מיואשת לגמרי... תלושי משכורת שאלה

[בגבגית אחת]

מיואשת לגמרי... תלושי משכורת שאלה

מיואשת לגמרי... תלושי משכורת שאלה
בתלוש המשכורת האחרון שקיבלתי נעשו מספר טעויות קודם כל דווח לי אחוז משכורת נמוך ממה שיש לי באופן קבוע כך שמשכורת הבסיס שכתובה בתלוש הזה נמוכה בכמה מאות שקלים בנוסף הגשתי טפסים על 5 ימי חופשה בתשלום שמגיעים לי ומימשו לי בתלוש רק 2.5 [והמשיכו לצבור לי ימים למרות שבגדול יצאתי לחופשת לידה ואני לא חוזרת לשם אחר אני אתפטר אחרי הלידה בגלל השעות.] בנוסף הגשתי ימי מחלה על 5 ימים שזה הימים האחרונים של החודש שהיו עקב שמירת הריון ואין שום אינדיקציה בתלוש שמימשו לי אותם בתלוש וגם לפי הגובה של המשכורת זה נראה שלא מומשו. את ההחזרים אני אקבל אני לא דואגת אבל השאלה היא כזאת : אני אמורה להגיש לביטוח לאומי תביעה לדמי לידה וזה היה חודש העבודה האחרון שלי [יצאתי לפני הלידה לחופשת לידה] כידוע הם עושים ממוצע של שלושת חודשי העבודה האחרונים וכל הטעויות האלו שנעשו דופקים לי את תלוש המשכורת, אני מעוניינת לדרוש מהם תיקון לתלוש המשכורת או להוציא טופס לביטוח לאומי על המשכורות האחרונות שלי מעודכן לאחר התיקונים כי אני רוצה להגיש את זה ולקבל את הדמי הלידה המגיעים ולא להידפק בגלל טעויות לא שלי. האם זאת זכותי בכלל ??? ובמי אפשר להיעזר אם הם יסרבו ??? והם נורא נחמדים אני בטוחה כמעט שהם יסרבו [חשב המשכורת בחופשה - הוא בטוח לא מתמודד עם כאלו הפתעות במשכורת ויחזור רק עוד שבוע...אז יש לי מספיק זמן להתעצבן....]

 

[שיר ורד]

האם המשכורת היא על חודש

מיואשת לגמרי... תלושי משכורת שאלה
בתלוש המשכורת האחרון שקיבלתי נעשו מספר טעויות קודם כל דווח לי אחוז משכורת נמוך ממה שיש לי באופן קבוע כך שמשכורת הבסיס שכתובה בתלוש הזה נמוכה בכמה מאות שקלים בנוסף הגשתי טפסים על 5 ימי חופשה בתשלום שמגיעים לי ומימשו לי בתלוש רק 2.5 [והמשיכו לצבור לי ימים למרות שבגדול יצאתי לחופשת לידה ואני לא חוזרת לשם אחר אני אתפטר אחרי הלידה בגלל השעות.] בנוסף הגשתי ימי מחלה על 5 ימים שזה הימים האחרונים של החודש שהיו עקב שמירת הריון ואין שום אינדיקציה בתלוש שמימשו לי אותם בתלוש וגם לפי הגובה של המשכורת זה נראה שלא מומשו. את ההחזרים אני אקבל אני לא דואגת אבל השאלה היא כזאת : אני אמורה להגיש לביטוח לאומי תביעה לדמי לידה וזה היה חודש העבודה האחרון שלי [יצאתי לפני הלידה לחופשת לידה] כידוע הם עושים ממוצע של שלושת חודשי העבודה האחרונים וכל הטעויות האלו שנעשו דופקים לי את תלוש המשכורת, אני מעוניינת לדרוש מהם תיקון לתלוש המשכורת או להוציא טופס לביטוח לאומי על המשכורות האחרונות שלי מעודכן לאחר התיקונים כי אני רוצה להגיש את זה ולקבל את הדמי הלידה המגיעים ולא להידפק בגלל טעויות לא שלי. האם זאת זכותי בכלל ??? ובמי אפשר להיעזר אם הם יסרבו ??? והם נורא נחמדים אני בטוחה כמעט שהם יסרבו [חשב המשכורת בחופשה - הוא בטוח לא מתמודד עם כאלו הפתעות במשכורת ויחזור רק עוד שבוע...אז יש לי מספיק זמן להתעצבן....]

