לעו"ד מירה בל גזית שלום!

[פנטזי1]

לעו"ד מירה בל גזית שלום!

לעו"ד מירה בל גזית שלום!
ביתי עבדה כחודשיים והתפטרה היא הודיעה למעסיק יומיים קודם בע"פ על עזיבתה המעסיק מסרב לשלם לה ונשאר חייב לה 2 משכורות(הוא אף פעם לא משלם משכורת בזמן ולכן נותרה גם משכורת של חודש קודם.)לאחר מםפר פניות אליו הן בעP והן בכתב הגשנו תביעה לבית הדין לעבודה וכן תלונה למשרד התמ"ת ונקבע כבר תאריך לדיון מהיר בבית המשפט.לאחר שהוא קיבלאת כתב התביעה פנה אלינו העו"ד שלו ואמר שהםמעונינם להגיע לפשרה מחוץ לכותלי בית המשפט.שאלתי אליך היא מהי פשרה הוגנת מבחינתנו הרי מדובר בשכר עבודה וכמובן הלנת שכר של 4 חודשים ,מתי כדאי להגיע לפשרה ומתי לפנות בכל זאת לבית המשפט? תודה

 

[פנטזי1]

תוספת לשאלה

לעו"ד מירה בל גזית שלום!
ביתי עבדה כחודשיים והתפטרה היא הודיעה למעסיק יומיים קודם בע"פ על עזיבתה המעסיק מסרב לשלם לה ונשאר חייב לה 2 משכורות(הוא אף פעם לא משלם משכורת בזמן ולכן נותרה גם משכורת של חודש קודם.)לאחר מםפר פניות אליו הן בעP והן בכתב הגשנו תביעה לבית הדין לעבודה וכן תלונה למשרד התמ"ת ונקבע כבר תאריך לדיון מהיר בבית המשפט.לאחר שהוא קיבלאת כתב התביעה פנה אלינו העו"ד שלו ואמר שהםמעונינם להגיע לפשרה מחוץ לכותלי בית המשפט.שאלתי אליך היא מהי פשרה הוגנת מבחינתנו הרי מדובר בשכר עבודה וכמובן הלנת שכר של 4 חודשים ,מתי כדאי להגיע לפשרה ומתי לפנות בכל זאת לבית המשפט? תודה

תוספת לשאלה
נאמר בהרבה הזדמנויות שבית המשפט לא פוסק בדרך כלל הלנת שכר האם זה נכון?ומה ההגיון בזה כי הרי זה מעודד את המעסיקים לא לשלם בזמן כי אין עונש מרתיע.אודה לך אם תתיחסי לשאלותי כדי שאדע איך להתיחס להצעותיו של העו"ד של המעסיק.

 

[פנטזי1]

השאלה ברחה כבר לעמוד אחר

תוספת לשאלה
נאמר בהרבה הזדמנויות שבית המשפט לא פוסק בדרך כלל הלנת שכר האם זה נכון?ומה ההגיון בזה כי הרי זה מעודד את המעסיקים לא לשלם בזמן כי אין עונש מרתיע.אודה לך אם תתיחסי לשאלותי כדי שאדע איך להתיחס להצעותיו של העו"ד של המעסיק.

השאלה ברחה כבר לעמוד אחר
אולי אפשר לקבל תשובה?זה חשוב לי

 

[ים גז]

אין טעם להתפשר אם אין למעביד טענה

השאלה ברחה כבר לעמוד אחר
אולי אפשר לקבל תשובה?זה חשוב לי

אין טעם להתפשר אם אין למעביד טענה
טובה להתגונן בה אלא אם הפשרה היא מלוא זכויותייך. לעניין ההלנה תטעני במידה וזה אכן כך שאין שום טעויות כנות שאין כל חילוקי דיעות לגבי השכר שדרשת ולמעביד היה ועוד יש שליטה מלאה על תשלומו תצייני שהמעביד לא שילם את השכר תוך זלזול מחפיר ואולי תזכי גם בהלנה מלאה או חלקית

 

[מירה בל גזית]

תשובה

תוספת לשאלה
נאמר בהרבה הזדמנויות שבית המשפט לא פוסק בדרך כלל הלנת שכר האם זה נכון?ומה ההגיון בזה כי הרי זה מעודד את המעסיקים לא לשלם בזמן כי אין עונש מרתיע.אודה לך אם תתיחסי לשאלותי כדי שאדע איך להתיחס להצעותיו של העו"ד של המעסיק.

