מימוש אופציות לאחר פיטורין

[חורפנית]

מימוש אופציות לאחר פיטורין

מימוש אופציות לאחר פיטורין
שלום רב האם החוק מגדיר פרק זמן בו ניתן לממש אופציות לאחר פיטורים? האופציות ניתנו כמובן עוד בתקופת עבודתי. פוטרתי לפני מספר חודשים ובידי אופציות של החברה בה עבדתי ואני רוצה לממש אותן. האם זה אפשרי? אם כן, כמה זמן אחרי הפיטורין ניתן לממש? תודה רבה לעונים

 

[שיר ורד]

החוק לא מגדיר זאת

מימוש אופציות לאחר פיטורין
שלום רב האם החוק מגדיר פרק זמן בו ניתן לממש אופציות לאחר פיטורים? האופציות ניתנו כמובן עוד בתקופת עבודתי. פוטרתי לפני מספר חודשים ובידי אופציות של החברה בה עבדתי ואני רוצה לממש אותן. האם זה אפשרי? אם כן, כמה זמן אחרי הפיטורין ניתן לממש? תודה רבה לעונים

החוק לא מגדיר זאת
זה צריך להיות מוגדר במכתב תנאי האופציות שניתן לעובד. בדרך כלל מוגבלת התקופה ל 30 עד 90 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד (למעט בכירים שכרגיל זוכים להטבה גם בתחום זה ועשויים לקבל תקופה בלתי מוגבלת - כלומר עד למועד פקיעת האופציות עצמן). כמעט בכל המקרים, הזכות היא לממש אך ורק אופציות שניתן היה לממש אותן ביום סיום יחסי עובד מעביד (כלומר שהיו כבר vested במועד זה). במידה והמניה הניתנת בעת המימוש איננה סחירה כרגע , כדאי שתברר תחילה מהן השלכות המס של המימוש. לעיתים רבות, החברה לא מוכנה להמשיך ולהחזיק את המניות שמומשו אצל הנאמן ותחויב במס שולי (מס הכנסה + בטוח לאומי) על ההטבה הגלומה במימוש, וזאת גם אם בעתיד החברה תסגר והמניות יהיו חסרות ערך.