למי לפנות?

מצב
הנושא נעול.

untitle

New member
למי לפנות?

למי לפנות?
שלום, זה סיפור קצת ארוך... אבל: אני עובדתי בסופר-מארקט ( נקרא לו "X") ומשיהו מבחוץ קנה את המחקלה שבה עבדתי - וכתוצאה מכך חילקו לנו מכתבי פיטורין מ X והחתימו אותנו על טופס 101 - בשביל המנהל החדש. ב - X עבדתי 8 חודשים - ולא נתנו לנו התראה מוקדמת על פיטורין - האם הם חייבים לשלם לי את דמי ההתראה שלא שלימו? כי הבנתי שעפ"י חוק - על שחצי שנה הראשונה צריכים להתריע על יום לכל חודש עבודה ומהחודש השביעי יומיים וחצי. אז יוצא לי 11 ימים. האם הם צריכים לשלם לי גם על ימי חופה שלא לקחתי ודמי הבראה? המנהל החדש לא נותן לנו לצאת להפסקות בזמן המשמרת - המשמרת היא בין 8-10 שעות. הבנתי שעפ"י חוק אחרי 6 שעות עבודה מגיע לעובד 3/4 שעה מהם - חצי שעה רצופה.... מה עלי לעשות? למי לפנות? תודה
 

שיר ורד

New member
שאלות הבהרה

למי לפנות?
שלום, זה סיפור קצת ארוך... אבל: אני עובדתי בסופר-מארקט ( נקרא לו "X") ומשיהו מבחוץ קנה את המחקלה שבה עבדתי - וכתוצאה מכך חילקו לנו מכתבי פיטורין מ X והחתימו אותנו על טופס 101 - בשביל המנהל החדש. ב - X עבדתי 8 חודשים - ולא נתנו לנו התראה מוקדמת על פיטורין - האם הם חייבים לשלם לי את דמי ההתראה שלא שלימו? כי הבנתי שעפ"י חוק - על שחצי שנה הראשונה צריכים להתריע על יום לכל חודש עבודה ומהחודש השביעי יומיים וחצי. אז יוצא לי 11 ימים. האם הם צריכים לשלם לי גם על ימי חופה שלא לקחתי ודמי הבראה? המנהל החדש לא נותן לנו לצאת להפסקות בזמן המשמרת - המשמרת היא בין 8-10 שעות. הבנתי שעפ"י חוק אחרי 6 שעות עבודה מגיע לעובד 3/4 שעה מהם - חצי שעה רצופה.... מה עלי לעשות? למי לפנות? תודה
שאלות הבהרה
מתי קבלתם את מכתבי הפיטורים ומתי הפיטורים נכנסים לתוקף. האם קבלתם משכורת חודשית או לפי שעות. המעסיק הקודם צריך לשלם לך פדיון חופשה ויתרת דמי הבראה, אלא אם כן, קבלתם מכתב התחיבות מהמעסיק החדש לשמור על הותק והצבירה שלכם לגבי ימי חופשה ודמי הבראה. בקשר להפסקות תפני למנהל ותדרשי לקבל הפסקות לפי החוק.
 

untitle

New member
תשובה

שאלות הבהרה
מתי קבלתם את מכתבי הפיטורים ומתי הפיטורים נכנסים לתוקף. האם קבלתם משכורת חודשית או לפי שעות. המעסיק הקודם צריך לשלם לך פדיון חופשה ויתרת דמי הבראה, אלא אם כן, קבלתם מכתב התחיבות מהמעסיק החדש לשמור על הותק והצבירה שלכם לגבי ימי חופשה ודמי הבראה. בקשר להפסקות תפני למנהל ותדרשי לקבל הפסקות לפי החוק.
תשובה
את מכתבי הפיטורים קיבלנו ב-27/11/05 וכתוב שם שהחל מה-30/11 אנחנו מפוטרים. קיבלנו משכורת לפי שעות (לא גלובלית). והמהנל החדש עדיין לא הביא לנו חוזה עבודה. ולגבי ההפסקות המנהל אומר - מי שלא מתאים לו שאין הפסקות יכול להתפטר..... - אז הבנתי שזה חסר טעם לדבר איתו...... אם אני חולה כרונית - אני יכולה לתבוע אותו על זה שהוא פוגע בי בבריאות בזה שהוא לא מוציא אותי להפסקת צהריים?
 

שיר ורד

New member
תשובות

תשובה
את מכתבי הפיטורים קיבלנו ב-27/11/05 וכתוב שם שהחל מה-30/11 אנחנו מפוטרים. קיבלנו משכורת לפי שעות (לא גלובלית). והמהנל החדש עדיין לא הביא לנו חוזה עבודה. ולגבי ההפסקות המנהל אומר - מי שלא מתאים לו שאין הפסקות יכול להתפטר..... - אז הבנתי שזה חסר טעם לדבר איתו...... אם אני חולה כרונית - אני יכולה לתבוע אותו על זה שהוא פוגע בי בבריאות בזה שהוא לא מוציא אותי להפסקת צהריים?
תשובות
לפי מה שאת מתארת קבלתם התראה מוקדמת של 4 ימים. לפי הותק שלך (8 חודשים) ושיטת תשלום השכר מגיעה לך הודעה מוקדמת של 8 ימים. כלומר המעסיק צריך לשלם לך פצוי בגין הודעה מוקדמת מ1/12 עד ל 4/12. במקרה הזה, שהוצע לך המשך עבודה במקום אחר ברצף , יתכן והוא יצליח להתחמק מתשלום בגין הימים הללו גם אם תתבעי אותו למשפט, בטענה שלא מגיע לך כפל תשלום , גם המשך עבודה אצל המעסיק החדש וגם תשלום בגין הודעה מוקדמת. מאחר ומדובר על 2-3 ימי עבודה, לא זה העניין העיקרי שצריך לטפל בו. בכל מקרה, מגיע לך פצויי פיטורים פדיון חופשה ויתרת דמי הבראה הממעסיק הקודם. לגבי החובה לתת הפסקות , ישנה/היתה תקנה שפוטרת את המעסיק מחובה זו, אם לא מדובר בעבדות כפים. אם את חולה כרונית וחייבת לקבל הפסקות, תביאי אישור רפואי המחייב את המעסיק לתת לך הפסקות קצובות כל x שעות.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה