מיזוג חברות והזכאות לפיצוים

[utoo]

מיזוג חברות והזכאות לפיצוים

מיזוג חברות והזכאות לפיצוים
אני עובדת בחברה שנקנתה ע"י גוף גדול לפני 5 שנים. באותו זמן השתנו הבעלים אבל החברה נשארה תחת אותו שם וללא שינוי ח.פ. ולכן נשארנו עובדי אותה חברה ללא שום שינוי. היום החברה עומדת לפני מיזוג עם החברה הגדולה שרכשה אותנו כשידוע שמהמיזוג נתחיל לקבל את משכורתינו מחברת האם . שאלתי היא האם במקרה כזה אנחנו זכאים לקבל את כספי הפיצוי. האם יתכן מצב של מיזוג חברות בלי שנקבל את הפיצויים ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

יכול להיות מצב כזה אם חברת האם

מיזוג חברות והזכאות לפיצוים
אני עובדת בחברה שנקנתה ע"י גוף גדול לפני 5 שנים. באותו זמן השתנו הבעלים אבל החברה נשארה תחת אותו שם וללא שינוי ח.פ. ולכן נשארנו עובדי אותה חברה ללא שום שינוי. היום החברה עומדת לפני מיזוג עם החברה הגדולה שרכשה אותנו כשידוע שמהמיזוג נתחיל לקבל את משכורתינו מחברת האם . שאלתי היא האם במקרה כזה אנחנו זכאים לקבל את כספי הפיצוי. האם יתכן מצב של מיזוג חברות בלי שנקבל את הפיצויים ?

יכול להיות מצב כזה אם חברת האם
"תרכוש" גם את זכויות הותק שלכם לצורך תשלום הפיצויים והזכויות הסוציאליות. במקרה כזה, כאשר תסיימו לעבוד בחברת האם, יחושבו זכויות הפיצויים שלכם בגין כל התקופה, כולל התקופה בה עבדתם בחברה שנרכשה. במצב כזה, למעשה החברה החדשה נכנסת בנעלי החברה הקודמת.

 

[utoo]

יש אפשרות לדרוש פיצויים ?

יכול להיות מצב כזה אם חברת האם
"תרכוש" גם את זכויות הותק שלכם לצורך תשלום הפיצויים והזכויות הסוציאליות. במקרה כזה, כאשר תסיימו לעבוד בחברת האם, יחושבו זכויות הפיצויים שלכם בגין כל התקופה, כולל התקופה בה עבדתם בחברה שנרכשה. במצב כזה, למעשה החברה החדשה נכנסת בנעלי החברה הקודמת.

יש אפשרות לדרוש פיצויים ?
האם חלק מהעובדים יכולים לקבל פיצויים ולהמשיך לעבוד בחברה החדשה ? או שזה מחייב לגבי כל העובדים ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא. אי אפשר גם וגם

יש אפשרות לדרוש פיצויים ?
האם חלק מהעובדים יכולים לקבל פיצויים ולהמשיך לעבוד בחברה החדשה ? או שזה מחייב לגבי כל העובדים ?

לא. אי אפשר גם וגם
אם החברה החדשה "קונה" את זכויות הותק שלכם ואתם ממשיכים לעבוד אצלה, לא תהיו זכאים לפיצויי פיטורים מהמעסיק החדש.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

התכוונתי: "לא תהיו זכאים לפיצויים

לא. אי אפשר גם וגם
אם החברה החדשה "קונה" את זכויות הותק שלכם ואתם ממשיכים לעבוד אצלה, לא תהיו זכאים לפיצויי פיטורים מהמעסיק החדש.

התכוונתי: "לא תהיו זכאים לפיצויים
מהמעסיק הישן."

 

[שיר ורד]

אפשרי

יש אפשרות לדרוש פיצויים ?
האם חלק מהעובדים יכולים לקבל פיצויים ולהמשיך לעבוד בחברה החדשה ? או שזה מחייב לגבי כל העובדים ?

אפשרי
החברה החדשה רשאית לקבל את התחיבויות השכר של המעביד הישן רק כלפי חלק מהעובדים ואז יתר העובדים יפוטרו ע"י המעביד הישן. גם עובדים מפוטרים אלו יכולים להתקבל ולעבוד חזרה בחברה החדשה. אבל, כאן תתעוור מחלוקת האם הם נחשבים לעובדים חדשים או שעומדות להם זכויות הותק כמו למשל מספר ימי חופשה בשנה.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שיר, אני קצת חולקת

אפשרי
החברה החדשה רשאית לקבל את התחיבויות השכר של המעביד הישן רק כלפי חלק מהעובדים ואז יתר העובדים יפוטרו ע"י המעביד הישן. גם עובדים מפוטרים אלו יכולים להתקבל ולעבוד חזרה בחברה החדשה. אבל, כאן תתעוור מחלוקת האם הם נחשבים לעובדים חדשים או שעומדות להם זכויות הותק כמו למשל מספר ימי חופשה בשנה.

