מה קורה אם מעביד לא עומד בתנאי של

[under my soul]

מה קורה אם מעביד לא עומד בתנאי של

מה קורה אם מעביד לא עומד בתנאי של
הודעה של שבועיים מראש?? אני עובדת שנה וחצי (משמרות)בדיוק!!! פוטרתי היום ללא הודעה. פשוט שלחו לי SMS לפלאפון שאני אבוא לקחת מכתב מהעבודה. במכתב רשום אי התאמה לעבודה וכמובן פיטורים. לא הודיעו לי מראש, כלום!! השאלה מה עכשיו?? הם אמורים לשלם על זה? הנני סטודנטית במשרה חלקית, האם זה משנה את המחוייבויות שלהם כלפי??.

 

[under my soul]

הצילו???

מה קורה אם מעביד לא עומד בתנאי של
הודעה של שבועיים מראש?? אני עובדת שנה וחצי (משמרות)בדיוק!!! פוטרתי היום ללא הודעה. פשוט שלחו לי SMS לפלאפון שאני אבוא לקחת מכתב מהעבודה. במכתב רשום אי התאמה לעבודה וכמובן פיטורים. לא הודיעו לי מראש, כלום!! השאלה מה עכשיו?? הם אמורים לשלם על זה? הנני סטודנטית במשרה חלקית, האם זה משנה את המחוייבויות שלהם כלפי??.

הצילו???

 

[גליה שמילוביץ עוד]

../images/Emo101.gif

הצילו???

 

[under my soul]

מעריכה את התגובה .. קצת מלל היה

מעריכה את התגובה .. קצת מלל היה
מעלה לי חיוך יותר גדול

 

[גליה שמילוביץ עוד]

קצת סבלנות היתה מעלה אצלי חיוך

מעריכה את התגובה .. קצת מלל היה
מעלה לי חיוך יותר גדול

קצת סבלנות היתה מעלה אצלי חיוך
אני משתדלת לענות לפי הסדר (היינו - מלמטה למעלה) ולפניך היו הרבה מאוד שאלות. לדעתי, זה קצת תמוהה לבקש "הצילו" כשהשאלה עלתה לפורום לפני כמה דקות. אגב, אם אני אתעייף לפני שאגיע אליך, אחזור מחר.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא משנה את המחויבות

מה קורה אם מעביד לא עומד בתנאי של
הודעה של שבועיים מראש?? אני עובדת שנה וחצי (משמרות)בדיוק!!! פוטרתי היום ללא הודעה. פשוט שלחו לי SMS לפלאפון שאני אבוא לקחת מכתב מהעבודה. במכתב רשום אי התאמה לעבודה וכמובן פיטורים. לא הודיעו לי מראש, כלום!! השאלה מה עכשיו?? הם אמורים לשלם על זה? הנני סטודנטית במשרה חלקית, האם זה משנה את המחוייבויות שלהם כלפי??.

לא משנה את המחויבות
הם חייבים לך: 1. 30 יום הודעה מוקדמת בתשלום (גם אם ויתרו על שרותיך בתקופת ההודעה המוקדמת). 2. פיצויי פיטורים בסך משכורת וחצי עפ"י שכר אחרון אם שכרך אינו משתנה ואם הוא משתנה אז חישוב השכר לצורך הפיצויים יהיה עפ"י ממוצע 12 משכורות אחרונות. 3. דמי הבראה עבור שנה וחצי אם מעולם לא שולם לך. דמי הבראה תלויים בחלקיות המשרה שלך. 4. פדיון ימי חופשה שלא ניצלת.

 

[under my soul]

תודה. קראתי. ורק דבר אחד אני צריכה

לא משנה את המחויבות
הם חייבים לך: 1. 30 יום הודעה מוקדמת בתשלום (גם אם ויתרו על שרותיך בתקופת ההודעה המוקדמת). 2. פיצויי פיטורים בסך משכורת וחצי עפ"י שכר אחרון אם שכרך אינו משתנה ואם הוא משתנה אז חישוב השכר לצורך הפיצויים יהיה עפ"י ממוצע 12 משכורות אחרונות. 3. דמי הבראה עבור שנה וחצי אם מעולם לא שולם לך. דמי הבראה תלויים בחלקיות המשרה שלך. 4. פדיון ימי חופשה שלא ניצלת.

תודה. קראתי. ורק דבר אחד אני צריכה
מהו שוי הדמי הודעה מראש??? אני עובדת משרה חלקית של בערך 2000 ש"ח. ואם אני עובדת משמרות זה לא לפי שבועיים.?? כי קראתי באתר של משרד התעשייה ומהסחר שאם : עובד בשכר יומי (או לפי שעה או קבלני) שפוטר לאחר שעבד שנה זכאי להודעה מוקדמת של שבועיים; לאחר שעבד שנתיים אורך ההודעה יהיה שלושה שבועות ולאחר שעבד שלוש שנים חודש ימים. במהלך השנה הראשונה ההודעה המוקדמת תהיה של יום לכל חודש עבודה בפועל.

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם את עובדת במשכורת

תודה. קראתי. ורק דבר אחד אני צריכה
מהו שוי הדמי הודעה מראש??? אני עובדת משרה חלקית של בערך 2000 ש"ח. ואם אני עובדת משמרות זה לא לפי שבועיים.?? כי קראתי באתר של משרד התעשייה ומהסחר שאם : עובד בשכר יומי (או לפי שעה או קבלני) שפוטר לאחר שעבד שנה זכאי להודעה מוקדמת של שבועיים; לאחר שעבד שנתיים אורך ההודעה יהיה שלושה שבועות ולאחר שעבד שלוש שנים חודש ימים. במהלך השנה הראשונה ההודעה המוקדמת תהיה של יום לכל חודש עבודה בפועל.

אם את עובדת במשכורת
היינו - עבודה בשכר קבוע שאיננו משתנה - עליך לתת הודעה מוקדמת של 30 יום. אם את עובדת בשכר - היינו - עבודה בעפ"י שעות - אזי חוק הודעה מוקדמת קובע כי עליך לתת הודעה מוקדמת של 17 יום. להלן הסעיף הרלונטי מהחוק: עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; שווי תקופת ההודעה המוקדמת תהיה באופן יחסי לשכרך. אם עליהם לתת לך חודש הודעה מוקדמת, הרי שתהיי זכאית לשכר חודש מלא.

 

[under my soul]

../images/Emo24.gif תודה לך עשית לי את היום.

אם את עובדת במשכורת
היינו - עבודה בשכר קבוע שאיננו משתנה - עליך לתת הודעה מוקדמת של 30 יום. אם את עובדת בשכר - היינו - עבודה בעפ"י שעות - אזי חוק הודעה מוקדמת קובע כי עליך לתת הודעה מוקדמת של 17 יום. להלן הסעיף הרלונטי מהחוק: עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; שווי תקופת ההודעה המוקדמת תהיה באופן יחסי לשכרך. אם עליהם לתת לך חודש הודעה מוקדמת, הרי שתהיי זכאית לשכר חודש מלא.

תודה לך עשית לי את היום.

 

[under my soul]

אפילו את כל הסופשבוע

תודה לך עשית לי את היום.

אפילו את כל הסופשבוע