מה מדיניות לגבי ימי שישי וערבי חג ?
- פותח הנושא תותחון3
- פורסם בתאריך
- מצב
גליה שמילוביץ עוד
New member
כמה שעות את עובד ביום חול?
כעיקרון, עפ"י חוק, שבוע העבודה שלך צריך להיות בין 43 שעות וצריכה להיות לך מנוחה שבועית של לפחות 36 שעות רצופות. את 43 השעות אפשר לחלק ל-6 ימים. מעבר לזה צריך לשלם לך גמול שעות נוספות. ערבי חג הם יום עבודה לכל דבר. אין עליהם תשלום מיוחד. זה בסדר לחשב שעות עבודה חודשיות. 186 שעות זו משרה מלאה. מעבר לזה, צריך לשלם לך גמול שעות נוספות.
כמה שעות את עובד ביום חול?
כעיקרון, עפ"י חוק, שבוע העבודה שלך צריך להיות בין 43 שעות וצריכה להיות לך מנוחה שבועית של לפחות 36 שעות רצופות. את 43 השעות אפשר לחלק ל-6 ימים. מעבר לזה צריך לשלם לך גמול שעות נוספות. ערבי חג הם יום עבודה לכל דבר. אין עליהם תשלום מיוחד. זה בסדר לחשב שעות עבודה חודשיות. 186 שעות זו משרה מלאה. מעבר לזה, צריך לשלם לך גמול שעות נוספות.
אין שעות קבועות
ישנם ימים בהם אנימחיל את העבודה בשעה 08:00 ומסיים השעה 14:00 ןישנם ימים בהם אני מתחיל בשעות מוקדמות יותר כמו 05:00 ומסיים מאוחר יותר כמו 23:00 ואת סידור העבודה אני תמיד מקבל לילה קודם לכן או אפילו באותו יום של העבודה כך שאני לא מסוגל לנהל ולארגן את החיים הפרטיים שלי בכלל
אין שעות קבועות
ישנם ימים בהם אנימחיל את העבודה בשעה 08:00 ומסיים השעה 14:00 ןישנם ימים בהם אני מתחיל בשעות מוקדמות יותר כמו 05:00 ומסיים מאוחר יותר כמו 23:00 ואת סידור העבודה אני תמיד מקבל לילה קודם לכן או אפילו באותו יום של העבודה כך שאני לא מסוגל לנהל ולארגן את החיים הפרטיים שלי בכלל
המשך
א. למעסיק אסור להעסיק אותך יותר מאשר 12 שעות ביום (למעט מספר מקצועות חריגים, אנא פרט מה מקצועך). 2. במקום עבודה שעובדים בו בדרך כלל 5 ימים בשבוע יום עבודה הוא בן 9 שעות , אם עובדים 6 ימים בשבוע יום עבודה הוא בן 8 שעות. אם אתה עובד מעל השעות הללו, אתה זכאי לתשלום בעד שעות נוספות (125% לשעתיים הראשונות ו 150% לכל שעה נוספת). אם אתה עובד במשכורת (כלומר מקבל שכר חודשי קבוע ולא לפי שעות), וקביעת שעות העבודה נעשית ע"י המעסיק ולא ניתנת לבחירתך, אזי למעסיק אין זכות לקזז בין שעות חסרות בימים מסוימים לשעות נוספות בימים אחרים, הוא רשאי אומנם להפחית משכרך בגין שעות חסרות, אך לשלם את מלוא השעות הנוספות שאתה עובד. אבל, אם אתה מקבל הטבות סוציאליות כמו קרן פנסיה וקרן השתלמות, יתכן ועדיף לך להסכים לקיזוז. כי כשאין קיזוז, כל ההטבות הסוציאליות (כולל צבירת ימי חופשה דמי הבראה וכו) לא כוללים את השעות הנוספות ויש להפחית את השעות שהחסרת, ולעיתים התוספת של 25% בשכר לשעה לא מגיעה לשווי סך כל ההטבות הסוציאליות (במיוחד במדרגות מס גבוהות).
