gili111111
New member
למירה בנושא השעייה או לא ../images/Emo35.gif
למירה בנושא השעייה או לא
שלום רב, אני עובדת בחברה ציבורית בירושלים מזה 13 שנים. לאחרונה שלא באשמתי יצא ריב ביני לבין הפקידה הזמנית שעובדת ביננו והיא השליכה עלי חפץ וקיללה. אני הייתי נסערת מאד ופניתי עם הבעייה הזאת למשרד הראשי בת"א ולכוח אדם וביקשתי בירור - אי אפשר לעבוד עם אדם אלים במשרד. אני מדגישה שאני יזמתי את הפגישה בת"א עם מנהלים שם וכוח אדם. אני מאמינה בצדקתי הם ראו את תיקי האישי הנקי ולכן לא הרגשתי שאני צריכה לפחד לעמוד על זכויותי. הם מצידם שלחו לי מכתב עוד באותו היום להישאר בהשעייה יום אחד בלבד בבית ע"מ שירגעו הרוחות ולאחר מכן לבוא לפגישה בתל אביב. נשארתי יום אחד בבית, ולאחר מכן היתה הפגישה. לאחר פגישת הבירור הם ביקשו ממני לחזור הביתה והם יודיעו לי מה לעשות. מאז כול יום היו מתקשרים אלי והיו אומרים : אל תדאגי , זה בטיפול תשארי עוד יום וכך מידי יום במשך שבוע ימים. ואז התקשרו ואמרו לי שאני יכולה לחזור לעבודה בעוד יומיים אבל יום לפני כן התקשרו ואמרו תשארי עוד יום כי לא סיימנו לטפל בעניין וגם שהם צריכים להוציא לי מכתב בעניין. אחרי שסוף סוף הם טיפלו בעניין והמכתב היה מוכן הם הודיעו לי שאני יכולה לחזור לעבודה. הם החזירו גם אותי וגם את העובדת השנייה לעבודה. כדי לסבר אוזן בלבד - אני קבלתי מכתב אזהרה לא להשתמש במילים לא יפות ולא לקלל והעובדת השנייה קבלה מכתב אזהרה לא להשתמש יותר באלימות. מכתבים כאלו תמוהים, בתכלס כלום לא נעשה נראה לי שהם רק שמרו לעצמם מקום לפטר אותנו מתי שיבוא להם. שום שינוי ארגוני ושום כלום אבל לא על זה אני שואלת. טוב , עכשיו אני מקבלת משכורת מקוצצת משכר כל ימי העבודה שלא הייתי. והסכום משמעותי לי. ברצוני לדעת האם זה חוקי הדבר? האם הם יכולים להלין את שכרי כך? לפני שאני פועלת ובכדי שזה לא יפעל לרעתי (מנסיוני הקודם) ברצוני לדעת האם הם יכולים לקצץ בשכרי על הימים שישבתי בבית לבקשתם. אגב - פניתי לועד שלנו בשאלה והם ענו לי זה מה יש , תגידי תודה וכו' בנוסח הזה. אני מאד זקוקה לתשובה תודה רבה גילי
למירה בנושא השעייה או לא
שלום רב, אני עובדת בחברה ציבורית בירושלים מזה 13 שנים. לאחרונה שלא באשמתי יצא ריב ביני לבין הפקידה הזמנית שעובדת ביננו והיא השליכה עלי חפץ וקיללה. אני הייתי נסערת מאד ופניתי עם הבעייה הזאת למשרד הראשי בת"א ולכוח אדם וביקשתי בירור - אי אפשר לעבוד עם אדם אלים במשרד. אני מדגישה שאני יזמתי את הפגישה בת"א עם מנהלים שם וכוח אדם. אני מאמינה בצדקתי הם ראו את תיקי האישי הנקי ולכן לא הרגשתי שאני צריכה לפחד לעמוד על זכויותי. הם מצידם שלחו לי מכתב עוד באותו היום להישאר בהשעייה יום אחד בלבד בבית ע"מ שירגעו הרוחות ולאחר מכן לבוא לפגישה בתל אביב. נשארתי יום אחד בבית, ולאחר מכן היתה הפגישה. לאחר פגישת הבירור הם ביקשו ממני לחזור הביתה והם יודיעו לי מה לעשות. מאז כול יום היו מתקשרים אלי והיו אומרים : אל תדאגי , זה בטיפול תשארי עוד יום וכך מידי יום במשך שבוע ימים. ואז התקשרו ואמרו לי שאני יכולה לחזור לעבודה בעוד יומיים אבל יום לפני כן התקשרו ואמרו תשארי עוד יום כי לא סיימנו לטפל בעניין וגם שהם צריכים להוציא לי מכתב בעניין. אחרי שסוף סוף הם טיפלו בעניין והמכתב היה מוכן הם הודיעו לי שאני יכולה לחזור לעבודה. הם החזירו גם אותי וגם את העובדת השנייה לעבודה. כדי לסבר אוזן בלבד - אני קבלתי מכתב אזהרה לא להשתמש במילים לא יפות ולא לקלל והעובדת השנייה קבלה מכתב אזהרה לא להשתמש יותר באלימות. מכתבים כאלו תמוהים, בתכלס כלום לא נעשה נראה לי שהם רק שמרו לעצמם מקום לפטר אותנו מתי שיבוא להם. שום שינוי ארגוני ושום כלום אבל לא על זה אני שואלת. טוב , עכשיו אני מקבלת משכורת מקוצצת משכר כל ימי העבודה שלא הייתי. והסכום משמעותי לי. ברצוני לדעת האם זה חוקי הדבר? האם הם יכולים להלין את שכרי כך? לפני שאני פועלת ובכדי שזה לא יפעל לרעתי (מנסיוני הקודם) ברצוני לדעת האם הם יכולים לקצץ בשכרי על הימים שישבתי בבית לבקשתם. אגב - פניתי לועד שלנו בשאלה והם ענו לי זה מה יש , תגידי תודה וכו' בנוסח הזה. אני מאד זקוקה לתשובה תודה רבה גילי