מה עלי לעשות ?

מצב
הנושא נעול.

kinchi

New member
מה עלי לעשות ?

מה עלי לעשות ?
בהמשך להודעה הקודמת שרשמתי כאן (קישור מצורף) וקיבלתי עזרה משיר ורד. לפני 10 ימים הודיעו לי על סיום עבודתי, זאת לאחר שנתיים של עבודה. אני שלא ידעתי את החוק שצריך לתת מכתב פיטורין ביום ההודעה לא ביקשתי זאת באותו היום, ונאמר לי שימסר לי בעוד 30 יום. כמו כן ביקשו ממני עד אז למסור את ההטבות שקיבלתי (כרטיס הנחות בחנות וחלוק עבודה). בנתיים לא קיבלתי את משכורת מאי (העובדים כבר קיבלו ב-5.6), לא מכתב פיטורין ולא שום דבר אחר... שאלותי: 1. אני לא ממש יודע מה הכי נכון לעשות ברגע זה. האם להמתין, האם לדרוש...? 2.האם אני זכאי לדמי אבטלה (אני סטודנט שמסיים עכשיו את לימודי), אם כן ממתי (מיום הפיטורין או מיום סיום הקשר יחסי עובד מעביד) ? 3. מתי עלי להחזיר את כרטיס ההנחות בחנות ? תודה.
 
תשובות

מה עלי לעשות ?
בהמשך להודעה הקודמת שרשמתי כאן (קישור מצורף) וקיבלתי עזרה משיר ורד. לפני 10 ימים הודיעו לי על סיום עבודתי, זאת לאחר שנתיים של עבודה. אני שלא ידעתי את החוק שצריך לתת מכתב פיטורין ביום ההודעה לא ביקשתי זאת באותו היום, ונאמר לי שימסר לי בעוד 30 יום. כמו כן ביקשו ממני עד אז למסור את ההטבות שקיבלתי (כרטיס הנחות בחנות וחלוק עבודה). בנתיים לא קיבלתי את משכורת מאי (העובדים כבר קיבלו ב-5.6), לא מכתב פיטורין ולא שום דבר אחר... שאלותי: 1. אני לא ממש יודע מה הכי נכון לעשות ברגע זה. האם להמתין, האם לדרוש...? 2.האם אני זכאי לדמי אבטלה (אני סטודנט שמסיים עכשיו את לימודי), אם כן ממתי (מיום הפיטורין או מיום סיום הקשר יחסי עובד מעביד) ? 3. מתי עלי להחזיר את כרטיס ההנחות בחנות ? תודה.
תשובות
נכון שפורמלית צריך לתת מכתב סיום העסקה ביום ההודעה ואילו מכתב פיטורים ביום הפסקת העבודה בפועל אבל, ממש לא יקרה שום דבר אם המכתב ינתן לך בתום תקופת ההודעה המוקדמת. הרבה פעמים אין הצמדות לחוק ובמקרים כאלה זה באמת לא סוף העולם. אם אתה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת, הרי שבתקופה זו אתה עדין זכאי להטבות שהיו לך קודם. לקראת תום התקופה, פנה למעסיק ודרוש כי ביומך האחרון ינתן לך מכתב הפיטורים. אם אינך נוכח בעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק לא צריך להמשיך ולתת לך הטבות אך הוא חייב לשלם לך שכר. כרגע הוא מלין את שכרך ולכן בכל מקרה, פנה אליו באופן מידי והבהר כי באם לא ישולם לך שכר חודש מאי, אתה תגיש תביעה. רישום בלשכה יכול להתבצע רק כאשר הפיטורים נכנסים לתוקף, והם אמורים להכנס לתוקף בתום תקופת ההודעה המוקדמת. במועד זה, עליך להתייצב בלשכה עם מכתב הפיטורים. ככלל, אתה זכאי לדמי אבטלה אם עבדת מעל שנה.
 

kinchi

New member
תודה על התשובות, משהו נוסף...

