לקראת חתימה על חוזה עבודה חדש

[foxMe]

לקראת חתימה על חוזה עבודה חדש../images/Emo53.gif

לקראת חתימה על חוזה עבודה חדש

שלום , אני לקראת עבודה חדשה בהיי טק בתפקיד פיתוח. ובפני חוזה עבודה עם כמה סעיפים שברצוני לברר את מהותם: 1. בחוזה כתוב -ביטוח מנהלים - הפרשה לתגמולים: 5% עובד, 5% מעביד, לא כולל הפרשת 8.33% לפיצויי פיטורין. המעביד טוען שאת ההפרשה לפיצויי פיטורין זה עניין של החברה אך ומתי היא מפרישה את הכסף ושברור שאם אפוטר חלילה אקבל פיצוי כפי שמצוין בחוק. השאלה: האם יש חיסרון בכך שסכום הפיצויים אינו מופרש ישרות לפוליסת ביטוח מנהלים? 2. בחוזה כתוב - היקף משראה מלאה הינו 50 שעות שבועיות. השאלה: מה התוקף של סעיף זה על פי חוק? תודה.

 

[שיר ורד]

תשובות

לקראת חתימה על חוזה עבודה חדש

שלום , אני לקראת עבודה חדשה בהיי טק בתפקיד פיתוח. ובפני חוזה עבודה עם כמה סעיפים שברצוני לברר את מהותם: 1. בחוזה כתוב -ביטוח מנהלים - הפרשה לתגמולים: 5% עובד, 5% מעביד, לא כולל הפרשת 8.33% לפיצויי פיטורין. המעביד טוען שאת ההפרשה לפיצויי פיטורין זה עניין של החברה אך ומתי היא מפרישה את הכסף ושברור שאם אפוטר חלילה אקבל פיצוי כפי שמצוין בחוק. השאלה: האם יש חיסרון בכך שסכום הפיצויים אינו מופרש ישרות לפוליסת ביטוח מנהלים? 2. בחוזה כתוב - היקף משראה מלאה הינו 50 שעות שבועיות. השאלה: מה התוקף של סעיף זה על פי חוק? תודה.

תשובות
1. המשמעות של זה שאין הפרשה לפצויים היא קודם כל, שאם תתפטר בתתנאים שאינם מזכים בפצויים לא תקבל חלק זה. כמו-כן, כאשר תפוטר תוכל לקבל את הפצויים המזומן בלבד ולא תוכל להכניס אותם לפוליסת הביטוח או לקרן פנסיה ולצבור זכויות לגיל פרישה. מסיבה זו, הפצויים העודפים על תקרת הפטור ממס (כיום על שווי שכר חודשי העולה על 9890 ש"ח) יהיו חייבים במס מיידית ולא ניתן יהיה להעבירם לאפיק פנסיוני בפטור ממס. 2. הסעיף לא תקף. החוק (למעשה צו הרחבה) קובע שמשרה מלאה היא של 43 שעות בלבד. אבל אם המעביד ישתמש בסעיף, לחישובים שונים (למשל לגבי שעות נוספות) , חישוב השכר לשעה, חיושב חלקיות משרה אם תעבוד פחות שעות וכו,) תצטרך לתבוע אותו בבית הדין לפעול בהתאם לחוק ולא על פי החוזה.

 

[foxMe]

המשך...