שיר, אני קצת חולקת
מדבריך אני מבינה שאתה טוען שהעובד רשאי לבחור באופציה של פיצויים מהמעסיק הקודם וזאת למרות שהצהיר על נכונותו להמשיך לעבוד אצל המעסיק החדש ולמרות שהמעסיק החדש מוכן לרכוש את זכויות הותק שלו ואף התחייב על כך בפניו. לדעתי, זה לא נכון. הנה החלק הרלונטי לעניין בסעיף שבחוק: "קיבל המעביד החדש כאמור על עצמו, על-פי התחייבות בכתב כלפי העובד, את האחריות לפיצויי הפיטורים שהיה העובד זכאי לקבלם מהמעביד הקודם כאמור, יהיה המעביד הקודם פטור מתשלום הפיצויים ויראו לענין חוק זה את תקופת עבודתו של העובד אצל המעביד הקודם או במקום העבודה הקודם כאילו עבד במקום העבודה הנוכחי."

 

[שיר ורד]

כנראה שלא הובנתי נכון

שיר, אני קצת חולקת
מדבריך אני מבינה שאתה טוען שהעובד רשאי לבחור באופציה של פיצויים מהמעסיק הקודם וזאת למרות שהצהיר על נכונותו להמשיך לעבוד אצל המעסיק החדש ולמרות שהמעסיק החדש מוכן לרכוש את זכויות הותק שלו ואף התחייב על כך בפניו. לדעתי, זה לא נכון. הנה החלק הרלונטי לעניין בסעיף שבחוק: "קיבל המעביד החדש כאמור על עצמו, על-פי התחייבות בכתב כלפי העובד, את האחריות לפיצויי הפיטורים שהיה העובד זכאי לקבלם מהמעביד הקודם כאמור, יהיה המעביד הקודם פטור מתשלום הפיצויים ויראו לענין חוק זה את תקופת עבודתו של העובד אצל המעביד הקודם או במקום העבודה הקודם כאילו עבד במקום העבודה הנוכחי."

כנראה שלא הובנתי נכון
כונתי היתה שיכול להיות מצב שחלק מהעובדים יועברו וחלק לא וזה נתון לשיקולו של המעביד החדש בלבד.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

ועוד הבהרה:

אפשרי
החברה החדשה רשאית לקבל את התחיבויות השכר של המעביד הישן רק כלפי חלק מהעובדים ואז יתר העובדים יפוטרו ע"י המעביד הישן. גם עובדים מפוטרים אלו יכולים להתקבל ולעבוד חזרה בחברה החדשה. אבל, כאן תתעוור מחלוקת האם הם נחשבים לעובדים חדשים או שעומדות להם זכויות הותק כמו למשל מספר ימי חופשה בשנה.

ועוד הבהרה:
אני מסכימה איתך שהמעסיק החדש יכול לבחור לקחת איתו רק חלק מהעובדים. במקרה כזה, לעובדים שלא רוצים לבוא איתו או את מי שהמעסיק החדש לא רוצה אצלו, תהיה זכות לפיצויים מהמעסיק הישן. אני לא חושבת שזה מה שהשואל התכוון לשאול. השואל,לדעתי, רצה לברר האם הוא יכול לקבל פיצויים מהמעסיק הישן וגם להמשיך לעבוד אצל החדש ולגבי זה אני טוענת שזה לא נכון.

 

[שיר ורד]

אני חולק

ועוד הבהרה:
אני מסכימה איתך שהמעסיק החדש יכול לבחור לקחת איתו רק חלק מהעובדים. במקרה כזה, לעובדים שלא רוצים לבוא איתו או את מי שהמעסיק החדש לא רוצה אצלו, תהיה זכות לפיצויים מהמעסיק הישן. אני לא חושבת שזה מה שהשואל התכוון לשאול. השואל,לדעתי, רצה לברר האם הוא יכול לקבל פיצויים מהמעסיק הישן וגם להמשיך לעבוד אצל החדש ולגבי זה אני טוענת שזה לא נכון.

אני חולק
לעובדים שלא רוצים לבוא איתו.... תהיה זכות לפצויים מהמעסיק הישן. ואני טוען שזה כלל לא תלוי ברצון העובדים אלא רק בהחלטתו והתחיבותו של המעסיק החדש כפי שכתבת בתגובתך למעלה. לגבי השאלה של השואל, אפשר לפרש אותה יותר מאשר באופן אחד. אני מקווה שבין התשובות שניתנו לו , הוא מצא/ימצא את התשובה הנוכנה לשאלה הנשאלת.