אין חוק כזה
לא בעולם הוירטואלי (אינטרנט) ולא בעולם האמיתי. ישנן מספר זכויות המקונות לכלל השכירים במדינת ישראל והן מפורטות במספר חוקים. מעבר לכך , הסכמי עבודה קיבוציים או אישיים יכולים להוסיף על הזכויות בנושאים מסוימים או להוסיף סוגי זכויות חדשות. להלן בקצרה הנושאים שמקובל לקרוא להם זכויות סוציאליות: נושאים המוגדרים בחקיקה: החזר הוצאות נסיעה לעבודה וחזרה. זכות להפסקות במהלך שעות העבודה. תשלום בגין שעות עבודה נוספות, הגבלת נספר השעות הנוספות המותרות. זכות למנוחה שבועית ובחגים ופיצוי כאשר המנוחה איננה ניתנת. ימי חופשה. דמי הבראה. דמי מחלה. פצויי פיטורים. דמי חג - לעובדים בשכר. זכויות מיוחדות לנשים הרות ולאחר חופשת לידה. קיצור שעות עבודה בערב חג ומשמרת לילה. כלל הזכויות הניתנות דרך ביטוח לאומי. זכויות סוציאליות הניתנות מכח הסכמים קיבוציים או אישיים: קרן פנסיה/ ביטוח מנהלים /קופת גמל. קרן השתלמות. פדיון ימי מחלה שלא נוצלו רכב צמוד/חברה טלפון סלולארי מטעם החברה. מתנות לחגים זכויות מיוחדות לאמהות עובת. ימי עבודה מקוצרים בחול המועד. ימי בחירה. פנסיה תקציבית. את חוקי העבודה השונים תוכל למצוא באתר שבקישור
