לגבי חופשה מרוכזת והתראה מראש עליה-

מצב
הנושא נעול.
לגבי חופשה מרוכזת והתראה מראש עליה-

לגבי חופשה מרוכזת והתראה מראש עליה-
אם מעסיק הודיע ביום חמישי על חופשה מרוכזת של כל השבוע שמיד לאחר מכן (יום ראשון עד יום שבת). החופשה כמובן היית די בזבוז זמן מאחר ולא תכננתי כלום מפאת קוצר הזמן הבנתי שזה לא חוקי וראיתי שנכתב על זה פה בעבר. השאלה היא - מה קורה במקרה כזה ? המעסיק הוריד לי 5 ימי חופשה מה עושים עם זה? האם מדברים איתו שיוריד פחות נניח 3? למרות שגם זה לא בסדר.. מה עוד אפשר?
 

שיר ורד

New member
בעיה

לגבי חופשה מרוכזת והתראה מראש עליה-
אם מעסיק הודיע ביום חמישי על חופשה מרוכזת של כל השבוע שמיד לאחר מכן (יום ראשון עד יום שבת). החופשה כמובן היית די בזבוז זמן מאחר ולא תכננתי כלום מפאת קוצר הזמן הבנתי שזה לא חוקי וראיתי שנכתב על זה פה בעבר. השאלה היא - מה קורה במקרה כזה ? המעסיק הוריד לי 5 ימי חופשה מה עושים עם זה? האם מדברים איתו שיוריד פחות נניח 3? למרות שגם זה לא בסדר.. מה עוד אפשר?
בעיה
אפשר להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בבקשה לקבוע כי לא ניתנה חופשה כחוק ועל המעסיק לשלם על ימים אלו כימי עבודה ולא כימי חופשה (כלומר להשאיר את יתרת ימי החופשה כפי שהיתה). הבעיה היא שבדרך כלל בתי הדין לעבודה מתחשבים בקשיים של המעסיק ומן הסתם יהיו מוכנים לקבוע כי לא ניתנה חופשה כחוק ואין להפחית מיתרת ימי החופשה, אך כנגד יקבעו שמאחר ולא עבדת תקבל שכר מופחת על אותו שבוע. כמה הוא יהיה מופחת קשה לדעת, אך בטח לא יותר מ -75% מהשכר הרגיל, שזה מה שהחוק קובע לעובד חולה.
 
תודה רבה על התגובה המהירה -

בעיה
אפשר להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בבקשה לקבוע כי לא ניתנה חופשה כחוק ועל המעסיק לשלם על ימים אלו כימי עבודה ולא כימי חופשה (כלומר להשאיר את יתרת ימי החופשה כפי שהיתה). הבעיה היא שבדרך כלל בתי הדין לעבודה מתחשבים בקשיים של המעסיק ומן הסתם יהיו מוכנים לקבוע כי לא ניתנה חופשה כחוק ואין להפחית מיתרת ימי החופשה, אך כנגד יקבעו שמאחר ולא עבדת תקבל שכר מופחת על אותו שבוע. כמה הוא יהיה מופחת קשה לדעת, אך בטח לא יותר מ -75% מהשכר הרגיל, שזה מה שהחוק קובע לעובד חולה.
תודה רבה על התגובה המהירה -
אציין שהמעסיק לא היה בקשיים ופשוט החליט לכפות על כולם חופשה מאחר שהוא רצה חופשה ולא רצה שהעסק יתנהל בלעדיו
 

שיר ורד

New member
אם כך זו ממש חוצפה

תודה רבה על התגובה המהירה -
אציין שהמעסיק לא היה בקשיים ופשוט החליט לכפות על כולם חופשה מאחר שהוא רצה חופשה ולא רצה שהעסק יתנהל בלעדיו
אם כך זו ממש חוצפה
ואני חושב שכדאי שכל העובדים יגישו כנגדו תביעה משותפת. זכותו להוציא את העובדים לחופשה במועד הנוח לו, אך במקרה של חופשה של שבוע או יותר יש לתת הודעה מראש של 14 יום.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה