מגבלת ימי חופשה

מצב
הנושא נעול.

yoyo22

New member
מגבלת ימי חופשה

מגבלת ימי חופשה
שלום, האם חוקי בחוזה העבודה להגביל את עדכון כמות ימי החופשה ? הניסוח בחוזה הוא (מהזכרון): זכאות ל 12 ימים בשנה הראשונה, 13 בשניה וכו' עד לתקרה של 20 יום.
 

שיר ורד

New member
כן

מגבלת ימי חופשה
שלום, האם חוקי בחוזה העבודה להגביל את עדכון כמות ימי החופשה ? הניסוח בחוזה הוא (מהזכרון): זכאות ל 12 ימים בשנה הראשונה, 13 בשניה וכו' עד לתקרה של 20 יום.
כן
לעובד 6 ימים בשבוע התקרה היא 24 ימי חופשה נטו (לא כולל שבתות) לאחר 14 שנות עובדה. במפעלים ועסקים עליהם מוחל ההסכם הקיבוצי הכללי בין ההסתדרות הכללית לבין לשכת התיאום של המעסיקים התקרה היא 26 ימים נטו לאחר 9 שנים , לעובדים 6 ימים בשבוע, ו 23 ימים לעובדים 5 ימים בשבוע. כמו-כן, מוחלת תקרה זו על העובדים 5 ימים בשבוע במספר רב של ענפים גם אם המעסיק איננו חבר בארגון הנ"ל.
 

yoyo22

New member
תודה והמשך

כן
לעובד 6 ימים בשבוע התקרה היא 24 ימי חופשה נטו (לא כולל שבתות) לאחר 14 שנות עובדה. במפעלים ועסקים עליהם מוחל ההסכם הקיבוצי הכללי בין ההסתדרות הכללית לבין לשכת התיאום של המעסיקים התקרה היא 26 ימים נטו לאחר 9 שנים , לעובדים 6 ימים בשבוע, ו 23 ימים לעובדים 5 ימים בשבוע. כמו-כן, מוחלת תקרה זו על העובדים 5 ימים בשבוע במספר רב של ענפים גם אם המעסיק איננו חבר בארגון הנ"ל.
תודה והמשך
מה התקרה לעובד 5 ימים בשבוע, ללא ההסכם הקיבוצי הכללי? כל תקרה שמופיעה בחוזה היא חוקית? (אין חסם תחתון?)
 

שיר ורד

New member
אם הענף בו מועסק העובד

תודה והמשך
מה התקרה לעובד 5 ימים בשבוע, ללא ההסכם הקיבוצי הכללי? כל תקרה שמופיעה בחוזה היא חוקית? (אין חסם תחתון?)
אם הענף בו מועסק העובד
מופיע בצו ההרחבה , אזי זה יהיה 23 יום. אחרת, כנראה שגם 20 יהיה חוקי.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה