ללא חוזה

מצב
הנושא נעול.
ללא חוזה

ללא חוזה
התקבלתי לעבודה, ולא ניתן לי הסכם בעקבות סרוב של המעביד. הובטחה לי עלייה בשכר לאחר תקופה מסויים, שאותה עברתי. הוא מסרב לעלות לי את השכר. האם ניתן לעשות משהו? האם ניתן לתבוע בבית דין לעבודה??
 

שיר ורד

New member
כן

ללא חוזה
התקבלתי לעבודה, ולא ניתן לי הסכם בעקבות סרוב של המעביד. הובטחה לי עלייה בשכר לאחר תקופה מסויים, שאותה עברתי. הוא מסרב לעלות לי את השכר. האם ניתן לעשות משהו? האם ניתן לתבוע בבית דין לעבודה??
כן
ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה. א. מכתב מהמעביד על תנאי העסקה שהיה צריך להנתן תוך 30 יום מתחילת העסקה. ב. לקיית את ההבטחה להעלאת שכר. לגבי ב, המעביד יכול להתכחש לקיומה של אבטחה שניתנה בעל פה, אך גם יכול למלא את האבטחה על ידי תוספת שכר סמלית.
 
ומה קורה אם אינו רוצה לתת העלאה

כן
ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה. א. מכתב מהמעביד על תנאי העסקה שהיה צריך להנתן תוך 30 יום מתחילת העסקה. ב. לקיית את ההבטחה להעלאת שכר. לגבי ב, המעביד יכול להתכחש לקיומה של אבטחה שניתנה בעל פה, אך גם יכול למלא את האבטחה על ידי תוספת שכר סמלית.
ומה קורה אם אינו רוצה לתת העלאה
סימלית? וכיצד מוגדרת העלה סימלית? ושאלה נוספת: כמה עולה לשכור את שרותיו של עורך-דין במקרה כזה? (זה ישתלם לי בכלל??)
 

שיר ורד

New member
העלאה סימלית יכולה להיות

ומה קורה אם אינו רוצה לתת העלאה
סימלית? וכיצד מוגדרת העלה סימלית? ושאלה נוספת: כמה עולה לשכור את שרותיו של עורך-דין במקרה כזה? (זה ישתלם לי בכלל??)
העלאה סימלית יכולה להיות
10 אגורות לשעה או 10 שקלים במשכורת חודשית. במקרה כזה, יותר זול לחפש מקום עבודה אחר עם שכר גבוה יותר ולהתפטר.
 
../images/Emo92.gif

העלאה סימלית יכולה להיות
10 אגורות לשעה או 10 שקלים במשכורת חודשית. במקרה כזה, יותר זול לחפש מקום עבודה אחר עם שכר גבוה יותר ולהתפטר.

סתם לא רוצה שההודעה שלי תעלם ....
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה