מילואים כחלק מחישוב אחוזי משרה

מצב
הנושא נעול.

promoteus

New member
מילואים כחלק מחישוב אחוזי משרה

מילואים כחלק מחישוב אחוזי משרה
גליה שלום! פוטרתי ממקום עבודה קודם(חברת שמירה שהציעה לי בתמורה מקום עבודה אחר על מנת להימנע מתשלום פיצויים, אולם לא בכך הענין כרגע)לפני כשלושה חודשים לערך. בבואי לגמר חשבון על ימי החופש וההבראה שמגיעים לי(עבדתי כשנה ותשעה וחצי חודשים, וניצלתי רק 5 ימי חופש) נאמר לי כי חישוב אחוזי המשרה מחושב על סמך חישוב ממוצע שנתי לטובת קבלת החלק היחסי של ימי החופש וההבראה. הבעיה הינה שבאותה שנה שקדמה עשיתי כחודש מילואים לערך שלא חושבו לצורך אחוזי המשרה (68% משרה כפי שנקבע לי ע"י מקום העבודה).כמו כן, חשבת השכר של החברה טענה שבשנה שניה חישוב ימי ההבראה מתבסס על 5 בלבד ולא על 6 כפי שאני מכיר(רק משנה רביעית הם משלמים 6 ימים). אודה לך מאוד באם תוכלי להתייחס לנאמר, כמו גם לדין הפיצויים. תודה מראש
 
לא הבנתי

מילואים כחלק מחישוב אחוזי משרה
גליה שלום! פוטרתי ממקום עבודה קודם(חברת שמירה שהציעה לי בתמורה מקום עבודה אחר על מנת להימנע מתשלום פיצויים, אולם לא בכך הענין כרגע)לפני כשלושה חודשים לערך. בבואי לגמר חשבון על ימי החופש וההבראה שמגיעים לי(עבדתי כשנה ותשעה וחצי חודשים, וניצלתי רק 5 ימי חופש) נאמר לי כי חישוב אחוזי המשרה מחושב על סמך חישוב ממוצע שנתי לטובת קבלת החלק היחסי של ימי החופש וההבראה. הבעיה הינה שבאותה שנה שקדמה עשיתי כחודש מילואים לערך שלא חושבו לצורך אחוזי המשרה (68% משרה כפי שנקבע לי ע"י מקום העבודה).כמו כן, חשבת השכר של החברה טענה שבשנה שניה חישוב ימי ההבראה מתבסס על 5 בלבד ולא על 6 כפי שאני מכיר(רק משנה רביעית הם משלמים 6 ימים). אודה לך מאוד באם תוכלי להתייחס לנאמר, כמו גם לדין הפיצויים. תודה מראש
לא הבנתי
מה הקשר של המילואים לכל הסיפור? אכן, ימי הבראה מחושבים עפ"י אחוזי משרה. אם עבדת 50% משרה - תקבל 50% מדמי ההבראה. חופשה אכן לא מחושבת עפ"י אחוזי משרה, אבל התשלום על ימי חופשה יהיה רק בהתאם לה שעבדת בפועל. לדוג: אם עבדת 4 ימים בשבוע, אתה זכאי ככל עובד ל-14 ימי חופשה קלנדריים אבל בפועל לתשלום רק על 8 ימי עבודה. אחוז משרה מחושב עפ"י חודש עבודה. חמור מאוד שהחברה לא משלמת 6 ימי הבראה בשנת העבודה השנייה. אתה יכול לאיים בתביעה ואם זה לא יעזור אז לתבוע. צו ההרחבה לגבי ימי הבראה חל על כל המשק.
 

promoteus

New member
מילואים

לא הבנתי
מה הקשר של המילואים לכל הסיפור? אכן, ימי הבראה מחושבים עפ"י אחוזי משרה. אם עבדת 50% משרה - תקבל 50% מדמי ההבראה. חופשה אכן לא מחושבת עפ"י אחוזי משרה, אבל התשלום על ימי חופשה יהיה רק בהתאם לה שעבדת בפועל. לדוג: אם עבדת 4 ימים בשבוע, אתה זכאי ככל עובד ל-14 ימי חופשה קלנדריים אבל בפועל לתשלום רק על 8 ימי עבודה. אחוז משרה מחושב עפ"י חודש עבודה. חמור מאוד שהחברה לא משלמת 6 ימי הבראה בשנת העבודה השנייה. אתה יכול לאיים בתביעה ואם זה לא יעזור אז לתבוע. צו ההרחבה לגבי ימי הבראה חל על כל המשק.
מילואים
ראשית כל אני רוצה להודות לך על היחס האדיב והמהיר. כוונתי בהקשר למילואים היתה שהחברה מחשבת את ההבראה כמו גם ימי החופש שלי לפי אחוז המשרה שנקבע בהתאם לממוצע שנתי של שעות חודשיות. היות והחסרתי חודש מהעבודה הרי שהממוצע פועל לרעתי למרות שמן ההגיון שלא יהא כך הדין בנושא המילואים. בנוסף לכך, אודה לך אם תוכלי להסביר לי כיצד מחשבים ימי חופש-לפי ממוצע שנתי? הרי צריך איזה שהוא שקלול דבר אחרון, היות קוצצו המשרות במקום שעבדתי בו מצד המעסיק של חברת השמירה הרי שהופסקה גם עבודתי במקום וכתחליף הוצעו לי משרות אחרות שלא תואמות את התפקיד אותו מילאתי. האם אני יכול לדרוש פיצויים,וכמה? שוב תודה מראש
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה