מגיע לי פיצויים???

[hihi2u]

מגיע לי פיצויים???

מגיע לי פיצויים???
שלום רב! עבדתי בעמותה רשומת שתיפקדה כאגודת הסטודנטים של אחת האוניברסיטאות בארץ, בתור דירקטור/ חבר הנהלה במשך שנתיים מאחר ומדובר בסטודנטים הינו מקבלים "גמול הנהלה" - 20 שעות בסיס שכר סטודנט ועוד מספר שעות קבוע על כל ישיבה. כל חודש הינו מקבלים תלוש משכורת ושם היה מפורט השכר עפ"י החלוקה והינו כפופים לשכר הסטודנט במשק. כעת כשביקשתי פיצוים נאמר לי: שחברי הנהלה בעמותות לא זכאים לשכר בכלל ואי לכך גם לא לפיצוים. מה דעתך, אודה לתשובתך... לשאלתך האם פוטרתי או התפטרתי: סיימתי קדנציה וכדי להמשיך לעוד אחת היתי צריך להמשיך את לימודי אך, מאחר שסיימתי את לימודי נמנעה ממני האפשרות להתמודד לתפקיד שוב (עפ"י תקנון העמותה כדי לעבוד בה אני צריך להיות סטודנט) עפ"י הנהלים מי שמסיים קדנציה מגיעים לו פיצוים גם, השאלה האם מגיע לי פיצוים בתור אחד שהיה חבר הנהלה.... תודה מראש על תשובה

 

[יוסאריאן]

תלוי ...

מגיע לי פיצויים???
שלום רב! עבדתי בעמותה רשומת שתיפקדה כאגודת הסטודנטים של אחת האוניברסיטאות בארץ, בתור דירקטור/ חבר הנהלה במשך שנתיים מאחר ומדובר בסטודנטים הינו מקבלים "גמול הנהלה" - 20 שעות בסיס שכר סטודנט ועוד מספר שעות קבוע על כל ישיבה. כל חודש הינו מקבלים תלוש משכורת ושם היה מפורט השכר עפ"י החלוקה והינו כפופים לשכר הסטודנט במשק. כעת כשביקשתי פיצוים נאמר לי: שחברי הנהלה בעמותות לא זכאים לשכר בכלל ואי לכך גם לא לפיצוים. מה דעתך, אודה לתשובתך... לשאלתך האם פוטרתי או התפטרתי: סיימתי קדנציה וכדי להמשיך לעוד אחת היתי צריך להמשיך את לימודי אך, מאחר שסיימתי את לימודי נמנעה ממני האפשרות להתמודד לתפקיד שוב (עפ"י תקנון העמותה כדי לעבוד בה אני צריך להיות סטודנט) עפ"י הנהלים מי שמסיים קדנציה מגיעים לו פיצוים גם, השאלה האם מגיע לי פיצוים בתור אחד שהיה חבר הנהלה.... תודה מראש על תשובה

תלוי ...
לפי סעיף 26א בחוק העמותות, האסיפה הכללית של העמותה יכולה לקבוע שחברי ועד ההנהלה יקבלו שכר ויכולה לקבוע את שכר חברי הועד. אם בעמותה שלך היתה החלטה על תשלום שכר, וקיבלת בהתאם לזה את "גמול ההנהלה", אז אני חושב שביטוח לאומי טועה. אני מציע שתתבע את ביטוח לאומי, אין מה להפסיד (אני לא מכיר פסיקה בענין).

 

[שיר ורד]

מה עניין שמיטה אצל הר סיני?

תלוי ...
לפי סעיף 26א בחוק העמותות, האסיפה הכללית של העמותה יכולה לקבוע שחברי ועד ההנהלה יקבלו שכר ויכולה לקבוע את שכר חברי הועד. אם בעמותה שלך היתה החלטה על תשלום שכר, וקיבלת בהתאם לזה את "גמול ההנהלה", אז אני חושב שביטוח לאומי טועה. אני מציע שתתבע את ביטוח לאומי, אין מה להפסיד (אני לא מכיר פסיקה בענין).

מה עניין שמיטה אצל הר סיני?
השואל לא הזכיר כלל את ביטוח לאומי? האם קראת זאת בין השורות?

 

[hihi2u]

אינני תובע את הפיצוים מביטוח הלאומי

מה עניין שמיטה אצל הר סיני?
השואל לא הזכיר כלל את ביטוח לאומי? האם קראת זאת בין השורות?

אינני תובע את הפיצוים מביטוח הלאומי
אני מבקש את הפיצוים ממקום העבודה. הם טוענים שלא מגיע לי. אם אמצא חוק או תקנה שעל פיה אכן מגיע לי פיצוים (לאור עבודתי וקבלת תלוש השכר הקבוע עם הצמדה לשכר סטודנט שחושב עפ"י שכר בסיס ושכר על ישיבות) לא חושב שזה יגיע לתביעה פשוט אני צריך להביא בפניהם טענה מלומדת וחוקית. אודה לעזרתכם

 

[יוסאריאן]

סליחה, התבלבלתי לגמרי...

אינני תובע את הפיצוים מביטוח הלאומי
אני מבקש את הפיצוים ממקום העבודה. הם טוענים שלא מגיע לי. אם אמצא חוק או תקנה שעל פיה אכן מגיע לי פיצוים (לאור עבודתי וקבלת תלוש השכר הקבוע עם הצמדה לשכר סטודנט שחושב עפ"י שכר בסיס ושכר על ישיבות) לא חושב שזה יגיע לתביעה פשוט אני צריך להביא בפניהם טענה מלומדת וחוקית. אודה לעזרתכם

סליחה, התבלבלתי לגמרי...
(אולי זה היה בגלל השעה המאוחרת). כנראה שהבנתי שהשאלה היא אם אתה זכאי לדמי אבטלה, והבנתי שביטוח לאומי טוען שזה לא שכר. אז סליחה על הבלבול. אתה יכול לתבוע את העמותה בענין פיצויי פיטורים, אבל לא בטוח שיראו אותך כ"עובד". ייתכן שביחסים בינך לבין העמותה, נכון יותר לראות אותך כממלא תפקיד, נבחר (היו בחירות לועד ההנהלה, נכון??) שאינו בגדר "עובד". אם יוחלט שאתה "עובד", אז אני לא חושב שתהיה בעיה בענין פיטורים או התפטרות, כי אם זו היתה תקופה של קדנציה והיא הסתיימה, זה כמו חוזה עבודה לתקופה קצובה, ואז - כשלא הוצע לך להמשיך - מבחינת חוק פיצויי פיטורים זה כמו פיטורים. הבעיה העיקרית תהיה בענין השכנוע שהיו יחסי עבודה בינך לבין העמותה, ולא בטוח שיהיה קל (גם בזה אני לא מכיר פסיקה). ושוב - סליחה שהתבלבלתי אתמול.

 

[hihi2u]

אני לא מבין

סליחה, התבלבלתי לגמרי...
(אולי זה היה בגלל השעה המאוחרת). כנראה שהבנתי שהשאלה היא אם אתה זכאי לדמי אבטלה, והבנתי שביטוח לאומי טוען שזה לא שכר. אז סליחה על הבלבול. אתה יכול לתבוע את העמותה בענין פיצויי פיטורים, אבל לא בטוח שיראו אותך כ"עובד". ייתכן שביחסים בינך לבין העמותה, נכון יותר לראות אותך כממלא תפקיד, נבחר (היו בחירות לועד ההנהלה, נכון??) שאינו בגדר "עובד". אם יוחלט שאתה "עובד", אז אני לא חושב שתהיה בעיה בענין פיטורים או התפטרות, כי אם זו היתה תקופה של קדנציה והיא הסתיימה, זה כמו חוזה עבודה לתקופה קצובה, ואז - כשלא הוצע לך להמשיך - מבחינת חוק פיצויי פיטורים זה כמו פיטורים. הבעיה העיקרית תהיה בענין השכנוע שהיו יחסי עבודה בינך לבין העמותה, ולא בטוח שיהיה קל (גם בזה אני לא מכיר פסיקה). ושוב - סליחה שהתבלבלתי אתמול.

אני לא מבין
נבחרתי אכן בבחירות לתפקיד אבל קוים איתי קשר של עובד מעביד , לפחות ע"י תלוש המשכורת וההטבות. פרט לכך מילאתי לפני זה תפקיד אחר בעמותה זו, עליו לכל הדעות מגיע לי פיצוי פיטורין אך, כשביקשתי אותו נאמר לי שאני אקבל אותו רק אחרי שאסיים את התפקיד הזה.... כאילו עדין נשארתי עובד לכל דבר של העמותה. אודה לתשובה חד משמעית, אשר אותה אוכל להציג לעמותה תודה מראש

 

[יוסאריאן]

אם תקבל תשובה חד-משמעית...

אני לא מבין
נבחרתי אכן בבחירות לתפקיד אבל קוים איתי קשר של עובד מעביד , לפחות ע"י תלוש המשכורת וההטבות. פרט לכך מילאתי לפני זה תפקיד אחר בעמותה זו, עליו לכל הדעות מגיע לי פיצוי פיטורין אך, כשביקשתי אותו נאמר לי שאני אקבל אותו רק אחרי שאסיים את התפקיד הזה.... כאילו עדין נשארתי עובד לכל דבר של העמותה. אודה לתשובה חד משמעית, אשר אותה אוכל להציג לעמותה תודה מראש

אם תקבל תשובה חד-משמעית...
היא כנראה לא תהיה מספיק מקצועית.

 

[hihi2u]

מחפש תשובה מקצועית

אם תקבל תשובה חד-משמעית...
היא כנראה לא תהיה מספיק מקצועית.

מחפש תשובה מקצועית
איך אוכל לקבל תשובה מקצועית? יש איזה מוקד שנותן מענה משפטי, יעוץ לאזרח או משהו כזה?

 

[hihi2u]

אודה לתשובה מקצועית....

מחפש תשובה מקצועית
איך אוכל לקבל תשובה מקצועית? יש איזה מוקד שנותן מענה משפטי, יעוץ לאזרח או משהו כזה?

אודה לתשובה מקצועית....
מאד צריך תשובה מקצועית ומבוססת

 

[hihi2u]

?

סליחה, התבלבלתי לגמרי...
(אולי זה היה בגלל השעה המאוחרת). כנראה שהבנתי שהשאלה היא אם אתה זכאי לדמי אבטלה, והבנתי שביטוח לאומי טוען שזה לא שכר. אז סליחה על הבלבול. אתה יכול לתבוע את העמותה בענין פיצויי פיטורים, אבל לא בטוח שיראו אותך כ"עובד". ייתכן שביחסים בינך לבין העמותה, נכון יותר לראות אותך כממלא תפקיד, נבחר (היו בחירות לועד ההנהלה, נכון??) שאינו בגדר "עובד". אם יוחלט שאתה "עובד", אז אני לא חושב שתהיה בעיה בענין פיטורים או התפטרות, כי אם זו היתה תקופה של קדנציה והיא הסתיימה, זה כמו חוזה עבודה לתקופה קצובה, ואז - כשלא הוצע לך להמשיך - מבחינת חוק פיצויי פיטורים זה כמו פיטורים. הבעיה העיקרית תהיה בענין השכנוע שהיו יחסי עבודה בינך לבין העמותה, ולא בטוח שיהיה קל (גם בזה אני לא מכיר פסיקה). ושוב - סליחה שהתבלבלתי אתמול.

?
?

 

[שיר ורד]

האם נחתם חוזה בינך ובין מקום העבודה

אינני תובע את הפיצוים מביטוח הלאומי
אני מבקש את הפיצוים ממקום העבודה. הם טוענים שלא מגיע לי. אם אמצא חוק או תקנה שעל פיה אכן מגיע לי פיצוים (לאור עבודתי וקבלת תלוש השכר הקבוע עם הצמדה לשכר סטודנט שחושב עפ"י שכר בסיס ושכר על ישיבות) לא חושב שזה יגיע לתביעה פשוט אני צריך להביא בפניהם טענה מלומדת וחוקית. אודה לעזרתכם

האם נחתם חוזה בינך ובין מקום העבודה
אם כן, יש לבדוק האם אתה מוגדר בחוזה כעובד או כממלא תפקיד נבחר. לפי זה יקבע מעמדך. אם אין חוזה, (וגם אם יש ובו מוגדר שאתה ממלא תפקיד), תנסה למצוא תקדימים של עובדים אחרים באותו מעמד (דירקטור) אשר סיימו את הקדנציה ולא נבחרו שוב וכן קבלו פצויי פיטורים. אם יש לך מסמך בכתב בו נאמר שזכויותיך לפצויי פיטורים בתפקידך הקודם, יקבעו בתום עבודתך כדירקטור, זה גם יכול להוות הוכחה לכאורה לכך שכוונת שני הצדדים היתה שאתה נחשב כעובד רגיל לעניין פצויי פיטורים. לגבי הודעה בעל פה הם יוכלו להתכחש לה, או לטעון שניתנה בחוסר סמכות או ללא בדיקה מספקת.

 

[hihi2u]

אין שום חוזה עבודה

האם נחתם חוזה בינך ובין מקום העבודה
אם כן, יש לבדוק האם אתה מוגדר בחוזה כעובד או כממלא תפקיד נבחר. לפי זה יקבע מעמדך. אם אין חוזה, (וגם אם יש ובו מוגדר שאתה ממלא תפקיד), תנסה למצוא תקדימים של עובדים אחרים באותו מעמד (דירקטור) אשר סיימו את הקדנציה ולא נבחרו שוב וכן קבלו פצויי פיטורים. אם יש לך מסמך בכתב בו נאמר שזכויותיך לפצויי פיטורים בתפקידך הקודם, יקבעו בתום עבודתך כדירקטור, זה גם יכול להוות הוכחה לכאורה לכך שכוונת שני הצדדים היתה שאתה נחשב כעובד רגיל לעניין פצויי פיטורים. לגבי הודעה בעל פה הם יוכלו להתכחש לה, או לטעון שניתנה בחוסר סמכות או ללא בדיקה מספקת.

אין שום חוזה עבודה
בתקופה ההיא לא נחתמו חוזי עבודה עם אף עובד סטודנט. כיום חברי הנהלה לא מתבקשים לחתום על חוזה אבל העובדים האחרים כן. אינני מכיר תקדמים שונים בעמותה זו בנושא הנ"ל. מה עלי לעשות? האם תלוש שכר קבוע ותשלום עפ"י שכר סטודנט לא מעידים על מעמד של עובד? האם זה שלא קבלתי פיצוים על התפקיד הקודם בתענה שאקבל אותם רק אחרי שאסיים את התפקיד הזה, לא מעידים על מעמד עובד? אודה לתשובה

 

[שיר ורד]

תלוש שכר קבוע לא מהווה הוכחה

אין שום חוזה עבודה
בתקופה ההיא לא נחתמו חוזי עבודה עם אף עובד סטודנט. כיום חברי הנהלה לא מתבקשים לחתום על חוזה אבל העובדים האחרים כן. אינני מכיר תקדמים שונים בעמותה זו בנושא הנ"ל. מה עלי לעשות? האם תלוש שכר קבוע ותשלום עפ"י שכר סטודנט לא מעידים על מעמד של עובד? האם זה שלא קבלתי פיצוים על התפקיד הקודם בתענה שאקבל אותם רק אחרי שאסיים את התפקיד הזה, לא מעידים על מעמד עובד? אודה לתשובה

תלוש שכר קבוע לא מהווה הוכחה
גם דירקטורים מקבלים תלוש שכר. גם גובה השכר לא מעיד על כך שמדובר בעבודה ולא בתפקיד ייצוגי. לגבי זה שלא קבלת פצויים, אם יש לך מסמך שכתוב בו שתקבל פצויים בתום תפקידך הנוכחי זה מחייב את הצד השני, אחרת זה נתון לפרשנות. אם בתלושי השכר שלך הופיע ותק/מועד התחלת עבודה, לפי תפקידך הראשון, גם זה יכול לסייע לך, אך לא באופן חד משמעי. כנראה, תצטרך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. יתכן שיפסקו לך פצויים רק בגין תקופת עבודתך הקודמת.

 

[hihi2u]

אודה לתשובה

האם נחתם חוזה בינך ובין מקום העבודה
אם כן, יש לבדוק האם אתה מוגדר בחוזה כעובד או כממלא תפקיד נבחר. לפי זה יקבע מעמדך. אם אין חוזה, (וגם אם יש ובו מוגדר שאתה ממלא תפקיד), תנסה למצוא תקדימים של עובדים אחרים באותו מעמד (דירקטור) אשר סיימו את הקדנציה ולא נבחרו שוב וכן קבלו פצויי פיטורים. אם יש לך מסמך בכתב בו נאמר שזכויותיך לפצויי פיטורים בתפקידך הקודם, יקבעו בתום עבודתך כדירקטור, זה גם יכול להוות הוכחה לכאורה לכך שכוונת שני הצדדים היתה שאתה נחשב כעובד רגיל לעניין פצויי פיטורים. לגבי הודעה בעל פה הם יוכלו להתכחש לה, או לטעון שניתנה בחוסר סמכות או ללא בדיקה מספקת.

אודה לתשובה

 

[hihi2u]

אודה לתשובה

האם נחתם חוזה בינך ובין מקום העבודה
אם כן, יש לבדוק האם אתה מוגדר בחוזה כעובד או כממלא תפקיד נבחר. לפי זה יקבע מעמדך. אם אין חוזה, (וגם אם יש ובו מוגדר שאתה ממלא תפקיד), תנסה למצוא תקדימים של עובדים אחרים באותו מעמד (דירקטור) אשר סיימו את הקדנציה ולא נבחרו שוב וכן קבלו פצויי פיטורים. אם יש לך מסמך בכתב בו נאמר שזכויותיך לפצויי פיטורים בתפקידך הקודם, יקבעו בתום עבודתך כדירקטור, זה גם יכול להוות הוכחה לכאורה לכך שכוונת שני הצדדים היתה שאתה נחשב כעובד רגיל לעניין פצויי פיטורים. לגבי הודעה בעל פה הם יוכלו להתכחש לה, או לטעון שניתנה בחוסר סמכות או ללא בדיקה מספקת.

אודה לתשובה