מועד תשלום פיצויים הבראה וימי חופש

[merav6288]

מועד תשלום פיצויים הבראה וימי חופש

מועד תשלום פיצויים הבראה וימי חופש
התחלתי לעבוד באוקטובר 2003 , בחודש אוגוסט החברה שעבדתי בא חברה לחברה אחרת עם שם שונה הוחתמתי על טופס 101 ב- 1/8/05 בחברה החדשה. מהחברה הקודמת מגיעה לי פידיון ימי חופש (לקחתי רק 4 ימי חופש בכל תקופת עבודתי)דמי הבראה שלא שולמו לי מהיום הראשון לעבודתי ופיצויי פיטורים האם יש זמן מוגדר בחוק שבו אני אמורה לקבל את הנ"ל ? שאלה נוספת נאמר לי ע"י מנהלת החשבונות בחברה החדשה שהם נוהגים לכלול את ימי ההבראה במשכורת . המשכורת שלי לא גדלה לצערי,ואם זה חוקי היא קטנה. האם זה חוקי לכלול את ימי החופש במשכורת?

 

[שיר ורד]

תשובות

מועד תשלום פיצויים הבראה וימי חופש
התחלתי לעבוד באוקטובר 2003 , בחודש אוגוסט החברה שעבדתי בא חברה לחברה אחרת עם שם שונה הוחתמתי על טופס 101 ב- 1/8/05 בחברה החדשה. מהחברה הקודמת מגיעה לי פידיון ימי חופש (לקחתי רק 4 ימי חופש בכל תקופת עבודתי)דמי הבראה שלא שולמו לי מהיום הראשון לעבודתי ופיצויי פיטורים האם יש זמן מוגדר בחוק שבו אני אמורה לקבל את הנ"ל ? שאלה נוספת נאמר לי ע"י מנהלת החשבונות בחברה החדשה שהם נוהגים לכלול את ימי ההבראה במשכורת . המשכורת שלי לא גדלה לצערי,ואם זה חוקי היא קטנה. האם זה חוקי לכלול את ימי החופש במשכורת?

תשובות
פצויי פיטורים יש לשלם עד 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד. פדיון חופשה ודמי הבראה היו צריכים לשלם לך במועד תשלום השכר האחרון. כלומר, כבר עבר הזמן לשלם תשלומים אלו ואת יכולה להגיש תביעה לקבלת התשלומים כולל פצויי הלנה לפדיון חופשה ולפצויי פיטורים וריבית והצמדה לדמי ההבראה. זה חוקי לכלול את דמי ההבראה בשכר, אך יש לפרט זאת בסעיף נפרד בתלוש השכר ובחוזה העבודה. את יכולה לפנות למנהלים שלך ולטעון שלמעשה שכרך הוקטן בגלל שיטות התשלום השונות של דמי ההברה. מאחר ומדובר על חוזה חודש, אין משמעות לנושא של הרעת תנאים. שימי לב שאת מועסקת חדשה ולכן את יכולה להתפטר או להיות מפוטרת בהודעה מראש של יום לחודש (בחצי השנה הראשונה לעבודתך), אם חתמת על חוזה עבודה חדש, שבו נקבע שעשמר לך הותק לעניין הודעה מראש, אז מה שאמרתי לעיל כנראה לא תופס.

 

[merav6288]

בהמשך לשאלות

תשובות
פצויי פיטורים יש לשלם עד 15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד. פדיון חופשה ודמי הבראה היו צריכים לשלם לך במועד תשלום השכר האחרון. כלומר, כבר עבר הזמן לשלם תשלומים אלו ואת יכולה להגיש תביעה לקבלת התשלומים כולל פצויי הלנה לפדיון חופשה ולפצויי פיטורים וריבית והצמדה לדמי ההבראה. זה חוקי לכלול את דמי ההבראה בשכר, אך יש לפרט זאת בסעיף נפרד בתלוש השכר ובחוזה העבודה. את יכולה לפנות למנהלים שלך ולטעון שלמעשה שכרך הוקטן בגלל שיטות התשלום השונות של דמי ההברה. מאחר ומדובר על חוזה חודש, אין משמעות לנושא של הרעת תנאים. שימי לב שאת מועסקת חדשה ולכן את יכולה להתפטר או להיות מפוטרת בהודעה מראש של יום לחודש (בחצי השנה הראשונה לעבודתך), אם חתמת על חוזה עבודה חדש, שבו נקבע שעשמר לך הותק לעניין הודעה מראש, אז מה שאמרתי לעיל כנראה לא תופס.