תשובות
1. המשמעות של זה שאין הפרשה לפצויים היא קודם כל, שאם תתפטר בתתנאים שאינם מזכים בפצויים לא תקבל חלק זה. כמו-כן, כאשר תפוטר תוכל לקבל את הפצויים המזומן בלבד ולא תוכל להכניס אותם לפוליסת הביטוח או לקרן פנסיה ולצבור זכויות לגיל פרישה. מסיבה זו, הפצויים העודפים על תקרת הפטור ממס (כיום על שווי שכר חודשי העולה על 9890 ש"ח) יהיו חייבים במס מיידית ולא ניתן יהיה להעבירם לאפיק פנסיוני בפטור ממס. 2. הסעיף לא תקף. החוק (למעשה צו הרחבה) קובע שמשרה מלאה היא של 43 שעות בלבד. אבל אם המעביד ישתמש בסעיף, לחישובים שונים (למשל לגבי שעות נוספות) , חישוב השכר לשעה, חיושב חלקיות משרה אם תעבוד פחות שעות וכו,) תצטרך לתבוע אותו בבית הדין לפעול בהתאם לחוק ולא על פי החוזה.

המשך...
לגבי סעיף 1. לא כל כך ברור לי העניין של להכניך את הפיצויים לפוליסת הביטוח. הרי אם אני מקבלת פיתויים זה מזומן ביד ופטור ממס. לגבי סעיף 2. בעיקרון השכר הינו גלובלי והובהר לי שעל פי רוח הדברים לא יקוזז משכרי עבור חוסר בשעות. שזה בעצם בהותו של שכר גלובלי. אבל באמת חשוב לי לדעת איפה זה יכול לפגוע בי?

 

[שיר ורד]

תגובות

המשך...
לגבי סעיף 1. לא כל כך ברור לי העניין של להכניך את הפיצויים לפוליסת הביטוח. הרי אם אני מקבלת פיתויים זה מזומן ביד ופטור ממס. לגבי סעיף 2. בעיקרון השכר הינו גלובלי והובהר לי שעל פי רוח הדברים לא יקוזז משכרי עבור חוסר בשעות. שזה בעצם בהותו של שכר גלובלי. אבל באמת חשוב לי לדעת איפה זה יכול לפגוע בי?

תגובות
1. זו טעות שעושים עובדים רבים. עדיף לשמור את כספי הפצויים בפוליסת הביטוח או קרן הפנסיה עבור גיל שיבה מאשר להשתמש בה בשותף ישנם כמובן מקרים חריגים (חולים סופניים, או כאלו שכל פי ההסטוריה המשפחתית לא יגיעו לגיל פרישה), אבל לגבי רוב העובדים, אם הם לא רוצים להתבזות בזקנותם שיתחילו לחסוף לכך בצעירותם והמכשיר לכך הוא קרן פנסיה או ביטוח מנהלים . 2 המושג שכר גלובאלי, הוא לא חד משמעי, ברוב המקרים הכוונה היא שהעובד לא יקבל תשלום בגין שעות נוספות, אך אם הוא מחסיר כן מורידים משכרו. אחרת מה ימנע ממך לבוא ל 10 שעות עבודה בשבוע או בחודש ולקבל שכר מלא.

 

[שיר ורד]

דוגמא לפגיעה אפשרית ומיידית

המשך...
לגבי סעיף 1. לא כל כך ברור לי העניין של להכניך את הפיצויים לפוליסת הביטוח. הרי אם אני מקבלת פיתויים זה מזומן ביד ופטור ממס. לגבי סעיף 2. בעיקרון השכר הינו גלובלי והובהר לי שעל פי רוח הדברים לא יקוזז משכרי עבור חוסר בשעות. שזה בעצם בהותו של שכר גלובלי. אבל באמת חשוב לי לדעת איפה זה יכול לפגוע בי?

דוגמא לפגיעה אפשרית ומיידית
התחלת לעבוד ב-16 לחודש נובמבר. עבדת סך הכל 100.5 שעות, שזה מה שהיית צריך לעבוד על פי חישוב משרה מלאה, ולקבל חצי מהשכר המלא. בחודש יש 21 ימי עבודה ולכן לפי חישוב של המעסיק , יש בחודש זה 210 שעות עבודה. השכר הגלובאלי שלך יחולק ל 210 ויוכפל ב-100.5, אתה תפסיד 5% מהשכר שהיית אמור לקבל.