תשובות
נכון שפורמלית צריך לתת מכתב סיום העסקה ביום ההודעה ואילו מכתב פיטורים ביום הפסקת העבודה בפועל אבל, ממש לא יקרה שום דבר אם המכתב ינתן לך בתום תקופת ההודעה המוקדמת. הרבה פעמים אין הצמדות לחוק ובמקרים כאלה זה באמת לא סוף העולם. אם אתה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת, הרי שבתקופה זו אתה עדין זכאי להטבות שהיו לך קודם. לקראת תום התקופה, פנה למעסיק ודרוש כי ביומך האחרון ינתן לך מכתב הפיטורים. אם אינך נוכח בעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק לא צריך להמשיך ולתת לך הטבות אך הוא חייב לשלם לך שכר. כרגע הוא מלין את שכרך ולכן בכל מקרה, פנה אליו באופן מידי והבהר כי באם לא ישולם לך שכר חודש מאי, אתה תגיש תביעה. רישום בלשכה יכול להתבצע רק כאשר הפיטורים נכנסים לתוקף, והם אמורים להכנס לתוקף בתום תקופת ההודעה המוקדמת. במועד זה, עליך להתייצב בלשכה עם מכתב הפיטורים. ככלל, אתה זכאי לדמי אבטלה אם עבדת מעל שנה.
תודה על התשובות, משהו נוסף...
תודה רבה על התשובות המפורטות, אבל התעורר בי שאלות נוספות ואשמח אם תוכלי להשיב לי עליהן. אם ב 29.5 קיבלתי את ההודעה על סיום עבודתי, באיזה תאריך אמור להסתיים בינינו "יחסי עובד מעסיק" ? אני מניח שזה גולש לחודש יוני, האם אני צריך לקבל תלוש שכר על חודש זה, או רק שכר ללא תלוש(אנני עובד כרגע במקום העבודה)? אני שואל את זה כדי לדעת מה יקרה במידה ולא אעבוד עוד החודש במקום אחר, האם אצטרך לשלם ביטוח לאומי ? ושוב רב תודות על התגובה.
 
על שאלתך הראשונה שיר ורד כבר

תודה על התשובות, משהו נוסף...
תודה רבה על התשובות המפורטות, אבל התעורר בי שאלות נוספות ואשמח אם תוכלי להשיב לי עליהן. אם ב 29.5 קיבלתי את ההודעה על סיום עבודתי, באיזה תאריך אמור להסתיים בינינו "יחסי עובד מעסיק" ? אני מניח שזה גולש לחודש יוני, האם אני צריך לקבל תלוש שכר על חודש זה, או רק שכר ללא תלוש(אנני עובד כרגע במקום העבודה)? אני שואל את זה כדי לדעת מה יקרה במידה ולא אעבוד עוד החודש במקום אחר, האם אצטרך לשלם ביטוח לאומי ? ושוב רב תודות על התגובה.
על שאלתך הראשונה שיר ורד כבר
ענה לך בשאלתך המקורית. אנא נסה לשים לב לתשובתינו כדי להמנע מחזרות. כאמור - המעסיק חייב עפ"י חוק לתת לך הודעה מוקדמת של 21 יום. ספור 21 ימים מה- 29.5. גם אם תעבוד יום אחד בחודש, אמורים לתת לך תלוש. גם אם תעבוד יום אחד בחודש מסויים, יופרשו לך מאותו שכר של יום עבודה, הפרשות לביטוח לאומי ולגבי אותו חודש לא תצטרך להפריש פעם נוספת גם אם לא תעבוד.
 

kinchi

New member
אולי לא הסברתי את עצמי טוב....

על שאלתך הראשונה שיר ורד כבר
ענה לך בשאלתך המקורית. אנא נסה לשים לב לתשובתינו כדי להמנע מחזרות. כאמור - המעסיק חייב עפ"י חוק לתת לך הודעה מוקדמת של 21 יום. ספור 21 ימים מה- 29.5. גם אם תעבוד יום אחד בחודש, אמורים לתת לך תלוש. גם אם תעבוד יום אחד בחודש מסויים, יופרשו לך מאותו שכר של יום עבודה, הפרשות לביטוח לאומי ולגבי אותו חודש לא תצטרך להפריש פעם נוספת גם אם לא תעבוד.
אולי לא הסברתי את עצמי טוב....
אולי לא הסברתי את עצמי טוב. אכן ב- 29.5 הודיעו לי על סיום עבודתי, אבל עד היום לא נקראתי לעבוד, ונראה כי זה ימשך עד לסיום ה- 21 ימים. מכאן מגיעה השאלה שלי. האם למרות שלא קראו לי לעבוד בחודש יוני, אקבל תלוש משכורת לחודש זה, משום שאני עדיין נקרא עובד של מקום העבודה ? תודה על התגובות ומצטער אם אני נודניק..
 
בהחלט. בתקופת ההודעה המוקדמת

אולי לא הסברתי את עצמי טוב....
אולי לא הסברתי את עצמי טוב. אכן ב- 29.5 הודיעו לי על סיום עבודתי, אבל עד היום לא נקראתי לעבוד, ונראה כי זה ימשך עד לסיום ה- 21 ימים. מכאן מגיעה השאלה שלי. האם למרות שלא קראו לי לעבוד בחודש יוני, אקבל תלוש משכורת לחודש זה, משום שאני עדיין נקרא עובד של מקום העבודה ? תודה על התגובות ומצטער אם אני נודניק..
בהחלט. בתקופת ההודעה המוקדמת
אם המעביד מוותר על שירותיך, הוא עדין צריך לשלם לך שכר ומן הסתם גם להנפיק תלוש.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה