דרך חברת כח האדם כשנה ושמונה חודשים אני יודעת שמבחינת הדין המהותי ברור שמדובר בפיטורין, אבל השאלה היא מה קורה במציאות מבחינה ראייתית - בביטוח לאומי ובבתי הדין לעבודה.

הבחינה הראייתית - תלויה בניסוח
המכתב ובנסיבות שהביאו לסיום יחסי העבודה.