המשך
א. למעסיק אסור להעסיק אותך יותר מאשר 12 שעות ביום (למעט מספר מקצועות חריגים, אנא פרט מה מקצועך). 2. במקום עבודה שעובדים בו בדרך כלל 5 ימים בשבוע יום עבודה הוא בן 9 שעות , אם עובדים 6 ימים בשבוע יום עבודה הוא בן 8 שעות. אם אתה עובד מעל השעות הללו, אתה זכאי לתשלום בעד שעות נוספות (125% לשעתיים הראשונות ו 150% לכל שעה נוספת). אם אתה עובד במשכורת (כלומר מקבל שכר חודשי קבוע ולא לפי שעות), וקביעת שעות העבודה נעשית ע"י המעסיק ולא ניתנת לבחירתך, אזי למעסיק אין זכות לקזז בין שעות חסרות בימים מסוימים לשעות נוספות בימים אחרים, הוא רשאי אומנם להפחית משכרך בגין שעות חסרות, אך לשלם את מלוא השעות הנוספות שאתה עובד. אבל, אם אתה מקבל הטבות סוציאליות כמו קרן פנסיה וקרן השתלמות, יתכן ועדיף לך להסכים לקיזוז. כי כשאין קיזוז, כל ההטבות הסוציאליות (כולל צבירת ימי חופשה דמי הבראה וכו) לא כוללים את השעות הנוספות ויש להפחית את השעות שהחסרת, ולעיתים התוספת של 25% בשכר לשעה לא מגיעה לשווי סך כל ההטבות הסוציאליות (במיוחד במדרגות מס גבוהות).
לא אבל ....
אני עובד בתפקיד של נהג חלוקת מזון. כמו כן הוא החתים אותי על מסמך בעבר שאם אני העבוד עד 260 שעות חודשיות שכרי יהיה 4.200 ש"ח ,ומהשעה 261 אני אקבל 20 ש"ח לשעה (כמובן הוא דואג שלא נעבור את 260 השעות .(וזאת שלא ידעתי בכלל את החוק על שעות חודשיות ). וכמעט כל חודש אני מגיע ל230-240 שעות. והאם מותר לו כרגע לשנות את החוזה כך שאני העבוד לפי שעות, וכמובן הוא יפגע לי בשכר החודשי ויתכן שאני לא אגיע אפילו ל3.000 ש" לחודש מה אני אמור לעשות במקרה כזה ? ( ידוע לי בבירו שנפלתי אצל נוכל לא קטן וכנראה שנכנסתי למלקוד )
לא אבל ....
אני עובד בתפקיד של נהג חלוקת מזון. כמו כן הוא החתים אותי על מסמך בעבר שאם אני העבוד עד 260 שעות חודשיות שכרי יהיה 4.200 ש"ח ,ומהשעה 261 אני אקבל 20 ש"ח לשעה (כמובן הוא דואג שלא נעבור את 260 השעות .(וזאת שלא ידעתי בכלל את החוק על שעות חודשיות ). וכמעט כל חודש אני מגיע ל230-240 שעות. והאם מותר לו כרגע לשנות את החוזה כך שאני העבוד לפי שעות, וכמובן הוא יפגע לי בשכר החודשי ויתכן שאני לא אגיע אפילו ל3.000 ש" לחודש מה אני אמור לעשות במקרה כזה ? ( ידוע לי בבירו שנפלתי אצל נוכל לא קטן וכנראה שנכנסתי למלקוד )
הסעיף הנ"ל לא חוקי
לפי סעיף זה יוצא שאתה מקבל שכר שעשוי לרדת עד ל 16.15 שח לשעה וזה פחוך משכר המינימום (עוד לפני חשוב התוספת בגין שעות נוספות ומיוחדות). במידה ויש ברשותך רישום מדויק של שעות העבודה (ותוכל לשכנע את בית הדין לעבודה בנכונות הרישום ולדחות טענות של המעסיק שפברקת שעות עבודה). תוכל להגיש תביעה בגין הלנת שכר (כולל פצויי הלנה על 3 שנים אחרונות), על תשלומים שלא קבלת. לדעתי יש להגיש את התביעה על בסיס השכר שנקבע, עבור משרה מלאה (כלומר 186 שעות לחודש), כלומר