לכל החברים המלומדים, שאלה קצרה

[301076]

לכל החברים המלומדים, שאלה קצרה

לכל החברים המלומדים, שאלה קצרה
האם מותר לחייב את עובד שפוטר, לקחת את יתרת חופשתו, בפרק הזמן של תקופת ההודעה המוקדמת? כלומר- אם המעביד מחויב בחודש הודעה מוקדמת, האם לאחר הנתן העבודה ובהנתן יתרת 10 ימי חופשה, האם הוא יכול להכריח את העובד לקחתם בתוך תקופת החודש?

 

[שיר ורד]

הנושא נתון במחלוקת

לכל החברים המלומדים, שאלה קצרה
האם מותר לחייב את עובד שפוטר, לקחת את יתרת חופשתו, בפרק הזמן של תקופת ההודעה המוקדמת? כלומר- אם המעביד מחויב בחודש הודעה מוקדמת, האם לאחר הנתן העבודה ובהנתן יתרת 10 ימי חופשה, האם הוא יכול להכריח את העובד לקחתם בתוך תקופת החודש?

הנושא נתון במחלוקת
החוק אוסר לחייב את העובד לקחת חופשה אם יתרת תקופת ההודעה המוקדמת בניכוי תקופת החופשה תהיה קטנה מ 14 יום. מעבר לכך, נקבע בפסיקה שבתקופת ההודעה המוקדמת של עובדת אין לכפות עליה יציאה לחופשה. הבעיה היא שבמשפט שבו נקבע התקדים, תקופת ההודעה המוקדמת היתה קטנה מ 14 יום. פסיקה הפוכה קיימת לגבי תקופת הודעה מוקדמת המוגדרת בחוזה עבודה או הסכם קיבוצי הארוכה מזו המוגדרת בחוק, במקרים אלו נפסק כי מותר להוציא עובד לחופשה על חשבון תקופת ההודעה המוקדמת הנוספת.

 

[301076]

המון תודה על התשובה המהירה

הנושא נתון במחלוקת
החוק אוסר לחייב את העובד לקחת חופשה אם יתרת תקופת ההודעה המוקדמת בניכוי תקופת החופשה תהיה קטנה מ 14 יום. מעבר לכך, נקבע בפסיקה שבתקופת ההודעה המוקדמת של עובדת אין לכפות עליה יציאה לחופשה. הבעיה היא שבמשפט שבו נקבע התקדים, תקופת ההודעה המוקדמת היתה קטנה מ 14 יום. פסיקה הפוכה קיימת לגבי תקופת הודעה מוקדמת המוגדרת בחוזה עבודה או הסכם קיבוצי הארוכה מזו המוגדרת בחוק, במקרים אלו נפסק כי מותר להוציא עובד לחופשה על חשבון תקופת ההודעה המוקדמת הנוספת.

המון תודה על התשובה המהירה
והמפורטת. במקרה הספיציפי מדובר על תקופת הודעה מוקדמת של חמישה ימי עבודה ויתרת חופשה של ארבעה ימים. בשיחה עם המעסיק הוא שלל את טענתי כי אינו יכול להכריח אותי לנצל את ימי החופשה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת. האם תוכלי בבקשה לצרף קישור בו ביסוס הדברים - החוק והפסיקה הרלוונטית, או לחלופין להפנות אל הכתובים בכדי שאוכל לדרוש את המגיע לי.

 

[301076]

סליחה על הטעות במגדר?

המון תודה על התשובה המהירה
והמפורטת. במקרה הספיציפי מדובר על תקופת הודעה מוקדמת של חמישה ימי עבודה ויתרת חופשה של ארבעה ימים. בשיחה עם המעסיק הוא שלל את טענתי כי אינו יכול להכריח אותי לנצל את ימי החופשה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת. האם תוכלי בבקשה לצרף קישור בו ביסוס הדברים - החוק והפסיקה הרלוונטית, או לחלופין להפנות אל הכתובים בכדי שאוכל לדרוש את המגיע לי.

סליחה על הטעות במגדר?

 

[שיר ורד]

סעיף 5 (א) (7) בחוק חופשה שנתית

המון תודה על התשובה המהירה
והמפורטת. במקרה הספיציפי מדובר על תקופת הודעה מוקדמת של חמישה ימי עבודה ויתרת חופשה של ארבעה ימים. בשיחה עם המעסיק הוא שלל את טענתי כי אינו יכול להכריח אותי לנצל את ימי החופשה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת. האם תוכלי בבקשה לצרף קישור בו ביסוס הדברים - החוק והפסיקה הרלוונטית, או לחלופין להפנות אל הכתובים בכדי שאוכל לדרוש את המגיע לי.

סעיף 5 (א) (7) בחוק חופשה שנתית
שים לב שבסעיף הנ"ל מצוין תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים (ולא מוזכרת המלה התפטרות) . לכן לפי ניסוח החוק , לגבי עובד שהתפטר המעביד כן רשאי לחפוף את מלוא תקופת ההודעה המקודמת עם החופשה. אני לא מכיר פסיקות תקדימיות (ארצי , עליון) בנושא זה לגבי עובד שהתפטר.

 

[301076]

תודה רבה. מדובר במקרה של פיטורין

סעיף 5 (א) (7) בחוק חופשה שנתית
שים לב שבסעיף הנ"ל מצוין תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים (ולא מוזכרת המלה התפטרות) . לכן לפי ניסוח החוק , לגבי עובד שהתפטר המעביד כן רשאי לחפוף את מלוא תקופת ההודעה המקודמת עם החופשה. אני לא מכיר פסיקות תקדימיות (ארצי , עליון) בנושא זה לגבי עובד שהתפטר.

תודה רבה. מדובר במקרה של פיטורין
ולא של התפטרות. ולכן הקישור הנ"ל מכסה את העניין. המון תודה. והרשה לי להביע הערכתי על כל פעילותך פה בפורום.

 

[301076]

שיר ורד, מאיפה הידע הכ"כ רחב בתחום?

תודה רבה. מדובר במקרה של פיטורין
ולא של התפטרות. ולכן הקישור הנ"ל מכסה את העניין. המון תודה. והרשה לי להביע הערכתי על כל פעילותך פה בפורום.

שיר ורד, מאיפה הידע הכ"כ רחב בתחום?