לשיר ורד

[אורחים בפורום]

לשיר ורד

לשיר ורד
מצ"ב קישור לנוסח הצעת חוק הגנת השכר. החוק אמור אם הכל יהיה בסדר לתוקף ב 01/02/2006 בהצלחה

 

[אורחים בפורום]

מקפיץ לשיר

לשיר ורד
מצ"ב קישור לנוסח הצעת חוק הגנת השכר. החוק אמור אם הכל יהיה בסדר לתוקף ב 01/02/2006 בהצלחה

מקפיץ לשיר

 

[שיר ורד]

תודה רבה

לשיר ורד
מצ"ב קישור לנוסח הצעת חוק הגנת השכר. החוק אמור אם הכל יהיה בסדר לתוקף ב 01/02/2006 בהצלחה

תודה רבה
חוק רצוי וחשוב שיעבור. במידה וניתן עדיין לשנות החוק, אני מציע מספר הערות ותוספות לתוספת לחוק. תיקונים לתוספת לחוק: סעיף ד e - ליד כל ניכוי יש לפרט את מספר הסעיף בחוק שמכוחו בוצע הניכוי. סעיף ו - יש לציין גם את שם הגוף וגם את מספר החשבון/העמית עבורו מועברים הכספים. סעיף ז - לציין את אופן קבלת התשלום ומועדו. במקרה של העברה ישירה לחשבון הבנק של העובד יש לפרט שם בנק, סניף ומספר חשבון. הוספת סעיפים לתוספת לחוק (להפעלה מתחילת 2007). ח. יפורט השכר ברוטו לצורך חישוב פצויי פיטורים. אחוז מהשכר הנ"ל שהועבר לקרן פנסיה/קופת גמל/ביטוח מנהלים/קרן פצויים, ופרטי הקופה/הקרן אליה הועבר הכסף. ט. פרוט של מספר ימי המחלה שנצברו לעובד בתקופת תלוש השכר,מספר ימי מחלה שנוצלו ויתרת ימי המחלה העומדת לרשות העובד. י. פרוט של מספר ימי החופשה שנוצרו לעובד בתקופת תלוש השכר, מספר ימי החופשה שנוצלו בתקופה זו, ומספר ימי החופשה הצבורים בתום התקופה. יא. לעניין סעיפים ט,י המעביד רשאי לקבוע תקופת חישוב מקודמת לתקופה בגינה משולם השכר, ובלבד שתקופה החישוב הינה לפחות עד לתום החודש שקדם לתחילת התקופה בגינה משולם השכר. במקרה כזה, יש לציין בפורש את התקופה בגינה מחושבים ימי החופשה והמחלה. יב. לעובד שעבד שנה לפחות, יציין המעביד את יתרת ימי ההבראה שנצברו לזכותו ואת המועד הקרוב לתשלום דמי ההבראה .

 

[אורחים בפורום]

אני לא יודע כמה זה רלוונטי בשלב זה

תודה רבה
חוק רצוי וחשוב שיעבור. במידה וניתן עדיין לשנות החוק, אני מציע מספר הערות ותוספות לתוספת לחוק. תיקונים לתוספת לחוק: סעיף ד e - ליד כל ניכוי יש לפרט את מספר הסעיף בחוק שמכוחו בוצע הניכוי. סעיף ו - יש לציין גם את שם הגוף וגם את מספר החשבון/העמית עבורו מועברים הכספים. סעיף ז - לציין את אופן קבלת התשלום ומועדו. במקרה של העברה ישירה לחשבון הבנק של העובד יש לפרט שם בנק, סניף ומספר חשבון. הוספת סעיפים לתוספת לחוק (להפעלה מתחילת 2007). ח. יפורט השכר ברוטו לצורך חישוב פצויי פיטורים. אחוז מהשכר הנ"ל שהועבר לקרן פנסיה/קופת גמל/ביטוח מנהלים/קרן פצויים, ופרטי הקופה/הקרן אליה הועבר הכסף. ט. פרוט של מספר ימי המחלה שנצברו לעובד בתקופת תלוש השכר,מספר ימי מחלה שנוצלו ויתרת ימי המחלה העומדת לרשות העובד. י. פרוט של מספר ימי החופשה שנוצרו לעובד בתקופת תלוש השכר, מספר ימי החופשה שנוצלו בתקופה זו, ומספר ימי החופשה הצבורים בתום התקופה. יא. לעניין סעיפים ט,י המעביד רשאי לקבוע תקופת חישוב מקודמת לתקופה בגינה משולם השכר, ובלבד שתקופה החישוב הינה לפחות עד לתום החודש שקדם לתחילת התקופה בגינה משולם השכר. במקרה כזה, יש לציין בפורש את התקופה בגינה מחושבים ימי החופשה והמחלה. יב. לעובד שעבד שנה לפחות, יציין המעביד את יתרת ימי ההבראה שנצברו לזכותו ואת המועד הקרוב לתשלום דמי ההבראה .

אני לא יודע כמה זה רלוונטי בשלב זה
אבל אשמח לבדוק אם יש אפשרות להעביר את הצעותיך. ואם יש מקום לשינויים. כמו כן בכל חוק שנחקק צריך שיהיה בגדר של "גזרה שהציבור יכול לעמוד בה" יש לציין כי מעסיקים גדולים במשק וכן משרדי ממשלה מציינים את רוב הדברים שציינת לעיל.

 

[שיר ורד]

הציבור יכול לעמוד בדרישות הללו

אני לא יודע כמה זה רלוונטי בשלב זה
אבל אשמח לבדוק אם יש אפשרות להעביר את הצעותיך. ואם יש מקום לשינויים. כמו כן בכל חוק שנחקק צריך שיהיה בגדר של "גזרה שהציבור יכול לעמוד בה" יש לציין כי מעסיקים גדולים במשק וכן משרדי ממשלה מציינים את רוב הדברים שציינת לעיל.

הציבור יכול לעמוד בדרישות הללו
ברגע שאתה מחייב את המעסיק להוציא תלוש שכר מסודר, הוא כנראה יצטרך להשתמש בתוכנה המיועדת לכך (בין אם באופן אישי ובין אם ע"י לשכת שרות). כפי שציינת, רוב ההצעות שלי כבר קיימות היום במרבית התוכנות להפקת תלושי שכר, כך שלא תהיה בעיה להפעיל זאת מיידית. אבל, בכל מקרה הצעתי שהמידע הנ"ל יצורף רק בעוד שנה, כך שכלל המעסיקים וספקי תוכנות השכר, יכלו לעמוד בגזרה. הנתון של צבירת ימי הבראה, לא מופיע עדיין בתלושי השכר של מרבית (או אולי אפילו כל) העובדים. גם צבירת ימי המחלה נעדרת מהתלושים של עובדים רבים, כולל בחברות גדולות.