אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
מה הדין בימי מחלה
- פותח הנושא ד שם בדוי
- פורסם בתאריך
- מצב
- הנושא נעול.
כן, לאחר שיגיש את אישור המחלה למעסי
כן, לאחר שיגיש את אישור המחלה למעסימה הדין בימי מחלה
כאשר העובד חולה בזמן חופשה (המעסיק הוציא את כל העובדים לחופשה של 3 שבועות וסגר את המפעל) ? האם העובד "מזדכה" בימי חופשה? תודה למשיבים.
תודה רבה
אודה על קבלת הסעיף בחוק יען כי המעסיק אומר שאישור המחלה לא משנה מכיוון שכל העובדים היו בחופשה מרוכזת שמועדה נקבע מס' חודשים לפני הקיץ.
תודה רבהכן, לאחר שיגיש את אישור המחלה למעסי
אודה על קבלת הסעיף בחוק יען כי המעסיק אומר שאישור המחלה לא משנה מכיוון שכל העובדים היו בחופשה מרוכזת שמועדה נקבע מס' חודשים לפני הקיץ.
עובדי המעביד הזה
עובדים איש-אישה בחוזה אישי. האם זה משנה משהו?
עובדי המעביד הזהתודה רבה
אודה על קבלת הסעיף בחוק יען כי המעסיק אומר שאישור המחלה לא משנה מכיוון שכל העובדים היו בחופשה מרוכזת שמועדה נקבע מס' חודשים לפני הקיץ.
עובדים איש-אישה בחוזה אישי. האם זה משנה משהו?
לא
אסור למעביד לפגוע בתנאים המובטחים לעובד על פי חוק.
לאעובדי המעביד הזה
עובדים איש-אישה בחוזה אישי. האם זה משנה משהו?
אסור למעביד לפגוע בתנאים המובטחים לעובד על פי חוק.
בבקשה
סעיף 5 (א) (4) בחוק חופשה שנתית
בבקשהתודה רבה
אודה על קבלת הסעיף בחוק יען כי המעסיק אומר שאישור המחלה לא משנה מכיוון שכל העובדים היו בחופשה מרוכזת שמועדה נקבע מס' חודשים לפני הקיץ.
סעיף 5 (א) (4) בחוק חופשה שנתית
קראתי
אין שם התייחסות למחלה בעת חופשה מרוכזת. המעביד אומר: "אינך יכול להפסיק את החופשה בשעה שהמפעל סגור".
קראתיבבקשה
סעיף 5 (א) (4) בחוק חופשה שנתית
אין שם התייחסות למחלה בעת חופשה מרוכזת. המעביד אומר: "אינך יכול להפסיק את החופשה בשעה שהמפעל סגור".
לא משנה אם היא מרוכזת או לא.
(ואם היא לא מצליחה להתרכז - שתיקח ריטלין. בימי חופשה שנתית (כלשהי - מרוכזת או לא) - לא סופרים ימי מחלה. ואם המעביד אומר ככה - שיגיד. החוק ברור בענין הזה.
לא משנה אם היא מרוכזת או לא.קראתי
אין שם התייחסות למחלה בעת חופשה מרוכזת. המעביד אומר: "אינך יכול להפסיק את החופשה בשעה שהמפעל סגור".
(ואם היא לא מצליחה להתרכז - שתיקח ריטלין. בימי חופשה שנתית (כלשהי - מרוכזת או לא) - לא סופרים ימי מחלה. ואם המעביד אומר ככה - שיגיד. החוק ברור בענין הזה.
מי יקח
ריטלין? ותודה יוסאריאן. כרגיל. ואם המעביד מגיד משהו הנוגד את החוק, והעוסק מועסק בחוזה אישי (ז"א שאין קביעות) מה על העובד לעשות?
מי יקחלא משנה אם היא מרוכזת או לא.
(ואם היא לא מצליחה להתרכז - שתיקח ריטלין. בימי חופשה שנתית (כלשהי - מרוכזת או לא) - לא סופרים ימי מחלה. ואם המעביד אומר ככה - שיגיד. החוק ברור בענין הזה.
ריטלין? ותודה יוסאריאן. כרגיל. ואם המעביד מגיד משהו הנוגד את החוק, והעוסק מועסק בחוזה אישי (ז"א שאין קביעות) מה על העובד לעשות?
אני אקח, כל עוד לא אוכל להתרכז.
אם המעביד מגיד - שיגיד. העובד לא צריך לעשות שום דבר בענין הזה. אם יש זכויות של העובד שהמעביד לא מקיים - העובד זכאי לתבוע אותו על זה.
אני אקח, כל עוד לא אוכל להתרכז.מי יקח
ריטלין? ותודה יוסאריאן. כרגיל. ואם המעביד מגיד משהו הנוגד את החוק, והעוסק מועסק בחוזה אישי (ז"א שאין קביעות) מה על העובד לעשות?
אם המעביד מגיד - שיגיד. העובד לא צריך לעשות שום דבר בענין הזה. אם יש זכויות של העובד שהמעביד לא מקיים - העובד זכאי לתבוע אותו על זה.
- מצב
- הנושא נעול.
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.