לפי שכר בסיס של 22.58 שח לשעה. הטענה העיקרית שהוא יכול להעלות שתפגע בסכויך לזכות בתביעה כזו, היא טענה שעקב סוג העבודה שלך , זהו תפקיד המצריך אמון מיוחד מצדך וכן שלא ניתן לפקח על שעות עבודתך בפועל. אם הוא יצליח בטענה כזו, אזי חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליך ומותר לו לקבוע לך שכר גלובאלי. כדי לדחו, טענה זו, כדי להכין הודאות שלו, לגבי שעות עבודתך , כמו כרטיסי שעון חתומים , צילום הנתונים בכרטיס טכוגראף או הודעה מוקלטת שלו לגבי פקוחו על שעות עבודתך. גם במקרה שהוא בכל זאת יצליח להוכיח שמותר לשלם לך שכר גלובאלי, אתה יכול לטעון שבהתאם לשעות עבודתך בפועל, קבלת שכר הנמוך משכר המינימום ולכן יש לחשב מחדש את השכר לחודשים בהם עבדת שעות נוספות, בהתאם לחוק שכר מינימום ולא בהתאם למשכורת הגלובאלית.
הסעיף הנ"ל לא חוקי
לפי סעיף זה יוצא שאתה מקבל שכר שעשוי לרדת עד ל 16.15 שח לשעה וזה פחוך משכר המינימום (עוד לפני חשוב התוספת בגין שעות נוספות ומיוחדות). במידה ויש ברשותך רישום מדויק של שעות העבודה (ותוכל לשכנע את בית הדין לעבודה בנכונות הרישום ולדחות טענות של המעסיק שפברקת שעות עבודה). תוכל להגיש תביעה בגין הלנת שכר (כולל פצויי הלנה על 3 שנים אחרונות), על תשלומים שלא קבלת. לדעתי יש להגיש את התביעה על בסיס השכר שנקבע, עבור משרה מלאה (כלומר 186 שעות לחודש), כלומר לפי שכר בסיס של 22.58 שח לשעה. הטענה העיקרית שהוא יכול להעלות שתפגע בסכויך לזכות בתביעה כזו, היא טענה שעקב סוג העבודה שלך , זהו תפקיד המצריך אמון מיוחד מצדך וכן שלא ניתן לפקח על שעות עבודתך בפועל. אם הוא יצליח בטענה כזו, אזי חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליך ומותר לו לקבוע לך שכר גלובאלי. כדי לדחו, טענה זו, כדי להכין הודאות שלו, לגבי שעות עבודתך , כמו כרטיסי שעון חתומים , צילום הנתונים בכרטיס טכוגראף או הודעה מוקלטת שלו לגבי פקוחו על שעות עבודתך. גם במקרה שהוא בכל זאת יצליח להוכיח שמותר לשלם לך שכר גלובאלי, אתה יכול לטעון שבהתאם לשעות עבודתך בפועל, קבלת שכר הנמוך משכר המינימום ולכן יש לחשב מחדש את השכר לחודשים בהם עבדת שעות נוספות, בהתאם לחוק שכר מינימום ולא בהתאם למשכורת הגלובאלית.
גליה שמילוביץ עוד
New member
עכשיו פגרה - ואני במצב של פגר
עוד לפני שהיא התחילה. אחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחח החופש - הוא קורא לי מכל הפינות.
עכשיו פגרה - ואני במצב של פגר
עוד לפני שהיא התחילה. אחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחח החופש - הוא קורא לי מכל הפינות.
תיקון קטן
בערבי חג, מגיע לעוןבד לעבוד שעה פחות ולקבל שכר כאלו עבד יום מלא.
תיקון קטן
בערבי חג, מגיע לעוןבד לעבוד שעה פחות ולקבל שכר כאלו עבד יום מלא.
- מצב
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.