האם המשכורת היא על חודש
שלם או על חלק מחודש? האם היה לך אישור על שמירת הריון או אישור מחלה? האם במקום העבודה שלכם משלמים דמי מחלה על פי חוק או על פי הסדר מיוחד?

 

[בגבגית אחת]

תשובות ותודה על היחס...

האם המשכורת היא על חודש
שלם או על חלק מחודש? האם היה לך אישור על שמירת הריון או אישור מחלה? האם במקום העבודה שלכם משלמים דמי מחלה על פי חוק או על פי הסדר מיוחד?

תשובות ותודה על היחס...
1. האם המשכורת היא על חודש שלם ? היא על חודש שלם שנהוג אצלנו בעבודה שזה אומר מ-26 לחודש מאי ועד 25 לחודש יוני, כל 26 מתחיל אצלנו משכורת אחרת ואת זה אפשר לראות בכרטיסי החתמת השעות [למרות שבתלוש עצמו כתוב: משכורת לחודש :06/2005] 2. היה לי אישור של ימי מחלה שהמחלה שהיתה כתובה היא חשש לצירים מוקדמים [באנגלית כמובן] 3. עד כמה שידוע לי אין הסדר מיוחד בחוזה שקשור לימי מחלה אז זה אמור להיות לפי חוק - מה זה אומר ? ושוב תודה על היחס...

 

[שיר ורד]

המשך תשובות

תשובות ותודה על היחס...
1. האם המשכורת היא על חודש שלם ? היא על חודש שלם שנהוג אצלנו בעבודה שזה אומר מ-26 לחודש מאי ועד 25 לחודש יוני, כל 26 מתחיל אצלנו משכורת אחרת ואת זה אפשר לראות בכרטיסי החתמת השעות [למרות שבתלוש עצמו כתוב: משכורת לחודש :06/2005] 2. היה לי אישור של ימי מחלה שהמחלה שהיתה כתובה היא חשש לצירים מוקדמים [באנגלית כמובן] 3. עד כמה שידוע לי אין הסדר מיוחד בחוזה שקשור לימי מחלה אז זה אמור להיות לפי חוק - מה זה אומר ? ושוב תודה על היחס...

המשך תשובות
1. החוק קובע שהשכר בגין החודש בו הופסקה העבודה במהלך ההריון לא יחשב בין 3 החודשים לחישוב תגמולי הביטוח הלאומי. לכן אם בטופס בקשת דמי הלידה יצוין תאריך סיום העבודה 25/6 או קודם, כנראה שמשכורת זו לא תחושב לדמי הלידה. (אני מציע לפנות לביטוח הלאומי ולברר האם כך הם נוהגים במקרים כאלו). 2. החוק קובע שביום הראשון לתקופת מחלה לא מגיע שכר, בשני הימים הבאים מגיע שכר של 37.5% מהשכר הרגיל וביתר ימי המחלה 75% מהשכר הרגיל. לכן על 5 ימי מחלה מגיע שכר של 2.25% ימי עבודה בלבד. 3. אני לא יודע אם חשש לצירים מוקדמים זה נקרא שמירת הריון או סתם מחלה. אם זה שמירת הריון המעביד לא אמור שלם לך עליהם. אם תקופת שמירת ההריון תעלה על 30 יום רצופים, תהיי זכאית לקבל גמלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי.

