אם נגיד בסופר יש 25 עובדים,
מפטרים 2 מהם,
ואז בסופר יש "עד 23 עובדים", והם זכאים להטבות.
WOW!!!!
אפשר ללכת כמובן להגדרה הכי פשוטה :
בדיווח לניכויים דיווחתי על יותר מ-23 עובדים שכירים
אבל החיים הרבה יותר מורכבים למשל:
- מי שמעסיק הרבה עובדים במספר שעות מצומצם
נניח שעבדו אצלי 100 עובדים כל אחד שעה ואצל עמיתי עובד אחד 186 שעות
- תקופת העסקה : לאיזו תקופה מדובר
- אם עסק אחד מעסיק נותני שרותים עצמאיים והשני עובדים שכירים ושניהם עושים אותה עבודה
- ועוד ועוד ועוד
- כיצד נמדוד עובדים בחל"ת, בחופשת לידה, במחלה, במילואים
- מה לגבי עבודת בעל העסק שאינו רשו כשכיר
- מה לגבי שעות נוספות
לדעתי, ההגדרה צריכה להיות : שעות עבודת אדם בפועל לחודש כשבאותו חודש תינתן ההטבה .
אחרת, זה סתם קישקוש.
תהיה גם נטייה להעסיק פחות עובדים יותר שעות כדי לא להיכנס לתחולת החוק
שזה טוב למי שיעסיקו אותו ורע למי שיישאר בכלל בלי עבודה.