תשובה
הצעת פשרה הוגנת במקרה כזה תהיה כל הצעה החל מסכום בגובה שכר העבודה שהיה אמור להיות משולם. במשא ומתן לפשרה בד"כ לא מכניסים לחישוב את פיצויי ההלנה, אך זו לא סיבה לא לנסות ולדרוש אותם בתחילת המו"מ, ולראות כיצד יגיב הצד השני. ההחלטה בדבר פסיקת הלנת שכר נתונה לשיקול דעתם של השופטים. ישנם שופטים מחמירים יותר, שפוסקים פיצויי הלנה מלאים, וישנם שופטים שפוסקים פיצויי הלנה חלקיים או כלל לא (כלומר, רק הצמדה וריבית). כך או כך, השופטים בודקים כל מקרה לגופו, ובעיקר מייחסים חשיבות לסבירות הסבר (אם קיים כזה) שנותן המעביד לאי התשלום במועד. לא אוכל לייעץ לך האם להעדיף פשרה על משפט ופס"ד, כי ההחלטה צריכה להיות שלך בלבד. אני מקווה שנתתי לך מידע שיוכל לסייע בהחלטה. בכל מקרה, הייתי מציעה לך לנסות ולנהל מו"מ לפשרה עם הצד השני, ולראות בהתאם לסכום שמוצע לך, האם עדיף לקבל אותו או להמשיך בהליך המשפטי. המו"מ במסגרת הניסיון להגיע לפשרה חסוי, ואסור לצד השני (וגם לך) להתייחס אליו או אל דברים שנאמרו במהלכו במסגרת המשפט.

 

[ים גז]

בכל מקרה תחכי ותלמדי את כתב ההגנה

תשובה
הצעת פשרה הוגנת במקרה כזה תהיה כל הצעה החל מסכום בגובה שכר העבודה שהיה אמור להיות משולם. במשא ומתן לפשרה בד"כ לא מכניסים לחישוב את פיצויי ההלנה, אך זו לא סיבה לא לנסות ולדרוש אותם בתחילת המו"מ, ולראות כיצד יגיב הצד השני. ההחלטה בדבר פסיקת הלנת שכר נתונה לשיקול דעתם של השופטים. ישנם שופטים מחמירים יותר, שפוסקים פיצויי הלנה מלאים, וישנם שופטים שפוסקים פיצויי הלנה חלקיים או כלל לא (כלומר, רק הצמדה וריבית). כך או כך, השופטים בודקים כל מקרה לגופו, ובעיקר מייחסים חשיבות לסבירות הסבר (אם קיים כזה) שנותן המעביד לאי התשלום במועד. לא אוכל לייעץ לך האם להעדיף פשרה על משפט ופס"ד, כי ההחלטה צריכה להיות שלך בלבד. אני מקווה שנתתי לך מידע שיוכל לסייע בהחלטה. בכל מקרה, הייתי מציעה לך לנסות ולנהל מו"מ לפשרה עם הצד השני, ולראות בהתאם לסכום שמוצע לך, האם עדיף לקבל אותו או להמשיך בהליך המשפטי. המו"מ במסגרת הניסיון להגיע לפשרה חסוי, ואסור לצד השני (וגם לך) להתייחס אליו או אל דברים שנאמרו במהלכו במסגרת המשפט.

בכל מקרה תחכי ותלמדי את כתב ההגנה
שהוא יגיש ואז תדעי את סיכוייך וסיכונייך במידה ויש משהו מאחריו טענותיו

 

[פנטזי1]

תודה

תשובה
הצעת פשרה הוגנת במקרה כזה תהיה כל הצעה החל מסכום בגובה שכר העבודה שהיה אמור להיות משולם. במשא ומתן לפשרה בד"כ לא מכניסים לחישוב את פיצויי ההלנה, אך זו לא סיבה לא לנסות ולדרוש אותם בתחילת המו"מ, ולראות כיצד יגיב הצד השני. ההחלטה בדבר פסיקת הלנת שכר נתונה לשיקול דעתם של השופטים. ישנם שופטים מחמירים יותר, שפוסקים פיצויי הלנה מלאים, וישנם שופטים שפוסקים פיצויי הלנה חלקיים או כלל לא (כלומר, רק הצמדה וריבית). כך או כך, השופטים בודקים כל מקרה לגופו, ובעיקר מייחסים חשיבות לסבירות הסבר (אם קיים כזה) שנותן המעביד לאי התשלום במועד. לא אוכל לייעץ לך האם להעדיף פשרה על משפט ופס"ד, כי ההחלטה צריכה להיות שלך בלבד. אני מקווה שנתתי לך מידע שיוכל לסייע בהחלטה. בכל מקרה, הייתי מציעה לך לנסות ולנהל מו"מ לפשרה עם הצד השני, ולראות בהתאם לסכום שמוצע לך, האם עדיף לקבל אותו או להמשיך בהליך המשפטי. המו"מ במסגרת הניסיון להגיע לפשרה חסוי, ואסור לצד השני (וגם לך) להתייחס אליו או אל דברים שנאמרו במהלכו במסגרת המשפט.

תודה