 

[בגבגית אחת]

תודה רבה אבל עדיין לא ברור לי

המשך תשובות
1. החוק קובע שהשכר בגין החודש בו הופסקה העבודה במהלך ההריון לא יחשב בין 3 החודשים לחישוב תגמולי הביטוח הלאומי. לכן אם בטופס בקשת דמי הלידה יצוין תאריך סיום העבודה 25/6 או קודם, כנראה שמשכורת זו לא תחושב לדמי הלידה. (אני מציע לפנות לביטוח הלאומי ולברר האם כך הם נוהגים במקרים כאלו). 2. החוק קובע שביום הראשון לתקופת מחלה לא מגיע שכר, בשני הימים הבאים מגיע שכר של 37.5% מהשכר הרגיל וביתר ימי המחלה 75% מהשכר הרגיל. לכן על 5 ימי מחלה מגיע שכר של 2.25% ימי עבודה בלבד. 3. אני לא יודע אם חשש לצירים מוקדמים זה נקרא שמירת הריון או סתם מחלה. אם זה שמירת הריון המעביד לא אמור שלם לך עליהם. אם תקופת שמירת ההריון תעלה על 30 יום רצופים, תהיי זכאית לקבל גמלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי.

תודה רבה אבל עדיין לא ברור לי
במידה ואני כן אצטרך לחישוב את החודש הזה [אני אבדוק בביטוח לאומי את מה שהסברת לי ואני מאד מקווה שאתה צודק] האם יש לי זכות לבקש תיקון של תלוש המשכורת ומה אני עושה אם הם מסרבים ? בייחוד לאור העובדה שהטעות הגדולה ביותר של לכתוב פתאום אחוז משרה נמוך ממה שיש לי באופן קבוע ולשלם נמוך את הבסיס , היא בוודאות לא חוקית ובוודאות טעות, [לצערי אני יודעת את זה כי זה כבר בעבר קרה למספר עובדים אצלנו במהלך השנים, הטענה היא תמיד שמדובר בטעויות בתוכנה ....הסבר מרתיח כשלעצמו כשלפעמים מדובר בעד 1000 שקלים ולא בשביל כל אחד זה דמי כיס... לשאר העובדים היה יותר חשוב לצורך העניין ההחזרים ואותם הם קיבלו בחודש החולף אבל אותי מעניין גם התלוש למקרה שאצטרך אותו בכל זאת]

 

[שיר ורד]

אין בחוק אפשרות לחייב מעסיק

תודה רבה אבל עדיין לא ברור לי
במידה ואני כן אצטרך לחישוב את החודש הזה [אני אבדוק בביטוח לאומי את מה שהסברת לי ואני מאד מקווה שאתה צודק] האם יש לי זכות לבקש תיקון של תלוש המשכורת ומה אני עושה אם הם מסרבים ? בייחוד לאור העובדה שהטעות הגדולה ביותר של לכתוב פתאום אחוז משרה נמוך ממה שיש לי באופן קבוע ולשלם נמוך את הבסיס , היא בוודאות לא חוקית ובוודאות טעות, [לצערי אני יודעת את זה כי זה כבר בעבר קרה למספר עובדים אצלנו במהלך השנים, הטענה היא תמיד שמדובר בטעויות בתוכנה ....הסבר מרתיח כשלעצמו כשלפעמים מדובר בעד 1000 שקלים ולא בשביל כל אחד זה דמי כיס... לשאר העובדים היה יותר חשוב לצורך העניין ההחזרים ואותם הם קיבלו בחודש החולף אבל אותי מעניין גם התלוש למקרה שאצטרך אותו בכל זאת]

אין בחוק אפשרות לחייב מעסיק
להוציא תלוש שכר מתוקן. יש מעסיקים שמאפשרים זאת ואחרים שלא. בנוסף,לפי מה שידוע לי, דמי הלידה מחושבים על פי השכר שמדווח (וחתום ע"י המעסיק) בטופס הבקשה לדמי הלידה ולא על פי תלושי השכר. כך שאם ישנה בעיה היא לא בתלוש השכר שלך , אלא באי התאמה בין הבקשה שתגישי לדמי לידה, לבין דווח המעסיק לביטוח הלאומי על ניכוי דמי ביטוח משכר העובדים (וזה נעשה בדרך כלל עד ל 15 לחודש).