בהמשך לשאלות
לא הוחתמתי על חוזה .לא המעביד החדש שלי וגם לא הקודם דיברו איתי ,האמת שבפועל אני אפילו לא יודעת למי אני פונה בעבודה ומה מעמדו של הבוס הקודם שלי. בפועל דיברה איתי מנהלת החשבונות שטרחה רק להגיד לי שהמעביד הקודם שלי בגלל מצוקה כספית ירצה להגיע להסדר תשלומים של חובותיו והסיבה לכך "זה לא פיטורים יזומים לא מיצידך ולא מיצידו" ואני השבתי לה שאם ההיתי ממשיכה לעבוד כרגיל הוותק שלי היה נצבר וכך גם הפיצויים ושאני לא מוכנה להסדר תשלומים. אני לא רוצה להגיעה לבית משפט מחד ומאידך אני לא רוצה "להידפק" יש דרך לצאת מיזה ולהישאר בעבודה?

 

[שיר ורד]

את צריכה לברר את העובדות

בהמשך לשאלות
לא הוחתמתי על חוזה .לא המעביד החדש שלי וגם לא הקודם דיברו איתי ,האמת שבפועל אני אפילו לא יודעת למי אני פונה בעבודה ומה מעמדו של הבוס הקודם שלי. בפועל דיברה איתי מנהלת החשבונות שטרחה רק להגיד לי שהמעביד הקודם שלי בגלל מצוקה כספית ירצה להגיע להסדר תשלומים של חובותיו והסיבה לכך "זה לא פיטורים יזומים לא מיצידך ולא מיצידו" ואני השבתי לה שאם ההיתי ממשיכה לעבוד כרגיל הוותק שלי היה נצבר וכך גם הפיצויים ושאני לא מוכנה להסדר תשלומים. אני לא רוצה להגיעה לבית משפט מחד ומאידך אני לא רוצה "להידפק" יש דרך לצאת מיזה ולהישאר בעבודה?

את צריכה לברר את העובדות
מול המעסיק הישן והחדש שלך, במידה והמעסיק החדש מוכן לתת לך התחיבות בכתב לשמירת רצף זכויות כולל הכול , אזי את יכולה לוותר על התביעות כנגד המעסיק הקודם. במידה ולא תינתן לך התחיבות כזו, את צריכה לדרוש מהמעסיק הקודם את כל מה שמגיע לך, כולל תקופת הודעה מראש ואם הוא לא ישלם לתבוע אותו בבית הדין לעבודה. יתכן שבבית הדין לעבודה הוא יצליח להתחמק מתשלום בגין הודעה מוקדמת בגלל שהמשכת לעבוד באותו מקום, אבל אם תטעני שבעצם בזה שלא ניתנה לך הודעה על פיטורים, נמנע ממך לחפש עבודה חלופית, וכן מחשש לאובדן פצויי בגלל אי ודאות לגבי הפיטורים, את בעצם נמצאת במצב של הרעת תנאים , יתכן ובכל זאת תקבלי שכר בגין תקופת הודעה מראש או חלקה. את לא צריכה להסכים לפרישת תשלומים ואת יכולה לומר למנהלת החשבונות שאם יש לו בעיה לשלם, שהם ילוו לו על חשבון התמורה שהם אמורים לתת לו בגין קניית העסק. במידה והחברה תגיע למצב של כינוס נכסים (או במידה וקבלת שכר ישירות מבעל העסק הוא יגיע למצב של שפיטת רגל), אזי התנאים משתנים ובמקום לקבל את הנ"ל מהמעסיק את תקבלי אותם מביטוח לאומי אחרי הרבה זמן, במקרה כזה יתכן ועדיף כן להסכים להסדר תשלומים, אבל את זה עדיף לעשות מול המפרק/כונס נכסים ולא מול בעלי החברה.