מועד תשלום הודעה מוקדמת ופדיון ימי
מועד תשלום הודעה מוקדמת ופדיון ימי
לעו"ד גליה שמילוביץ שלום רב, אודה לך על תשובה לעניין הבא : ביום 31.7.05 פוטרתי, כאשר המעביד בחר שלא אעבוד בימי ההודעה המוקדמת. המעביד לא שילם תמורת הודעה מוקדמת במשכורת יולי 2005, ואף לא שילם פדיון ימי חופש בגין היתרה שנצברה. האם במקרה זה, המעביד מחוייב לשלם תמורת הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופש במשכורת יולי 2005 (כלומר עד 9.8.05) או שהוא יכול לשלמם במשכורת אוגוסט 2005 ששתשולם ב-9.9.05 ? (למרות שלדעתי הסתיימו יחסי עובד-מעביד כבר ב-31.7.05). כמה ימי הודעה מוקדמת על המעביד לשלם אם עבדתי תקופה של 7 חודשים ועוד 14 מתוך 22 ימי עבודה בחודש השמיני (חודש תחילת עבודתי - חלקיות חודש) ? האם בגין החודש החלקי מחשבים חלק יחסי מתוך ה-2.5 ימי הודעה מוקדמת של אותו חודש ? ונניח שמגיעים לי 10 ימי הודעה מוקדמת. האם המעביד צריך לשלם על 10 ימי עבודה (שזה כמעט מחצית חודש כשמדובר בחודש בן 22 ימי עבודה), או שיכול להסתפק בתשלום עבור 10 ימים קלנדריים (ראשון עד עשירי באוגוסט, היינו פחות משליש משכורת), כנ"ל אותה שאלה גם לעניין פדיון ימי החופש. אשמח לקבל גם הפניה לחוק / פסיקה מתאימים. תודה.
מועד תשלום הודעה מוקדמת ופדיון ימי
לעו"ד גליה שמילוביץ שלום רב, אודה לך על תשובה לעניין הבא : ביום 31.7.05 פוטרתי, כאשר המעביד בחר שלא אעבוד בימי ההודעה המוקדמת. המעביד לא שילם תמורת הודעה מוקדמת במשכורת יולי 2005, ואף לא שילם פדיון ימי חופש בגין היתרה שנצברה. האם במקרה זה, המעביד מחוייב לשלם תמורת הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופש במשכורת יולי 2005 (כלומר עד 9.8.05) או שהוא יכול לשלמם במשכורת אוגוסט 2005 ששתשולם ב-9.9.05 ? (למרות שלדעתי הסתיימו יחסי עובד-מעביד כבר ב-31.7.05). כמה ימי הודעה מוקדמת על המעביד לשלם אם עבדתי תקופה של 7 חודשים ועוד 14 מתוך 22 ימי עבודה בחודש השמיני (חודש תחילת עבודתי - חלקיות חודש) ? האם בגין החודש החלקי מחשבים חלק יחסי מתוך ה-2.5 ימי הודעה מוקדמת של אותו חודש ? ונניח שמגיעים לי 10 ימי הודעה מוקדמת. האם המעביד צריך לשלם על 10 ימי עבודה (שזה כמעט מחצית חודש כשמדובר בחודש בן 22 ימי עבודה), או שיכול להסתפק בתשלום עבור 10 ימים קלנדריים (ראשון עד עשירי באוגוסט, היינו פחות משליש משכורת), כנ"ל אותה שאלה גם לעניין פדיון ימי החופש. אשמח לקבל גם הפניה לחוק / פסיקה מתאימים. תודה.