לגבי פיצויים לעובדת בRELOCATION

[sgms1]

לגבי פיצויים לעובדת בRELOCATION

לגבי פיצויים לעובדת בRELOCATION
שלום רב אני עובדת בחו"ל מטעם החברה. נמצא כאן כבר 4 שנים וחוששת כי החברה עומדת להסגר. אני חוששת לפיצויים. עבודתי היא במכירות והמשכורת היא בסיס + עמלות + הטבות מס לעובדים מחוץ למדינה. יש לי מספר שאלות: כיצד יחושבו הפיצויים שלי? מה יקרה אם החברה תיסגר? אם אקבל את הפיצויים האם אאלץ לשלם מס ואם כן באיזה גובה? תודה רבה מראש.

 

[שיר ורד]

תשובות

לגבי פיצויים לעובדת בRELOCATION
שלום רב אני עובדת בחו"ל מטעם החברה. נמצא כאן כבר 4 שנים וחוששת כי החברה עומדת להסגר. אני חוששת לפיצויים. עבודתי היא במכירות והמשכורת היא בסיס + עמלות + הטבות מס לעובדים מחוץ למדינה. יש לי מספר שאלות: כיצד יחושבו הפיצויים שלי? מה יקרה אם החברה תיסגר? אם אקבל את הפיצויים האם אאלץ לשלם מס ואם כן באיזה גובה? תודה רבה מראש.

תשובות
הפצויים צריכים להיות על המשכורת + הבסיס. נראה לי שעל הטבות המס לא מגיעים פצויים כי הטבות המס הם תוספת לשכר שניתנת בהתקיים תנאי מסוים- העובד מבצע את עבודתו בחו"ל. אם החברה תסגר עליה לשלם פצויים לכל העובדים שהיא מפטרת. אך, אם החברה תפורק יש סיכוי סביר שהיא לא רק שלא תשלם לך פצויים, אלא גם לא תשלם את שכרך האחרון ואולי עוד מחויבויות שיש לה כלפיך (שכר דירה, רכב וכדומה) וכנראה גם לא תממן את חזרתך לארץ , כך שרצוי מאוד שיהיו לך מספיק מזומנים בשביל להסתדר ולחזור לארץ. במקרה כזה, מי שמשלם את התשלומים האחרונים (שכר+פצויים) הוא ביטוח לאומי , עד לתקרה ולא מכסה רכיבים מסוימים, כמו החזר הוצאות, דמי הבראה וכדומה. אני לא יודע האם הביטוח הלאומי יכסה גם עובדים שמועסקים ע"י חברה ישראלית בחו"ל. ההגיון אומר שאם אתם מפרישים כספים לביטוח הלאומי בישראל גם את תהיי מבוטחת, אחרת לא, אבל אני לא בטוח בכך. פצויים בגובה שכר אחרון * מספר שנות עבודה (עד לתקרת שכר של כ 10000 שח) פטורים ממס הכנסה, מעבר לכך חייבים במס השולי של העובד, אך ניתן לפרוש אותם לאחור או לפנים לתקופה של עד 4 שנים וכך להגיע למדרגות מס נמוכות יותר. הנ"ל לגבי תושב ישראל. לא ברור לי מה קורה למי שאיננו תושב ישראל, או שלא היה תושב ישראל במהלך עבודתו, אך חזר ונהיה תושב ישראל בעת קבלת הפצויים.

 

[sgms1]

תודה רבה על ההשקעה בתשובה.

תשובות
הפצויים צריכים להיות על המשכורת + הבסיס. נראה לי שעל הטבות המס לא מגיעים פצויים כי הטבות המס הם תוספת לשכר שניתנת בהתקיים תנאי מסוים- העובד מבצע את עבודתו בחו"ל. אם החברה תסגר עליה לשלם פצויים לכל העובדים שהיא מפטרת. אך, אם החברה תפורק יש סיכוי סביר שהיא לא רק שלא תשלם לך פצויים, אלא גם לא תשלם את שכרך האחרון ואולי עוד מחויבויות שיש לה כלפיך (שכר דירה, רכב וכדומה) וכנראה גם לא תממן את חזרתך לארץ , כך שרצוי מאוד שיהיו לך מספיק מזומנים בשביל להסתדר ולחזור לארץ. במקרה כזה, מי שמשלם את התשלומים האחרונים (שכר+פצויים) הוא ביטוח לאומי , עד לתקרה ולא מכסה רכיבים מסוימים, כמו החזר הוצאות, דמי הבראה וכדומה. אני לא יודע האם הביטוח הלאומי יכסה גם עובדים שמועסקים ע"י חברה ישראלית בחו"ל. ההגיון אומר שאם אתם מפרישים כספים לביטוח הלאומי בישראל גם את תהיי מבוטחת, אחרת לא, אבל אני לא בטוח בכך. פצויים בגובה שכר אחרון * מספר שנות עבודה (עד לתקרת שכר של כ 10000 שח) פטורים ממס הכנסה, מעבר לכך חייבים במס השולי של העובד, אך ניתן לפרוש אותם לאחור או לפנים לתקופה של עד 4 שנים וכך להגיע למדרגות מס נמוכות יותר. הנ"ל לגבי תושב ישראל. לא ברור לי מה קורה למי שאיננו תושב ישראל, או שלא היה תושב ישראל במהלך עבודתו, אך חזר ונהיה תושב ישראל בעת קבלת הפצויים.

תודה רבה על ההשקעה בתשובה.