זה בעייתי.
אני נוטה להסכים עם שיר ורד אבל לא באופן חד משמעי. פסיקת בתי הדין קבעה כי המעסיק רשאי לקבוע פיצויי על עזיבה מוקדמת. בשפת העם: קנס על עזיבה מוקדמת. במקרים אלו, בדרך כלל נקבע סכום קבוע אשר אותו רשאי המעסיק לנכות משכר העובד במידה והעובד עוזב בטרם הסתיימה תקופת העסקה. לכן, אם היה נקבע שבמקרה בו תעזוב קודם ינוכה משכרך סך של 1,000 ש"ח, יתכן בהחלט שזה היה עומד במבחן בתי הדין. המקרה שלך שונה ממה שבדרך כלל נעשה ומעולם לא שמעתי עד כה על סוג כזה של "קנס". למעשה, המעסיק שלך רוצה להוריד את השכר רטרואקטיבית בגלל עזיבה מוקדמת. קשה לי לענות לך באופן חד משמעי כי כאמור, עדין לא נתקלתי במקרה כזה ולדעתי גם אין פסיקה שמתייחסת ממש למקרה כזה. בכל מקרה, אני נוטה לקבל את דעתו של שיר ורד שהורדה רטרואקטיבית בשכר היא אינה חוקית. לסיכום, רצוי לציין שדעתי או דעתו של שיר ורד לא ממש משנה ומה שחשוב היא דעתו של בית הדין. אם אכן תעזוב את העבודה מוקדם מהמסוכם ואם אכן יורד שכרך, תוכל לתבוע את המעסיק בבית הדין וכולי תקווה שבית הדין יחשוב כמונו. אם אכן תתבע, עדכן אותנו בתוצאות. בהצלחה.
