מה הדין בימי מחלה

מצב
הנושא נעול.
מה הדין בימי מחלה

מה הדין בימי מחלה
כאשר העובד חולה בזמן חופשה (המעסיק הוציא את כל העובדים לחופשה של 3 שבועות וסגר את המפעל) ? האם העובד "מזדכה" בימי חופשה? תודה למשיבים.
 

שיר ורד

New member
כן, לאחר שיגיש את אישור המחלה למעסי

מה הדין בימי מחלה
כאשר העובד חולה בזמן חופשה (המעסיק הוציא את כל העובדים לחופשה של 3 שבועות וסגר את המפעל) ? האם העובד "מזדכה" בימי חופשה? תודה למשיבים.
כן, לאחר שיגיש את אישור המחלה למעסי
 
עובדי המעביד הזה

תודה רבה
אודה על קבלת הסעיף בחוק יען כי המעסיק אומר שאישור המחלה לא משנה מכיוון שכל העובדים היו בחופשה מרוכזת שמועדה נקבע מס' חודשים לפני הקיץ.
עובדי המעביד הזה
עובדים איש-אישה בחוזה אישי. האם זה משנה משהו?
 
לא משנה אם היא מרוכזת או לא.

קראתי
אין שם התייחסות למחלה בעת חופשה מרוכזת. המעביד אומר: "אינך יכול להפסיק את החופשה בשעה שהמפעל סגור".
לא משנה אם היא מרוכזת או לא.
(ואם היא לא מצליחה להתרכז - שתיקח ריטלין. בימי חופשה שנתית (כלשהי - מרוכזת או לא) - לא סופרים ימי מחלה. ואם המעביד אומר ככה - שיגיד. החוק ברור בענין הזה.
 
מי יקח

לא משנה אם היא מרוכזת או לא.
(ואם היא לא מצליחה להתרכז - שתיקח ריטלין. בימי חופשה שנתית (כלשהי - מרוכזת או לא) - לא סופרים ימי מחלה. ואם המעביד אומר ככה - שיגיד. החוק ברור בענין הזה.
מי יקח
ריטלין? ותודה יוסאריאן. כרגיל. ואם המעביד מגיד משהו הנוגד את החוק, והעוסק מועסק בחוזה אישי (ז"א שאין קביעות) מה על העובד לעשות?
 
אני אקח, כל עוד לא אוכל להתרכז.

מי יקח
ריטלין? ותודה יוסאריאן. כרגיל. ואם המעביד מגיד משהו הנוגד את החוק, והעוסק מועסק בחוזה אישי (ז"א שאין קביעות) מה על העובד לעשות?
אני אקח, כל עוד לא אוכל להתרכז.
אם המעביד מגיד - שיגיד. העובד לא צריך לעשות שום דבר בענין הזה. אם יש זכויות של העובד שהמעביד לא מקיים - העובד זכאי לתבוע אותו על זה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה