מחלוקת עם מעסיקי - זכאות לדמי הבראה

[שופטת רביעית]

מחלוקת עם מעסיקי - זכאות לדמי הבראה

מחלוקת עם מעסיקי - זכאות לדמי הבראה
שלום, שאלה לי.... עבדתי בחברה מ 3-10-04 . כשכירה לפי שעות. במשך כל חודש פדתה לי מעסיקתי את ימי החופש בכסף. התפטרתי מהעבודה והיום האחרון בו עבדתי היה 21-9-05. כאשר שאלתי לגבי זכאות לדמי הבראה נאמר לי שכיוון שלא עבדתי שנה מלאה והספקתי את עבודתי לפני ה 3-10-05 אין אני זכאית שאלותי שתיים הן: 1. כיצד מחושבת שנה של עבודה. כיוון שעל פי חישוביי מתחילת אוקטובר ועד סוף ספטמבר זה שנה ואף מעט יותר. 2. האם ימי החופש שנפדו עבורי ...חופש שכביכול לא ממשתי כיוון שעבדתי תמיד על פי הצורך ... אני יכולה לספור את הימים החל מהיום שהפסקתי לעבוד ואז יחשב הדבר כאילו סימתי לעבוד קצת אחרי ה 3-10-05 ואז כאמור אהיה זכאית לדמי ההבראה. ואולי אני זכאית גם לפי התאריך המקורי בו הספקתי לעבוד. אשמח מאוד מאוד אם תוכלו לעזור לי או לתת לי קצה חוט שממנו אמשיך ללמוד את החוק ולדעת את אשר אני זכאית לו. תודה רבה רבה רבה השופטת

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובה

מחלוקת עם מעסיקי - זכאות לדמי הבראה
שלום, שאלה לי.... עבדתי בחברה מ 3-10-04 . כשכירה לפי שעות. במשך כל חודש פדתה לי מעסיקתי את ימי החופש בכסף. התפטרתי מהעבודה והיום האחרון בו עבדתי היה 21-9-05. כאשר שאלתי לגבי זכאות לדמי הבראה נאמר לי שכיוון שלא עבדתי שנה מלאה והספקתי את עבודתי לפני ה 3-10-05 אין אני זכאית שאלותי שתיים הן: 1. כיצד מחושבת שנה של עבודה. כיוון שעל פי חישוביי מתחילת אוקטובר ועד סוף ספטמבר זה שנה ואף מעט יותר. 2. האם ימי החופש שנפדו עבורי ...חופש שכביכול לא ממשתי כיוון שעבדתי תמיד על פי הצורך ... אני יכולה לספור את הימים החל מהיום שהפסקתי לעבוד ואז יחשב הדבר כאילו סימתי לעבוד קצת אחרי ה 3-10-05 ואז כאמור אהיה זכאית לדמי ההבראה. ואולי אני זכאית גם לפי התאריך המקורי בו הספקתי לעבוד. אשמח מאוד מאוד אם תוכלו לעזור לי או לתת לי קצה חוט שממנו אמשיך ללמוד את החוק ולדעת את אשר אני זכאית לו. תודה רבה רבה רבה השופטת

תשובה
1. שנה = 12 חודשי עבודה מלאים. לא עבדת שנה מלאה. אינך זכאית לדמי הבראה. 2. כעיקרון זה לא תקין לפדות את ימי החופשה במהלך תקופת העבודה. המעסיק אמור לפדות את הימים שלא ניצלת בתום תקופת העסקתך. העובדה שהמעסיק לא פעל כדין לא עוזרת לך מהסיבה הפשוטה שגם אם הוא לא היה פודה אותם במהלך תקופת העסקתך, הרי שהוא רשאי לפדות אותם בכסף ברגע שהתפטרותך נכנסת לתוקף. את עבדת פחות משנה כאשר ביקשת להתפטר ולכן עדין, עפ"י חוק, המעסיק לא חייב היה להוציאך לחופשה בפועל (המעסיק אמור לאפשר לעובד ניצול חופשה בתום שנת העבודה הראשונה). מכאן, שגם אם נניח לרגע שהוא לא פדה אותם במהלך התקופה, הרי שהוא לא חייב לאפשר לך לנצל אותם כאשר התפטרת והוא יכול פשוט לפדות אותם וזאת מאחר והועסקת פחות משנה. לכן, בכל מקרה, ימים אלו לא היו עוזרים לך והם לא היו נחשבים לחלק מתקופת קיומם של יחסי עובד מעביד ולכן הם לא היו מביאים אותך לשנה מלאה.

 

[שופטת רביעית]

תודה רבה! היית לי לעזר רב!!!

תשובה
1. שנה = 12 חודשי עבודה מלאים. לא עבדת שנה מלאה. אינך זכאית לדמי הבראה. 2. כעיקרון זה לא תקין לפדות את ימי החופשה במהלך תקופת העבודה. המעסיק אמור לפדות את הימים שלא ניצלת בתום תקופת העסקתך. העובדה שהמעסיק לא פעל כדין לא עוזרת לך מהסיבה הפשוטה שגם אם הוא לא היה פודה אותם במהלך תקופת העסקתך, הרי שהוא רשאי לפדות אותם בכסף ברגע שהתפטרותך נכנסת לתוקף. את עבדת פחות משנה כאשר ביקשת להתפטר ולכן עדין, עפ"י חוק, המעסיק לא חייב היה להוציאך לחופשה בפועל (המעסיק אמור לאפשר לעובד ניצול חופשה בתום שנת העבודה הראשונה). מכאן, שגם אם נניח לרגע שהוא לא פדה אותם במהלך התקופה, הרי שהוא לא חייב לאפשר לך לנצל אותם כאשר התפטרת והוא יכול פשוט לפדות אותם וזאת מאחר והועסקת פחות משנה. לכן, בכל מקרה, ימים אלו לא היו עוזרים לך והם לא היו נחשבים לחלק מתקופת קיומם של יחסי עובד מעביד ולכן הם לא היו מביאים אותך לשנה מלאה.

תודה רבה! היית לי לעזר רב!!!