מהן זכויותיי?

[domuzy]

מהן זכויותיי?

מהן זכויותיי?
שלום רב, אני טכנאי שכיר בעסק פרטי מזה כ-5 שנים ומקבל משכורת בסיס+אחוזים על מכירות חלקים. לאחרונה המצב בעסק לא משהו ויש הרבה פחות עבודה (אני מודע לזה). שאלותי נוגעות לזכויות- האם יש לי או לא: 1. האם הבוס שלי רשאי "לפטור" אותי מלהגיע בימים מסויימים (לא קבוע. "מהיום-להיום")מן הנימוק ש"אין עבודה" ולכן אין טעם שאגיע, ובכך גם להפחית לי יום עבודה מן השכר הבסיסי? 2. במסגרת העבודה יש לי רכב מסחרי צמוד, איתו, מכח הנוהג, אני גם נוסע הביתה ומגיע בבוקר לעבודה (אך מנוע מלהשתמש בו לצרכיי הפרטיים), וכך כבר כ-5 שנים. האם זה נחשב להרעת תנאים המצדיקה תביעה/התפטרות אם הוא אומר לי שכעת, בסוף כל יום עבודה, עליי להחזיר את הרכב לעסק ולהגיע עצמאית לביתי (וכך גם בבוקר למחרת בחזרה)? מותר לו בכלל לעשות לי כזה דבר? 3. האם צעקות, ויכוחים קולניים וקללות שנפלטו לי אליו בלהט הרגע מהווים עילת פיטורים והמנעות מתשלום פיצויי פיטורין? עד כמה "רחוק" אני יכול ללכת עד שזה ייחשב...? המון המון תודה מראש

 

[שיר ורד]

תשובות

מהן זכויותיי?
שלום רב, אני טכנאי שכיר בעסק פרטי מזה כ-5 שנים ומקבל משכורת בסיס+אחוזים על מכירות חלקים. לאחרונה המצב בעסק לא משהו ויש הרבה פחות עבודה (אני מודע לזה). שאלותי נוגעות לזכויות- האם יש לי או לא: 1. האם הבוס שלי רשאי "לפטור" אותי מלהגיע בימים מסויימים (לא קבוע. "מהיום-להיום")מן הנימוק ש"אין עבודה" ולכן אין טעם שאגיע, ובכך גם להפחית לי יום עבודה מן השכר הבסיסי? 2. במסגרת העבודה יש לי רכב מסחרי צמוד, איתו, מכח הנוהג, אני גם נוסע הביתה ומגיע בבוקר לעבודה (אך מנוע מלהשתמש בו לצרכיי הפרטיים), וכך כבר כ-5 שנים. האם זה נחשב להרעת תנאים המצדיקה תביעה/התפטרות אם הוא אומר לי שכעת, בסוף כל יום עבודה, עליי להחזיר את הרכב לעסק ולהגיע עצמאית לביתי (וכך גם בבוקר למחרת בחזרה)? מותר לו בכלל לעשות לי כזה דבר? 3. האם צעקות, ויכוחים קולניים וקללות שנפלטו לי אליו בלהט הרגע מהווים עילת פיטורים והמנעות מתשלום פיצויי פיטורין? עד כמה "רחוק" אני יכול ללכת עד שזה ייחשב...? המון המון תודה מראש

תשובות
1. אם משכורת הבסיס מופחתת כתוצאה מאותם ימים בהם שוחררת מלהגיע, אזי מדובר על חל"ת כפוי, שאסור למעסיק לעשותו ללא הסכמה של העובד. מעבר לכך, אם לא מדובר במקרה חד-פעמי זו גם הרעת תנאים. 2. זו הרעת תנאים, במידה והמעביד לא ישלם לך הוצאות נסיעה לפי עלותן בפועל ברכב ציבורי או במקרה שזמני הנסיעה בתחבורה ציבורית ארוכים בהרבה מאשר ברכב החברה. לדעתי המצב הקיים לא היה חוקי. אני מניח שלא גבו ממך מס הכנסה בגין רכב צמוד (אחרת מן הסתם היית דורש ומקבל את הזכות להשתמש ברכב לצרכים פרטיים). במקרה כזה, המעביד מחויב על פי חוק לדרוש שהרכב יושאר בחניון החברה בלילות ובסופי שבוע. 3. בדרך כלל לא. אבל, אם בית הדין ישתכנע שמטרת הויכוחים והצעקות היו לגרום למעסיק לפטר אותך, או שחלק ממטרתם היתה פגיעה בעסק (למשל הברחת לקוחות), זה בהחלט יכול להוות עילה לשלילה (לפחות חלקית) של הפצויים.

 

[domuzy]

תודה רבה, אבל...

תשובות
1. אם משכורת הבסיס מופחתת כתוצאה מאותם ימים בהם שוחררת מלהגיע, אזי מדובר על חל"ת כפוי, שאסור למעסיק לעשותו ללא הסכמה של העובד. מעבר לכך, אם לא מדובר במקרה חד-פעמי זו גם הרעת תנאים. 2. זו הרעת תנאים, במידה והמעביד לא ישלם לך הוצאות נסיעה לפי עלותן בפועל ברכב ציבורי או במקרה שזמני הנסיעה בתחבורה ציבורית ארוכים בהרבה מאשר ברכב החברה. לדעתי המצב הקיים לא היה חוקי. אני מניח שלא גבו ממך מס הכנסה בגין רכב צמוד (אחרת מן הסתם היית דורש ומקבל את הזכות להשתמש ברכב לצרכים פרטיים). במקרה כזה, המעביד מחויב על פי חוק לדרוש שהרכב יושאר בחניון החברה בלילות ובסופי שבוע. 3. בדרך כלל לא. אבל, אם בית הדין ישתכנע שמטרת הויכוחים והצעקות היו לגרום למעסיק לפטר אותך, או שחלק ממטרתם היתה פגיעה בעסק (למשל הברחת לקוחות), זה בהחלט יכול להוות עילה לשלילה (לפחות חלקית) של הפצויים.

תודה רבה, אבל...
עם כל הכבוד ובלי לזלזל, ראיתי שענית להרבה בפורום, אבל לא מצויין שאתה עו"ד אן קשור לתחום, אז מאיפה הידע הנרחב והנחרץ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

שיר ורד הוא מומחה בתחום ואם זה תלוי

תודה רבה, אבל...
עם כל הכבוד ובלי לזלזל, ראיתי שענית להרבה בפורום, אבל לא מצויין שאתה עו"ד אן קשור לתחום, אז מאיפה הידע הנרחב והנחרץ?

שיר ורד הוא מומחה בתחום ואם זה תלוי
בי הוא היה מקבל תעודה............... לצערי, זה לא תלוי בי אז תאלץ להסתפק בכך שאני ממליצה בחום לקרוא את דבריו ולשקול אותם.

 

[domuzy]

אין שום בעיה

שיר ורד הוא מומחה בתחום ואם זה תלוי
בי הוא היה מקבל תעודה............... לצערי, זה לא תלוי בי אז תאלץ להסתפק בכך שאני ממליצה בחום לקרוא את דבריו ולשקול אותם.

אין שום בעיה
רק רציתי לוודא מי זה שעונה בכזו מקצועיות. שוב תודה רבה!

 

[Che guevera]

התפטרות ופיטורין בעידנא דריתחא

תשובות
1. אם משכורת הבסיס מופחתת כתוצאה מאותם ימים בהם שוחררת מלהגיע, אזי מדובר על חל"ת כפוי, שאסור למעסיק לעשותו ללא הסכמה של העובד. מעבר לכך, אם לא מדובר במקרה חד-פעמי זו גם הרעת תנאים. 2. זו הרעת תנאים, במידה והמעביד לא ישלם לך הוצאות נסיעה לפי עלותן בפועל ברכב ציבורי או במקרה שזמני הנסיעה בתחבורה ציבורית ארוכים בהרבה מאשר ברכב החברה. לדעתי המצב הקיים לא היה חוקי. אני מניח שלא גבו ממך מס הכנסה בגין רכב צמוד (אחרת מן הסתם היית דורש ומקבל את הזכות להשתמש ברכב לצרכים פרטיים). במקרה כזה, המעביד מחויב על פי חוק לדרוש שהרכב יושאר בחניון החברה בלילות ובסופי שבוע. 3. בדרך כלל לא. אבל, אם בית הדין ישתכנע שמטרת הויכוחים והצעקות היו לגרום למעסיק לפטר אותך, או שחלק ממטרתם היתה פגיעה בעסק (למשל הברחת לקוחות), זה בהחלט יכול להוות עילה לשלילה (לפחות חלקית) של הפצויים.

התפטרות ופיטורין בעידנא דריתחא
לא מתקבלות ברובן בביתי הדין,כמובן לפי נסיבות העיניין,אפשר להשליך זאת גם על המקרה שלך.